Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, le chef du service QVT et GPEEC aura pour missions principales :

- d'analyser la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité,

- d'élaborer et d'assurer le suivi des outils correspondants.

- de mettre progressivement en place des actions de conseil et d'appui à destination des services et des agents en vue d'anticiper les besoins et d'optimiser les ressources de la collectivité.

Élaborer un diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences :
- Réaliser un état des lieux des ressources humaines de la collectivité.
- Produire, collecter et analyser des données statistiques sur les postes, les métiers, les compétences.
- Réaliser des études de postes et des analyses en matière d'emplois et d'effectifs.
- Intégrer les critères et les enjeux du développement durable dans l'évaluation et dans les études sur les besoins prévisionnels.
- Organiser les informations saisies et les présenter sous forme de documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, fiches documentaires, etc.) pour communication et aide à la décision.
- Concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC et veiller à leur articulation (répertoire métiers et compétences, fiches de poste, etc.)

Suivre des effectifs et de l'évolution des emplois :
- Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements de personnel
- Piloter les recrutements et la mobilité interne destinés à pourvoir les postes vacants
- Traiter et analyser les données du domaine d'activité (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale, etc.)
- Alimenter, optimiser et participer au développement du système d'information des ressources humaines
- Définir et mettre en œuvre les procédures adaptées pour sécuriser les données
- Suivre et adapter le répertoire des métiers et des compétences
- Proposer des outils, une procédure et une comitologie pour une politique de recrutement par la mobilité externe, interne et de remplacement, permettant de contribuer à la maitrise de la masse salariale

Élaborer des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité :
- Organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité (environnement socio-économique, cadre juridique, etc.)
- Échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d'activité
- Élaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement.
- Contribuer à l'élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de reclassement et de formation pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires

Diffuser et partager les informations sur les effectifs et les emplois en interne et en externe :
- Impulser une culture de GPEEC dans la collectivité
- Favoriser l'appropriation et l'adhésion des acteurs à la démarche
- Faire ressortir des informations clés et les adapter en fonction des différents acteurs ou interlocuteurs
- En collaboration avec les directions, concevoir des supports d'information et participer à des actions de promotion pour valoriser les métiers de la collectivité.

Disposant d’une expérience en management de proximité ou d’une réelle appétence pour l’encadrement d’équipe, vous êtes reconnu.e pour votre sens des relations humaines et votre capacité à fédérer et travailler en transversalité.

Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale.
Vous disposez de connaissances solides et d’une expérience avérée dans la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, et dans la qualité de vie au travail.

Votre capacité à prendre des initiatives, à être force de proposition, votre rigueur et votre réactivité seront des atouts pour mener à bien les missions du poste.