COMPETENCES :

Savoirs :
- Piloter et assurer l’animation et le reporting des politiques, dossiers, outils, dispositifs et processus confiés.
- Être le point d’entrée opérationnel sur son domaine d’activité pour les partenaires internes ou externe.
- Assurer le suivi budgétaire de sa mission, en lien avec sa Direction.
- Diffuser l’information nécessaire sur son domaine auprès des collaborateurs de la Métropole.
- Produire des écrits, des rapports, concevoir des études.
- Produire les procédures liées à son activité et garantir leur mise à jour.
- Connaissance des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques de logement et d’habitat, en transversalité avec les politiques en matière d’hébergement, de transition énergétique et de cohésion territoriale.
- Connaissance du cadre juridique et financier des collectivités territoriales ainsi que de l’organisation et du fonctionnement des intercommunalités.
- Connaissance du cadre législatif, réglementaire et institutionnel du domaine du logement et de l’habitat, de ses dispositifs d’appui (financier, ingénierie …) ainsi que des rôles et des attributions des principaux acteurs et partenaires.
- Maîtrise des dispositifs de financement de la politique de l’habitat et notamment ceux relatifs au logement social.
- Cadre juridique et réglementaire du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques.
- Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques.
- Connaissance du contexte territorial, socio-économique et culturel du territoire de la CANBT.

Savoir faire :
- Maîtrise de la méthodologie et des outils de conduite de projet ainsi que des outils de planification et de programmation (plannings, tableaux de bord, indicateurs de suivi …).
- Capacité à travailler en transversalité, en partenariat et en équipe pluridisciplinaire.
- Écoute active ; capacité à fédérer, motiver et dynamiser.
- Capacité à prendre des initiatives et à alerter sur les opportunités et les risques.
- Maîtrise des techniques de communication écrite et orale ; faire preuve d’esprit d’analyse, de synthèse et argumenter pour aider à la décision.
- Constitution et animation d’un réseau interne et/ou externe ; animation de réunions.

Savoir-être :
- Capacité d’adaptation
- Aisance relationnelle
- Capacité d’écoute
- Qualités rédactionnelles
- Sens de l’organisation
- Disponibilité - Réactivité - Méthode - Rigueur – Négociation
- Force de proposition - Sens de la gestion
- Savoir travailler en transversalité et avec agilité
- Être reconnu comme un bon expert du domaine et faire preuve de pédagogie
- Innover. Agir avec anticipation et réactivité
- Contribuer aux projets transverses de la Métropole, internes ou externes
- Faire preuve de résilience et de continuité dans l’action.