Responsable du service gestion administrative et rémunération
Offre n° O971250701002683
Publiée le 09/07/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
ZAC de Nolivier, Sainte-Rose (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
09/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur.trice du développement humain, le/la responsable du service gestion administrative et rémunération assure la gestion statutaire et de carrière des agents de l'établissement.
Il/elle encadre l'ensemble des processus liés aux carrières, aux absences, à la paie, à la protection sociale et à la gestion administrative.
Il/elle garantit la fiabilité des actes administratifs, le respect du cadre réglementaire, la qualité du service rendu et le suivi des outils de gestion RH.
Il/elle encadre l'ensemble des processus liés aux carrières, aux absences, à la paie, à la protection sociale et à la gestion administrative.
Il/elle garantit la fiabilité des actes administratifs, le respect du cadre réglementaire, la qualité du service rendu et le suivi des outils de gestion RH.
Missions / conditions d'exercice
Il/elle est chargé·e de :
- Encadrer les activités de gestion administrative du personnel, incluant les carrières, positions statutaires, avancements, promotions, absences, congés et fins de contrat ;
- Gérer le processus complet de paie : préparation, contrôle, émission et transmission des éléments paie dans le respect des échéances réglementaires ;
- Assurer le suivi de la protection sociale (affiliations, arrêts maladie, accidents de service, mutuelle, prévoyance, etc.) ;
- Veiller à la rédaction, la fiabilisation et la sécurisation des actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations…) ;
- Garantir la mise à jour et l’exploitation des outils SIRH, le suivi des dossiers individuels et la production d’indicateurs de pilotage RH ;
- Assurer une veille juridique et statutaire continue afin de garantir la conformité des pratiques et l’anticipation des évolutions ;
- Accompagner les agents dans leur parcours administratif, en lien avec les services internes et les partenaires (Centre de Gestion, CNRACL, URSSAF…).
- Encadrer les activités de gestion administrative du personnel, incluant les carrières, positions statutaires, avancements, promotions, absences, congés et fins de contrat ;
- Gérer le processus complet de paie : préparation, contrôle, émission et transmission des éléments paie dans le respect des échéances réglementaires ;
- Assurer le suivi de la protection sociale (affiliations, arrêts maladie, accidents de service, mutuelle, prévoyance, etc.) ;
- Veiller à la rédaction, la fiabilisation et la sécurisation des actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations…) ;
- Garantir la mise à jour et l’exploitation des outils SIRH, le suivi des dossiers individuels et la production d’indicateurs de pilotage RH ;
- Assurer une veille juridique et statutaire continue afin de garantir la conformité des pratiques et l’anticipation des évolutions ;
- Accompagner les agents dans leur parcours administratif, en lien avec les services internes et les partenaires (Centre de Gestion, CNRACL, URSSAF…).
Profils recherchés
Qualifications requises :
- Formation Bac +3 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, droit public ou gestion administrative ou expérience significative reconnue ;
- Expérience significative dans un service RH, en gestion de la paie et de la carrière, dans la fonction publique territoriale ou une structure publique équivalente.
Savoirs :
- Statut de la fonction publique territoriale (catégories A, B, C) et réglementation relative à la gestion des carrières et de la paie ;
- Maîtrise du fonctionnement du SIRH et des logiciels métiers RH (CIRIL RH, SEDIT RH, Astre RH, etc.) ;
- Procédures liées à la retraite, à la protection sociale complémentaire, à la gestion des absences et à la rémunération ;
- Connaissance des relations avec les organismes sociaux : CNRACL, URSSAF, MNT, etc.
Savoir-faire :
- Rédiger et sécuriser les actes administratifs dans un cadre juridique exigeant ;
- Organiser et piloter un calendrier de paie et de gestion statutaire annuel ;
- Contrôler la cohérence des données RH et produire des tableaux de bord fiables ;
- Accompagner les encadrants et agents dans la compréhension des règles statutaires et leur application.
Savoir-être :
- Rigueur, méthode et sens de la confidentialité absolue ;
- Autonomie dans l’organisation du travail, réactivité face aux urgences ;
- Esprit d’équipe, sens du service public et capacité à communiquer efficacement ;
- Capacité à anticiper, alerter et faire preuve de pédagogie face aux évolutions réglementaires.
- Formation Bac +3 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, droit public ou gestion administrative ou expérience significative reconnue ;
- Expérience significative dans un service RH, en gestion de la paie et de la carrière, dans la fonction publique territoriale ou une structure publique équivalente.
Savoirs :
- Statut de la fonction publique territoriale (catégories A, B, C) et réglementation relative à la gestion des carrières et de la paie ;
- Maîtrise du fonctionnement du SIRH et des logiciels métiers RH (CIRIL RH, SEDIT RH, Astre RH, etc.) ;
- Procédures liées à la retraite, à la protection sociale complémentaire, à la gestion des absences et à la rémunération ;
- Connaissance des relations avec les organismes sociaux : CNRACL, URSSAF, MNT, etc.
Savoir-faire :
- Rédiger et sécuriser les actes administratifs dans un cadre juridique exigeant ;
- Organiser et piloter un calendrier de paie et de gestion statutaire annuel ;
- Contrôler la cohérence des données RH et produire des tableaux de bord fiables ;
- Accompagner les encadrants et agents dans la compréhension des règles statutaires et leur application.
Savoir-être :
- Rigueur, méthode et sens de la confidentialité absolue ;
- Autonomie dans l’organisation du travail, réactivité face aux urgences ;
- Esprit d’équipe, sens du service public et capacité à communiquer efficacement ;
- Capacité à anticiper, alerter et faire preuve de pédagogie face aux évolutions réglementaires.
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@canbt.fr
Informations complémentaires
Conditions de rémunération : Rémunération statutaire, régime indemnitaire en vigueur au sein de l'établissement public + CNAS +Titres restaurant
La candidature doit impérativement être accompagnée des pièces suivantes :
- CV et lettre de motivation,
- Entretien d'évaluation 2023 à défaut 2022,
- Dernière fiche de paye.
Nous vous invitons à privilégier l'envoi de votre candidature par mail à l’adresse recrutement@canbt.fr, à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération du Nord Basse-Terre.
Veuillez préciser obligatoirement dans l'objet de la lettre de motivation l'intitulé du poste.
La candidature doit impérativement être accompagnée des pièces suivantes :
- CV et lettre de motivation,
- Entretien d'évaluation 2023 à défaut 2022,
- Dernière fiche de paye.
Nous vous invitons à privilégier l'envoi de votre candidature par mail à l’adresse recrutement@canbt.fr, à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération du Nord Basse-Terre.
Veuillez préciser obligatoirement dans l'objet de la lettre de motivation l'intitulé du poste.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.