Directeur général adjoint Solidarité Santé et famille (h/f) P340
Offre n° O971240705002133
Publiée le 05/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Collectivité de Saint Martin COM Antilles Françaises
Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot
97150 Saint-Martin
Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot
97150 Saint-Martin
Située au nord de la mer des Caraïbes, à plus de 7 000 kilomètres de la métropole et à 250 kilomètres de la Guadeloupe, l'île de Saint-Martin présente la caractéristique d'être divisée depuis 1648 entre deux États : les Pays-Bas et la France. La partie française compte environ 36 000 habitants et s étend sur 56 km².
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-Martin
Poste à pourvoir le
15/08/2024
Date limite de candidature
09/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Administrateur
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Collectivité de Saint-Martin, par sa qualité de chef de file de l’Aide sociale, doit mettre en œuvre les dispositions règlementaires relatives aux divers champs de l’Aide sociale et de l’Action sociale dont la perte d’autonomie, l’insertion sociale et professionnelle, la protection de l’Enfance, la protection maternelle et infantile, le développement social ainsi que des actions en faveur du logement.
Le directeur général adjoint délégué aux Solidarités est chargé de coordonner l’ensemble des services territoriaux engagés dans la mise en œuvre des politiques sociales et médico-sociales. Il assure des fonctions d’expertise auprès des partenaires relevant de son champ, des élus et des autres acteurs de la Collectivité. Il participe, en lien avec les services concernés, à la définition et à la mise en œuvre d’outils de travail, de bases de données, de référentiels et d’actions collectives en direction des usagers.
Le directeur général adjoint délégué aux Solidarités est chargé de coordonner l’ensemble des services territoriaux engagés dans la mise en œuvre des politiques sociales et médico-sociales. Il assure des fonctions d’expertise auprès des partenaires relevant de son champ, des élus et des autres acteurs de la Collectivité. Il participe, en lien avec les services concernés, à la définition et à la mise en œuvre d’outils de travail, de bases de données, de référentiels et d’actions collectives en direction des usagers.
Missions / conditions d'exercice
Tâches principales de manager stratégique :
- Organiser et mettre en œuvre la politique sociale et médico-sociale sur le territoire ;
- Mettre en œuvre l’offre de services accessibles à l’ensemble de la population ;
- Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale et médico-sociale ;
- Gérer l’activité des établissements sociaux et médico-sociaux relevant de la compétence tarifaire de la Collectivité.
Tâches principales de manager opérationnel :
- Participer au diagnostic social du territoire ;
- Réalisation de contrôle de l’effectivité du service rendu en lien direct avec les services opérationnels ;
- Elaborer des méthodes et des outils d’analyse et de diagnostic à l’usage des collaborateurs et des élus ;
- Conseiller l’élu délégué aux Solidarités et la direction générale sur les risques techniques, juridiques et sociaux ;
- Construire des tableaux de bord pour le suivi de l’activité de la délégation ;
- Promouvoir l’action publique et la communication des actions de la délégation ;
- Organiser et piloter des dispositifs de sécurité des personnes et des biens ;
- Contribuer à la conception d’actions favorisant l’accès à l’information du public ;
- Mobiliser les partenaires locaux autour des actions relevant des champs d’intervention de la délégation ;
- Organiser et mettre en œuvre les règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail ;
- Mettre en œuvre un management des équipes par projet en s’appuyant sur la motivation et la valorisation des compétences.
- Organiser et mettre en œuvre la politique sociale et médico-sociale sur le territoire ;
- Mettre en œuvre l’offre de services accessibles à l’ensemble de la population ;
- Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale et médico-sociale ;
- Gérer l’activité des établissements sociaux et médico-sociaux relevant de la compétence tarifaire de la Collectivité.
Tâches principales de manager opérationnel :
- Participer au diagnostic social du territoire ;
- Réalisation de contrôle de l’effectivité du service rendu en lien direct avec les services opérationnels ;
- Elaborer des méthodes et des outils d’analyse et de diagnostic à l’usage des collaborateurs et des élus ;
- Conseiller l’élu délégué aux Solidarités et la direction générale sur les risques techniques, juridiques et sociaux ;
- Construire des tableaux de bord pour le suivi de l’activité de la délégation ;
- Promouvoir l’action publique et la communication des actions de la délégation ;
- Organiser et piloter des dispositifs de sécurité des personnes et des biens ;
- Contribuer à la conception d’actions favorisant l’accès à l’information du public ;
- Mobiliser les partenaires locaux autour des actions relevant des champs d’intervention de la délégation ;
- Organiser et mettre en œuvre les règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail ;
- Mettre en œuvre un management des équipes par projet en s’appuyant sur la motivation et la valorisation des compétences.
Profils recherchés
Le directeur général adjoint doit :
- Connaître le cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d’action sociale.
- Connaitre l’environnement institutionnel et politique de la Collectivité,
- Connaitre l’ensemble des dispositions applicables à la fonction publique territoriale,
- Appliquer les techniques de médiation et de résolution de conflits.
- Avoir une connaissance sociologique du territoire ;
- Avoir une connaissance du cadre comptable et budgétaire applicable aux collectivités locales ;
- Maitriser les dispositions règlementaires applicables aux ESMS (tarification, contrôle, autorisation) ;
- Être capable de mettre en œuvre les méthodes et outils du management par projets et par objectifs.
- Avoir l’esprit d’analyse, méticuleux, rigoureux, organisé,
- Connaitre les partenaires institutionnels, publics et privés de la Collectivité,
- Faire preuve d’un sens du relationnel et d’un goût affirmé pour le travail en équipe.
- Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de bureautique (applications Office...).
- Connaître le cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d’action sociale.
- Connaitre l’environnement institutionnel et politique de la Collectivité,
- Connaitre l’ensemble des dispositions applicables à la fonction publique territoriale,
- Appliquer les techniques de médiation et de résolution de conflits.
- Avoir une connaissance sociologique du territoire ;
- Avoir une connaissance du cadre comptable et budgétaire applicable aux collectivités locales ;
- Maitriser les dispositions règlementaires applicables aux ESMS (tarification, contrôle, autorisation) ;
- Être capable de mettre en œuvre les méthodes et outils du management par projets et par objectifs.
- Avoir l’esprit d’analyse, méticuleux, rigoureux, organisé,
- Connaitre les partenaires institutionnels, publics et privés de la Collectivité,
- Faire preuve d’un sens du relationnel et d’un goût affirmé pour le travail en équipe.
- Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de bureautique (applications Office...).
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.