Chargé du développement des quartiers et du territoire
Offre n° O971250311001116
Publiée le 11/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Schoelcher, Petit-Bourg (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
15/04/2025
Date limite de candidature
11/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la responsable de la Vie Associative et Animation du Territoire, le/la chargé du développement des quartiers et du territoire assure la mise en oeuvre et le suivi des projets de développement dans les quartiers et les zones du territoire à dynamiser.
Il/elle travaille en étroite collaboration avec les associations, les acteurs publics et privés, ainsi que les habitants pour coordonner et promouvoir des initiatives visant à améliorer la qualité de vie et l'attractivité des quartiers.
Il/elle travaille en étroite collaboration avec les associations, les acteurs publics et privés, ainsi que les habitants pour coordonner et promouvoir des initiatives visant à améliorer la qualité de vie et l'attractivité des quartiers.
Missions / conditions d'exercice
LES MISSIONS :
Identifier les besoins spécifiques des quartiers en lien avec les habitants, les associations et les partenaires locaux.
Coordonner et mettre en oeuvre des projets d'amélioration du cadre de vie.
Favoriser la création de projets participatifs pour impliquer les habitants dans le développement de leur quartier.
Promouvoir l'engagement citoyen au niveau local en renforçant les liens entre les acteurs de quartier et la collectivité.
Soutenir les initiatives locales visant à améliorer la cohésion sociale et à valoriser la diversité culturelle et sociale des quartiers.
Travailler à la réduction des inégalités entre quartiers, en apportant des solutions adaptées aux besoins spécifiques de chaque quartier.
Identifier les besoins spécifiques des quartiers en lien avec les habitants, les associations et les partenaires locaux.
Coordonner et mettre en oeuvre des projets d'amélioration du cadre de vie.
Favoriser la création de projets participatifs pour impliquer les habitants dans le développement de leur quartier.
Promouvoir l'engagement citoyen au niveau local en renforçant les liens entre les acteurs de quartier et la collectivité.
Soutenir les initiatives locales visant à améliorer la cohésion sociale et à valoriser la diversité culturelle et sociale des quartiers.
Travailler à la réduction des inégalités entre quartiers, en apportant des solutions adaptées aux besoins spécifiques de chaque quartier.
Profils recherchés
SAVOIR ETRE :
- Réactivité et capacité à travailler avec amplitudes variables
- Esprit d'initiative, capacité à proposer des idées innovantes et des solutions adaptées aux réalités locales
- Sens du relationnel, aisance dans les relations avec les adjoints de quartier, les habitants et les acteurs locaux
- Sens du service public et volonté d'améliorer les conditions de vie dans les quartiers
- Rigueur
- Dynamisme
SAVOIR FAIRE :
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
- Réactivité et capacité à travailler avec amplitudes variables
- Esprit d'initiative, capacité à proposer des idées innovantes et des solutions adaptées aux réalités locales
- Sens du relationnel, aisance dans les relations avec les adjoints de quartier, les habitants et les acteurs locaux
- Sens du service public et volonté d'améliorer les conditions de vie dans les quartiers
- Rigueur
- Dynamisme
SAVOIR FAIRE :
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Contact et modalités de candidature
Contact
0590953852
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation avec CV et diplôme) sont à adresser par mail à recrutement@ville-petitbourg.fr et service.courrier@ville-petitbourg.fr, à Monsieur le Maire, en précisant l'intitulé exact du poste.
Processus de recrutement :
- Analyse des candidatures
- Entretiens avec le jury de sélection
- Notification de la décision finale
Processus de recrutement :
- Analyse des candidatures
- Entretiens avec le jury de sélection
- Notification de la décision finale
Adresse de l'employeur
Commune de Petit-Bourg
>Rue Schoelcher
97170 Petit-Bourg
>Rue Schoelcher
97170 Petit-Bourg
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.