Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le/la directeur(trice) du pôle Partenariat des Evolutions et des Potentiels des Services participe à la définition stratégique, à la traduction du projet d'administration au sein du pôle, à la gestion et l'évaluation des politiques publiques.

Il/elle devra piloter et encadrer les directions supports dans son pôle d'intervention:
-Direction des richesses humaines,
-Direction modernisation et évaluation,
-Direction des systèmes d'information et numérique.

MISSIONS

MANAGEMENT

-Management opérationnel des directions du pôle, animation et pilotage des équipes,
-Assurer la transversalité avec les autres directions,
-Conseiller les élus pour définir une politique stratégique,
-Contrôler les aspects juridiques et réglementaires en termes RH, Systèmes d'Information et Numérique, Contrôle de gestion et Evaluation des politiques publiques.
-Prévention et gestion des crises liées à des événements exceptionnels,

BUDGET

-Anticiper, élaborer et gérer les budgets nécessaires au bon fonctionnement du pôle,
-Contrôler et valider les procédures concernant les actes administratifs relevant des directions

MISE EN OEUVRE DES PROJETS

-Planifier les projets et les activités, assurer le reporting et veiller au respect des délais
-Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
-Représenter l'établissement et assurer la qualité des relations de la collectivité avec les acteurs du territoire
-Évaluer les effets des politiques publiques sectorielles sur les actions et projets menés par la CARL
-Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
-Solliciter les arbitrages du DGS
-Réaliser une veille stratégique réglementaire et prospective

PARTICIPATION AU COLLECTIF DE DIRECTION GENERALE

-Contribuer à la mise en œuvre du projet d’administration et la conduite du projet managérial
-Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les projets et valeurs de la collectivité
-Incarner une fonction stratégique de proximité avec les équipes et participer à la circulation de l'information auprès de ces dernières
-Garantir la cohésion et la solidarité au sein du collectif de Direction Générale
-Participer aux instances CODIR, COPIL, etc..

Savoir
Très bonnes connaissances des Codes (Code Général des Collectivités Territoriales, Code Général de la Fonction Publique, Code des Relations entre le Public et l'Administration, règles de sécurité, etc).
Management, encadrement, organisation,animation et représentation de l’ensemble de la direction.

Savoir-faire

Expérience confirmée au sein d'une collectivité ou d'un établissement public de plus de 60.000 habitants
Accompagnement au changement
Compétences affirmées en management de directions
Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l’innovation
Savoir analyser et saisir rapidement les enjeux principaux d’un dossier ou d’une situation faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité
Travail en mode projet
Capacité d'une vision stratégique
Capacité à négocier

Savoir-être

Solides capacités managériales, savoir animer une équipe,
Savoir mener divers dossiers en parallèle.
Être force de propositions, savoir arbitrer et être réactif en anticipant les situations et les
problématiques.
Être rigoureux dans la conduite des projets et posséder un bon degré d’autonomie.
Savoir écouter avec tact et diplomatie, fermeté et pédagogie, ses interlocuteurs (élus, responsables, collaborateurs, agents, partenaires, ...).
Discrétion, grande disponibilité, et adaptabilité.
Déplacements à prévoir (permis B obligatoire)