Directeur général adjoint des services de collectivité
Offre n° O971251027000734
Publiée le 28/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Avenue Paul Lacavé, Capesterre-Belle-Eau (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Décliner les orientations stratégiques de l’exécutif municipal en politiques opérationnelles des services ressources
• Organiser et piloter les directions composant le pôle Ressources : Direction des Ressources Humaines, Direction des Finances, Direction des Systèmes d’Information, Direction des Affaires juridiques et Commande publique.
• Assurer la coordination transversale des fonctions supports pour garantir la performance interne
• Contribuer à la transformation de la collectivité par l’optimisation des outils de gestion.
• Organiser et piloter les directions composant le pôle Ressources : Direction des Ressources Humaines, Direction des Finances, Direction des Systèmes d’Information, Direction des Affaires juridiques et Commande publique.
• Assurer la coordination transversale des fonctions supports pour garantir la performance interne
• Contribuer à la transformation de la collectivité par l’optimisation des outils de gestion.
Missions / conditions d'exercice
- En liaison avec les élus, participer à la définition du projet global de la collectivité et mettre en œuvre la stratégie et le dimensionnement des moyens du pôle et des moyens suivis par le pôle pour permettre la réalisation du programme de mandat
- Encadrer des directeurs de service (directeur des ressources humaines, directeur des finances, directeur des affaires juridiques et de la commande publique, directeur des systèmes d’information)
- Elaborer et mettre en œuvre la politique d’optimisation des ressources de la collectivité et des stratégies pluriannuelles associées (GPEC, PPI)
- Moderniser des fonctions supports en vue de faciliter le travail des pôles opérationnels
- Maintenir une veille juridique pour ce qui concerne les activités du pôle et adaptation des règles au fonctionnement de la collectivité
- Conseiller et alerter les élus sur les enjeux techniques, financiers et juridiques des différents projets du pôle et de la collectivité
- Porter et incarner aux côtés des élus et du (de la) DGS les valeurs de l’organisation ainsi que la vision systémique du fonctionnement de la collectivité
- Assurer la suppléance du DGS en son absence
- Encadrer des directeurs de service (directeur des ressources humaines, directeur des finances, directeur des affaires juridiques et de la commande publique, directeur des systèmes d’information)
- Elaborer et mettre en œuvre la politique d’optimisation des ressources de la collectivité et des stratégies pluriannuelles associées (GPEC, PPI)
- Moderniser des fonctions supports en vue de faciliter le travail des pôles opérationnels
- Maintenir une veille juridique pour ce qui concerne les activités du pôle et adaptation des règles au fonctionnement de la collectivité
- Conseiller et alerter les élus sur les enjeux techniques, financiers et juridiques des différents projets du pôle et de la collectivité
- Porter et incarner aux côtés des élus et du (de la) DGS les valeurs de l’organisation ainsi que la vision systémique du fonctionnement de la collectivité
- Assurer la suppléance du DGS en son absence
Profils recherchés
*Savoir
- Maîtrise de l’environnement des collectivités territoriales, de leurs enjeux, des politiques publiques et des processus décisionnels
- Maîtrise et connaissance en matière juridique, budgétaire et de gestion des collectivités territoriales
- Expérience en management stratégique et opérationnel, en poste de direction ou direction générale exigée
- Techniques rédactionnelles, d’analyse et de synthèse avérées
- Techniques de négociation et de médiation
- Une expérience en intercommunalité serait un plus
*Savoir-faire
- Management d’équipes pluridisciplinaires sous forme collaborative et en mode agile
- Conduite du changement
- Gestion et management de projets et animation de réunions, de manière dynamique, participative et innovante
- Capacité à mobiliser et à être fédérateur, à travailler en transversalité
- Capacité à anticiper, à être actif et proactif, à gérer les priorités
- Capacité à être force de propositions, à prendre des décisions et à les expliquer
- Maîtrise avérée de l'outil informatique et des logiciels bureautiques de base
*Savoir être
- Empathie, qualité d’écoute et de médiation
- Courage et engagement dans un service public de qualité et performant
- Pédagogie, communication
- Exemplarité, discrétion professionnelle
- Maîtrise de l’environnement des collectivités territoriales, de leurs enjeux, des politiques publiques et des processus décisionnels
- Maîtrise et connaissance en matière juridique, budgétaire et de gestion des collectivités territoriales
- Expérience en management stratégique et opérationnel, en poste de direction ou direction générale exigée
- Techniques rédactionnelles, d’analyse et de synthèse avérées
- Techniques de négociation et de médiation
- Une expérience en intercommunalité serait un plus
*Savoir-faire
- Management d’équipes pluridisciplinaires sous forme collaborative et en mode agile
- Conduite du changement
- Gestion et management de projets et animation de réunions, de manière dynamique, participative et innovante
- Capacité à mobiliser et à être fédérateur, à travailler en transversalité
- Capacité à anticiper, à être actif et proactif, à gérer les priorités
- Capacité à être force de propositions, à prendre des décisions et à les expliquer
- Maîtrise avérée de l'outil informatique et des logiciels bureautiques de base
*Savoir être
- Empathie, qualité d’écoute et de médiation
- Courage et engagement dans un service public de qualité et performant
- Pédagogie, communication
- Exemplarité, discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0590863004
Informations complémentaires
Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser avant le 16 novembre 2025 à :
Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – Avenue Paul Lacavé – 97130 CAPESTERRE BELLE-EAU
ou par mail : recrutement@capesterrebelleeau.fr
Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – Avenue Paul Lacavé – 97130 CAPESTERRE BELLE-EAU
ou par mail : recrutement@capesterrebelleeau.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.