Responsable des Ressources Humaines
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Offre n° O971240705002185
Publiée le 05/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue des Ecoles, Goyave (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
09/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) est un véritable chef d’orchestre des différentes fonctions et services des Ressources Humaines.
Formation, Recrutement, Paie, Gestion des Ressources Humaines… le DRH définit l’ensemble des politiques RH de sa société, il les anime et évalue également leurs mises en œuvre.
Rattaché à la Direction Générale, le DRH définit, en accord avec cette dernière, l’ensemble de la politique RH .
De la politique de recrutement à la politique de formation des salariés, en passant par la gestion de la paie ou des ressources humaines en règle générale : le DRH définit l’ensemble de toutes les stratégies RH à adopter et il les pilote quotidiennement.
Formation, Recrutement, Paie, Gestion des Ressources Humaines… le DRH définit l’ensemble des politiques RH de sa société, il les anime et évalue également leurs mises en œuvre.
Rattaché à la Direction Générale, le DRH définit, en accord avec cette dernière, l’ensemble de la politique RH .
De la politique de recrutement à la politique de formation des salariés, en passant par la gestion de la paie ou des ressources humaines en règle générale : le DRH définit l’ensemble de toutes les stratégies RH à adopter et il les pilote quotidiennement.
Missions / conditions d'exercice
o Participation à la conception, à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques décidées par la municipalité
o Aide à la réflexion stratégique, prospective et conseil aux élus
o Pilotage de la gestion et la stratégie en matière de ressources humaines de la collectivité
o Elaboration d’une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et pilotage de la masse salariale
o Garantir la régularité des actes administratifs (délibérations, arrêtés, décisions)
o Garantir les procédures réglementaires et juridiques de la Collectivité
o Mise en œuvre et suivi des procédures d’évaluation annuelle
o Coordination de l’élaboration de la politique de formation (plan de formation, parcours individualisés de formation….)
o Contribuer à la qualité du dialogue social notamment par la planification des instances sociales (comités techniques, comité d’hygiène et de sécurité) et assurer la mise à jour du document unique de prévention des risques, la réalisation du bilan social
o Assurer le suivi médical des personnels par la saisine du comité médical et de la commission de réforme le cas échéant
o Encadrer l’activité des gestionnaires pour assurer une qualité permanente dans la gestion des carrières et le suivi administratif des agents de la collectivité (recrutements, positions administratives, congés, retraite…)
o Aide à la réflexion stratégique, prospective et conseil aux élus
o Pilotage de la gestion et la stratégie en matière de ressources humaines de la collectivité
o Elaboration d’une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et pilotage de la masse salariale
o Garantir la régularité des actes administratifs (délibérations, arrêtés, décisions)
o Garantir les procédures réglementaires et juridiques de la Collectivité
o Mise en œuvre et suivi des procédures d’évaluation annuelle
o Coordination de l’élaboration de la politique de formation (plan de formation, parcours individualisés de formation….)
o Contribuer à la qualité du dialogue social notamment par la planification des instances sociales (comités techniques, comité d’hygiène et de sécurité) et assurer la mise à jour du document unique de prévention des risques, la réalisation du bilan social
o Assurer le suivi médical des personnels par la saisine du comité médical et de la commission de réforme le cas échéant
o Encadrer l’activité des gestionnaires pour assurer une qualité permanente dans la gestion des carrières et le suivi administratif des agents de la collectivité (recrutements, positions administratives, congés, retraite…)
Profils recherchés
o Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
o Capacité à être force de proposition
o Rigueur et sens de l’organisation
o Esprit d’initiative et de décision, discrétions nécessaires
o Capacité d'encadrement et du travail en équipe
o Bonne connaissance des statuts de la fonction publique territoriale
o capacité à animer une équipe et aptitudes managériales fortes
o Capacité à être force de proposition
o Rigueur et sens de l’organisation
o Esprit d’initiative et de décision, discrétions nécessaires
o Capacité d'encadrement et du travail en équipe
o Bonne connaissance des statuts de la fonction publique territoriale
o capacité à animer une équipe et aptitudes managériales fortes
Contact et modalités de candidature
Contact
0590959111
Informations complémentaires
Lettre de Motivation et CV à l'attention de M. le Maire
M. Ferdy LOUISY
M. Ferdy LOUISY
Adresse de l'employeur
Commune de Goyave
>Rue des Ecoles
97128 Goyave
>Rue des Ecoles
97128 Goyave
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.