Responsable de l'habitat et du logement
Offre n° O972240901385897
Publiée le 30/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION CAP NORD DE CAP NORD
Lieu de travail
LOTISSEMENT LA MARIE , Le Marigot (Martinique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Responsable de l'habitat et du logement
Direction de l'aménagement de l'habitat et des infrastructures
Direction de l'aménagement de l'habitat et des infrastructures
Missions / conditions d'exercice
- Participer à la définition des orientations stratégiques des politiques locales de l'habitat et du logement, dont le volet « habitat indigne » et de la politique sociale du logement de l'EPCI.
- Coordonner des actions en lien avec les services de l'habitat- logement et de l'habitat indigne du territoire.
- Faire appliquer la politique locale de l'habitat, du logement social et de l'hébergement à travers les actions définies au sein du Programme Local de l'Habitat (PLH) du Nord, la politique intercommunale des attributions/demande de logement et les outils de programmation dans le domaine du renouvellement urbain .
- Faire appliquer la politique locale l'habitat indigne à travers les actions définies au sein du Plan Intercommunal de Lutte contre l'Habitat Indigne (PILHI) et les outils de programmation dans le domaine de la LHI
- Manager le service Habitat-logement
- Gérer les ressources humaines
- Coordonner des actions en lien avec les services de l'habitat- logement et de l'habitat indigne du territoire.
- Faire appliquer la politique locale de l'habitat, du logement social et de l'hébergement à travers les actions définies au sein du Programme Local de l'Habitat (PLH) du Nord, la politique intercommunale des attributions/demande de logement et les outils de programmation dans le domaine du renouvellement urbain .
- Faire appliquer la politique locale l'habitat indigne à travers les actions définies au sein du Plan Intercommunal de Lutte contre l'Habitat Indigne (PILHI) et les outils de programmation dans le domaine de la LHI
- Manager le service Habitat-logement
- Gérer les ressources humaines
Profils recherchés
Qualifications requises :
- Diplôme supérieur en aménagement/urbanisme ou développement territorial,
- Expérience exigée dans le domaine de l'habitat-logement et/ou du développement territorial
Connaître :
- Les enjeux, les évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales, de l'habitat-logement, du foncier, de l'urbanisme, de la construction et de l'habitat indigne
- Loi Solidarité et renouvellement Urbain, loi ALUR, loi MOLLE ....
- Les méthodes et outils d'analyse et de diagnostic
- Les réseaux stratégiques d'information
- Les orientations et priorités des élus et décideurs
- Les orientations des secteurs connexes (développement local, santé, etc.)
- L'environnement territorial
- Les instances et processus de décision de la collectivité
- Les techniques de communication et de négociation
- Les principes et modes d'animation du management public territorial
- Le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
- Les méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques (critères, indicateurs, enquêtes, etc.)
- Les principes de pilotage des projets d'organisation
- Les méthodes d'accompagnement du changement
- Les enjeux et évolutions de l'intervention sociale et urbaine
- Les techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
- Le dispositif d'observation de la demande sociale
- Les démarches qualité
- Les méthodes et outils de l'évaluation
- Fondamentaux des professionnels de l'action sociale (éthique, déontologie, relation d'aide, etc.)
- Les techniques de conduite de réunions
- Les principes et cadrage de la délégation de pouvoir ou de compétence
- Les principes du développement social local et territorial
- Les méthodes de travail en partenariat interinstitutionnel
- Les principes de la sociologie des organisations
- Les métiers du secteur social et du développement territorial
- Le statut de la fonction publique territoriale (FPT)
- Les notions fondamentales de la gestion prévisionnelle
- Les méthodes et outils de la gestion du personnel
- Les offres de formation interne et externe
- Les droits et devoirs des fonctionnaires
- Les techniques de régulation des conflits sociaux
- Les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14, M52, M4, etc.)
- Le code des marchés publics
- Les comptes de résultat et comptabilité analytique
- Les méthodes et outils d'analyse des coûts
- Les procédures d'attribution et arbitrage budgétaire
- Les techniques et supports de communication
- Le fonctionnement des médias du secteur
- Les technologies de l'information et de la communication
- Diplôme supérieur en aménagement/urbanisme ou développement territorial,
- Expérience exigée dans le domaine de l'habitat-logement et/ou du développement territorial
Connaître :
- Les enjeux, les évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales, de l'habitat-logement, du foncier, de l'urbanisme, de la construction et de l'habitat indigne
- Loi Solidarité et renouvellement Urbain, loi ALUR, loi MOLLE ....
- Les méthodes et outils d'analyse et de diagnostic
- Les réseaux stratégiques d'information
- Les orientations et priorités des élus et décideurs
- Les orientations des secteurs connexes (développement local, santé, etc.)
- L'environnement territorial
- Les instances et processus de décision de la collectivité
- Les techniques de communication et de négociation
- Les principes et modes d'animation du management public territorial
- Le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
- Les méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques (critères, indicateurs, enquêtes, etc.)
- Les principes de pilotage des projets d'organisation
- Les méthodes d'accompagnement du changement
- Les enjeux et évolutions de l'intervention sociale et urbaine
- Les techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
- Le dispositif d'observation de la demande sociale
- Les démarches qualité
- Les méthodes et outils de l'évaluation
- Fondamentaux des professionnels de l'action sociale (éthique, déontologie, relation d'aide, etc.)
- Les techniques de conduite de réunions
- Les principes et cadrage de la délégation de pouvoir ou de compétence
- Les principes du développement social local et territorial
- Les méthodes de travail en partenariat interinstitutionnel
- Les principes de la sociologie des organisations
- Les métiers du secteur social et du développement territorial
- Le statut de la fonction publique territoriale (FPT)
- Les notions fondamentales de la gestion prévisionnelle
- Les méthodes et outils de la gestion du personnel
- Les offres de formation interne et externe
- Les droits et devoirs des fonctionnaires
- Les techniques de régulation des conflits sociaux
- Les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14, M52, M4, etc.)
- Le code des marchés publics
- Les comptes de résultat et comptabilité analytique
- Les méthodes et outils d'analyse des coûts
- Les procédures d'attribution et arbitrage budgétaire
- Les techniques et supports de communication
- Le fonctionnement des médias du secteur
- Les technologies de l'information et de la communication
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 10 octobre 2024
À l'adresse suivante :
CAP Nord Martinique
Communauté d'Agglomération du Pays Nord Martinique
39 Lotissement la marie
97225 MARIGOT
Pour tout renseignement, s'adresser à la Direction des Ressources Humaines
0596 59 79 52
recrutements@capnordmartinique.fr
À l'adresse suivante :
CAP Nord Martinique
Communauté d'Agglomération du Pays Nord Martinique
39 Lotissement la marie
97225 MARIGOT
Pour tout renseignement, s'adresser à la Direction des Ressources Humaines
0596 59 79 52
recrutements@capnordmartinique.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.