Un Directeur des Ressources Humaines (H/F)
Offre n° O972240801385561
Publiée le 27/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
COMMUNE DE SAINT PIERRE
Lieu de travail
Hôtel de ville , Saint-Pierre (Martinique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un Directeur des Ressources Humaines (H/F)
Ressources Humaines
Ressources Humaines
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS GENERALE :
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Il/elle anime et évalue sa mise en oeuvre.
A ce titre, vos missions consisteront à :
* Participer à la définition de la politique ressources humaines,
* Conseiller les élus et la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines,
* Etablir une politique d'accompagnement des services,
* Gérer les emplois, gérer les effectifs et les compétences,
* Elaborer et mettre en oeuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale...),
* Elaborer et suivre la masse salariale de la collectivité,
* Contrôler la gestion administrative et statutaire,
* Suivre et participer aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel,
* Piloter le dialogue social,
* Informer et communiquer en interne,
* Manager/encadrer le service des Ressources Humaines,
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Il/elle anime et évalue sa mise en oeuvre.
A ce titre, vos missions consisteront à :
* Participer à la définition de la politique ressources humaines,
* Conseiller les élus et la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines,
* Etablir une politique d'accompagnement des services,
* Gérer les emplois, gérer les effectifs et les compétences,
* Elaborer et mettre en oeuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale...),
* Elaborer et suivre la masse salariale de la collectivité,
* Contrôler la gestion administrative et statutaire,
* Suivre et participer aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel,
* Piloter le dialogue social,
* Informer et communiquer en interne,
* Manager/encadrer le service des Ressources Humaines,
Profils recherchés
PROFIL
? Diplôme de niveau 6 minimum et expérience souhaitée dans le domaine d'intervention.
? Connaissance de l'action publique, des collectivités locales et leurs compétences.
? Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC...
? Maitrise des procédures d'attribution et arbitrage budgétaire.
? Maîtrise des techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement/individuel.
? Maîtrise des techniques de négociation et de communication.
? Maîtrise de la conduite de projet.
? Bon relationnel avec différents interlocuteurs, favorise le travail en équipe et la transversalité.
? Méthode, rigueur, disponibilité, autonomie et force de proposition.
? Fortes qualités relationnelles, analyse, synthèse et discrétion.
? Diplôme de niveau 6 minimum et expérience souhaitée dans le domaine d'intervention.
? Connaissance de l'action publique, des collectivités locales et leurs compétences.
? Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC...
? Maitrise des procédures d'attribution et arbitrage budgétaire.
? Maîtrise des techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement/individuel.
? Maîtrise des techniques de négociation et de communication.
? Maîtrise de la conduite de projet.
? Bon relationnel avec différents interlocuteurs, favorise le travail en équipe et la transversalité.
? Méthode, rigueur, disponibilité, autonomie et force de proposition.
? Fortes qualités relationnelles, analyse, synthèse et discrétion.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 31/10/2024
À l'adresse suivante :
COMMUNE DE SAINT PIERRE
Hôtel de ville
97250 SAINT PIERRE
Pour tout renseignement, s'adresser à Adèle HOLTZWARTH, DRH, drh@saintpierre-mq.fr
À l'adresse suivante :
COMMUNE DE SAINT PIERRE
Hôtel de ville
97250 SAINT PIERRE
Pour tout renseignement, s'adresser à Adèle HOLTZWARTH, DRH, drh@saintpierre-mq.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.