Participation à la définition du projet global de la DGA et à sa stratégie de mise en œuvre,
• Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses de la collectivité,
• Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques, en relation avec le projet d’administration,
• Conseiller les élu.e.s dans la rédaction du projet stratégique de la DGA,
• Apprécier les risques juridiques et financiers. Alerter et sensibiliser les élu.es aux contraintes et risques de certains choix.

Participation au collectif de la direction générale :
• Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial,
• Porter et incarner, aux côtés du directeur général des services et des élu.e.s, les valeurs de l’organisation,
• Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet,
• Participer à la circulation de l’information,
• Contribuer à la mise en œuvre du système d'information général de la collectivité régionale,
• Contribuer au dispositif de communication interne.

Supervision du management des services de sa DGA :
• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer,
• Animer l'équipe d'encadrement,
• Porter et conduire le changement dans une logique de service public,
• Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies,
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits,
• Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail,
• Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité),
• Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité.

Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans sa DGA :
• Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte,
• Conduire l'élaboration et l'exécution du budget de sa DGA,
• Réaliser et piloter en lien avec la direction générale et directions générales adjointes des services le plan pluriannuel d’investissement,
• Favoriser la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences,
• Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale de sa DGA,
• Proposer et piloter les modes de gestion adaptés du service publics de sa DGA,
• Piloter l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision,
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité du service au public.

Mise en œuvre et pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité :
• Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles,
• Répartir les activités et veiller au respect des délais,
• Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures,
• Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics de sa DGA,
• Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées,
• Solliciter les arbitrages du DGS,
• Planifier les projets et les répartir,
• Favoriser l'avancée des projets et arbitrer,
• Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre,
• Conduire des projets inters directions/services ou stratégiques.

Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur :
• Développer des logiques de coproduction de l'action publique,
• Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité,
• Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires.

Veille stratégique réglementaire et prospective :
• Participer à la démarche prospective,
• Mobiliser les sources d'information pertinentes,
• Mobiliser les réseaux pertinents,
• Structurer la veille en interne afférente à sa DGA.