Référent(e) famille
Offre n° O971251110000877
Publiée le 10/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Avenue Cheik Anta Diop, Anse-Bertrand (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
15/12/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le(a) Référent(e) Famille est un(e) chef(fe) d’orchestre relationnel :
- Il ou elle relie les familles, l’équipe et les partenaires.
- Il ou elle traduit les besoins exprimés sur le terrain en projets concrets.
- Il ou elle assure la circulation de l’information et la cohérence globale du volet « familles » du projet social.
- Il ou elle relie les familles, l’équipe et les partenaires.
- Il ou elle traduit les besoins exprimés sur le terrain en projets concrets.
- Il ou elle assure la circulation de l’information et la cohérence globale du volet « familles » du projet social.
Missions / conditions d'exercice
Les missions du poste :
- Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer des actions collectives à destination des familles, dans et hors les murs du centre social.
- Favoriser la participation active des habitants et l’émergence d’initiatives collectives.
- Organiser des temps d’échanges et de soutien à la parentalité (cafés-parents, ateliers, sorties familiales…).
- Développer des actions de médiation et d’aller-vers dans les sections pour aller au-devant des familles éloignées de l’offre de services.
- Participer à la dynamique partenariale : établissements scolaires, PMI, associations locales, CAF, services municipaux…
- Contribuer à l’élaboration du diagnostic de territoire et au suivi du projet social du centre.
Action “hors les murs” et aller-vers :
Le référent famille sort pour aller à la rencontre des familles dans les sections, sur les marchés, dans les écoles.
Il doit être capable de créer du lien en milieu ouvert, d’être visible et accessible.
- Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer des actions collectives à destination des familles, dans et hors les murs du centre social.
- Favoriser la participation active des habitants et l’émergence d’initiatives collectives.
- Organiser des temps d’échanges et de soutien à la parentalité (cafés-parents, ateliers, sorties familiales…).
- Développer des actions de médiation et d’aller-vers dans les sections pour aller au-devant des familles éloignées de l’offre de services.
- Participer à la dynamique partenariale : établissements scolaires, PMI, associations locales, CAF, services municipaux…
- Contribuer à l’élaboration du diagnostic de territoire et au suivi du projet social du centre.
Action “hors les murs” et aller-vers :
Le référent famille sort pour aller à la rencontre des familles dans les sections, sur les marchés, dans les écoles.
Il doit être capable de créer du lien en milieu ouvert, d’être visible et accessible.
Profils recherchés
Savoirs, Savoir-faire, Savoir être :
- Politiques publiques et dispositifs : connaissance des politiques familiales, de la Convention d’Objectifs et de Gestion CAF, de la Charte fédérale des centres sociaux et de la méthodologie du projet social.
- Sociologie des familles et du territoire : compréhension des problématiques sociales locales, des modes de vie et de la diversité culturelle.
- Développement social local : notions de participation citoyenne et co-construction avec les habitants.
- Réglementation et sécurité : notions de droit du travail, sécurité des publics, protection de l’enfance, RGPD.
- Outils numériques et communication : maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), outils collaboratifs et communication digitale (réseaux sociaux, newsletters).
- Conception et gestion de projet : capacité à diagnostiquer les besoins, élaborer un plan d’action, animer, suivre et évaluer les projets collectifs.
- Animation de groupes : conduite de réunions, ateliers, temps de parentalité, événements fédérateurs.
- Médiation sociale : aller à la rencontre des familles, créer du lien, orienter vers les bons interlocuteurs.
- Travail en réseau et partenariats : coordonner avec les institutions (CAF, PMI, écoles, Régions, Département), les associations et les services municipaux.
- Communication et mobilisation : valoriser les actions, susciter la participation active des habitants, gérer la diffusion d’informations.
- Gestion administrative : rédiger comptes rendus, bilans qualitatifs/quantitatifs, demandes de subvention et suivi budgétaire simple.
- Empathie et écoute active : comprendre les besoins des familles, accueillir sans jugement.
- Capacité à créer la confiance : développer un climat de respect et de bienveillance.
- Sens de l’initiative et créativité : proposer des idées innovantes pour toucher les publics éloignés.
- Autonomie et organisation : planifier ses interventions, gérer son temps et ses priorités.
- Travail en équipe : collaborer avec l’ensemble de l’équipe, partager les informations.
- Adaptabilité et réactivité : ajuster les actions en fonction des réalités du terrain et des imprévus.
- Posture de médiateur : rester neutre, favoriser le dialogue et la participation collective.
Qualification :
- Diplôme de niveau Bac+2 ou plus dans le champ social, socio-culturel ou de l’animation (DEJEPS, DUT Carrières Sociales, CESF, etc.).
- Expérience souhaitée dans un centre social, un service de médiation ou d’accompagnement des familles.
- Permis B exigé (mobilité sur le territoire).
- Politiques publiques et dispositifs : connaissance des politiques familiales, de la Convention d’Objectifs et de Gestion CAF, de la Charte fédérale des centres sociaux et de la méthodologie du projet social.
- Sociologie des familles et du territoire : compréhension des problématiques sociales locales, des modes de vie et de la diversité culturelle.
- Développement social local : notions de participation citoyenne et co-construction avec les habitants.
- Réglementation et sécurité : notions de droit du travail, sécurité des publics, protection de l’enfance, RGPD.
- Outils numériques et communication : maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), outils collaboratifs et communication digitale (réseaux sociaux, newsletters).
- Conception et gestion de projet : capacité à diagnostiquer les besoins, élaborer un plan d’action, animer, suivre et évaluer les projets collectifs.
- Animation de groupes : conduite de réunions, ateliers, temps de parentalité, événements fédérateurs.
- Médiation sociale : aller à la rencontre des familles, créer du lien, orienter vers les bons interlocuteurs.
- Travail en réseau et partenariats : coordonner avec les institutions (CAF, PMI, écoles, Régions, Département), les associations et les services municipaux.
- Communication et mobilisation : valoriser les actions, susciter la participation active des habitants, gérer la diffusion d’informations.
- Gestion administrative : rédiger comptes rendus, bilans qualitatifs/quantitatifs, demandes de subvention et suivi budgétaire simple.
- Empathie et écoute active : comprendre les besoins des familles, accueillir sans jugement.
- Capacité à créer la confiance : développer un climat de respect et de bienveillance.
- Sens de l’initiative et créativité : proposer des idées innovantes pour toucher les publics éloignés.
- Autonomie et organisation : planifier ses interventions, gérer son temps et ses priorités.
- Travail en équipe : collaborer avec l’ensemble de l’équipe, partager les informations.
- Adaptabilité et réactivité : ajuster les actions en fonction des réalités du terrain et des imprévus.
- Posture de médiateur : rester neutre, favoriser le dialogue et la participation collective.
Qualification :
- Diplôme de niveau Bac+2 ou plus dans le champ social, socio-culturel ou de l’animation (DEJEPS, DUT Carrières Sociales, CESF, etc.).
- Expérience souhaitée dans un centre social, un service de médiation ou d’accompagnement des familles.
- Permis B exigé (mobilité sur le territoire).
Contact et modalités de candidature
Contact
0590594848
Informations complémentaires
Lettre de motivation
Curriculum vitae
Copie diplôme
Curriculum vitae
Copie diplôme
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.