Directeur du Département de Transition Ecologique
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O971230901190630
Publiée le 18/09/2023
Synthèse de l'offre
Située au nord de la mer des Caraïbes, à plus de 7 000 kilomètres de la métropole et à 250 kilomètres de la Guadeloupe, l'île de Saint-Martin présente la caractéristique d'être divisée depuis 1648 entre deux États : les Pays-Bas et la France. La partie française compte environ 36 000 habitants et s étend sur 56 km².
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Curriculum vitae et Lettre de Motivation à envoyer à, Saint-Martin (Saint-Martin)
Poste à pourvoir le
01/11/2023
Date limite de candidature
23/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Département Transition Écologique joue un rôle crucial dans la mise en œuvre des politiques environnementales, énergétiques et de propreté urbaine de l'organisation. Il est responsable de la gestion des ressources liées à l'eau, à l'environnement, à l'énergie, ainsi qu'à la propreté urbaine. Le titulaire de ce poste sera chargé de diriger ces activités dans un contexte de transition vers un mode de fonctionnement plus durable et respectueux de l'environnement.
Missions / conditions d'exercice
- Gestion stratégique : Élaborer et mettre en œuvre la stratégie du Département Transition Écologique en alignement avec les objectifs de durabilité et les politiques de l'organisation.
- Direction des équipes : Superviser et animer les équipes de la Direction de l'Eau, de l'Environnement, de l'Énergie et de la Direction de la Propreté Urbaine.
- Gestion des ressources : Assurer une gestion optimale des ressources financières et humaines du département.
- Coordination interne : Collaborer avec d'autres départements et Direction pour garantir une approche transversale de la transition écologique.
- Suivi réglementaire : Veiller à la conformité avec les réglementations environnementales et énergétiques en vigueur.
- Innovation et développement durable : Promouvoir l'innovation et les pratiques durables au sein du département et dans l'ensemble de l'organisation.
- Communication : Assurer une communication efficace tant en interne qu'en externe concernant les actions et les avancées du Département Transition Écologique.
- Direction des équipes : Superviser et animer les équipes de la Direction de l'Eau, de l'Environnement, de l'Énergie et de la Direction de la Propreté Urbaine.
- Gestion des ressources : Assurer une gestion optimale des ressources financières et humaines du département.
- Coordination interne : Collaborer avec d'autres départements et Direction pour garantir une approche transversale de la transition écologique.
- Suivi réglementaire : Veiller à la conformité avec les réglementations environnementales et énergétiques en vigueur.
- Innovation et développement durable : Promouvoir l'innovation et les pratiques durables au sein du département et dans l'ensemble de l'organisation.
- Communication : Assurer une communication efficace tant en interne qu'en externe concernant les actions et les avancées du Département Transition Écologique.
Profils recherchés
Compétences techniques :
Expertise environnementale : Une solide compréhension des enjeux environnementaux actuels, des réglementations environnementales et de la gestion des ressources naturelles est essentielle.
Connaissance en énergie : Une maîtrise des questions liées à la production, à la distribution et à l'efficacité énergétique, ainsi qu'à la transition vers les énergies renouvelables.
Gestion de l'eau : Une expertise dans la gestion durable des ressources en eau, y compris l'approvisionnement en eau potable, la gestion des eaux usées et la préservation des écosystèmes aquatiques.
Propreté urbaine : Une compréhension des meilleures pratiques en matière de collecte des déchets, de recyclage, de gestion des déchets dangereux et de propreté des espaces publics.
Gestion de projet : Des compétences solides en gestion de projet pour superviser efficacement les initiatives de transition écologique.
Compétences de leadership :
Vision stratégique : La capacité à élaborer et à communiquer une vision stratégique claire pour la transition écologique au sein de l'organisation.
Leadership d'équipe : La capacité à diriger, motiver et développer les membres de l'équipe pour atteindre les objectifs du département.
Collaboration : La capacité à travailler en étroite collaboration avec d'autres départements et parties prenantes pour favoriser une approche transversale.
Prise de décision : La capacité à prendre des décisions éclairées et à gérer efficacement les situations complexes.
Qualités personnelles :
Engagement envers la durabilité : Une forte adhésion aux principes de durabilité environnementale et un engagement envers la responsabilité sociale de l'entreprise.
Intégrité : L'intégrité personnelle et professionnelle est cruciale pour gagner la confiance des collaborateurs et des parties prenantes.
Communication efficace : Une excellente aptitude à communiquer de manière claire et persuasive, tant à l'écrit qu'à l'oral.
Adaptabilité :
La capacité à s'adapter rapidement aux évolutions des réglementations, des technologies et des priorités environnementales.
Orienté résultats : La volonté de fixer et d'atteindre des objectifs tangibles et mesurables en matière de transition écologique.
Gestion du temps :
Une excellente gestion du temps pour hiérarchiser les tâches et respecter les délais.
Esprit d'innovation : La disposition à rechercher et à mettre en œuvre de nouvelles solutions et technologies pour promouvoir la durabilité.
Expertise environnementale : Une solide compréhension des enjeux environnementaux actuels, des réglementations environnementales et de la gestion des ressources naturelles est essentielle.
Connaissance en énergie : Une maîtrise des questions liées à la production, à la distribution et à l'efficacité énergétique, ainsi qu'à la transition vers les énergies renouvelables.
Gestion de l'eau : Une expertise dans la gestion durable des ressources en eau, y compris l'approvisionnement en eau potable, la gestion des eaux usées et la préservation des écosystèmes aquatiques.
Propreté urbaine : Une compréhension des meilleures pratiques en matière de collecte des déchets, de recyclage, de gestion des déchets dangereux et de propreté des espaces publics.
Gestion de projet : Des compétences solides en gestion de projet pour superviser efficacement les initiatives de transition écologique.
Compétences de leadership :
Vision stratégique : La capacité à élaborer et à communiquer une vision stratégique claire pour la transition écologique au sein de l'organisation.
Leadership d'équipe : La capacité à diriger, motiver et développer les membres de l'équipe pour atteindre les objectifs du département.
Collaboration : La capacité à travailler en étroite collaboration avec d'autres départements et parties prenantes pour favoriser une approche transversale.
Prise de décision : La capacité à prendre des décisions éclairées et à gérer efficacement les situations complexes.
Qualités personnelles :
Engagement envers la durabilité : Une forte adhésion aux principes de durabilité environnementale et un engagement envers la responsabilité sociale de l'entreprise.
Intégrité : L'intégrité personnelle et professionnelle est cruciale pour gagner la confiance des collaborateurs et des parties prenantes.
Communication efficace : Une excellente aptitude à communiquer de manière claire et persuasive, tant à l'écrit qu'à l'oral.
Adaptabilité :
La capacité à s'adapter rapidement aux évolutions des réglementations, des technologies et des priorités environnementales.
Orienté résultats : La volonté de fixer et d'atteindre des objectifs tangibles et mesurables en matière de transition écologique.
Gestion du temps :
Une excellente gestion du temps pour hiérarchiser les tâches et respecter les délais.
Esprit d'innovation : La disposition à rechercher et à mettre en œuvre de nouvelles solutions et technologies pour promouvoir la durabilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0690323371
Informations complémentaires
Curriculum vitae et Lettre de Motivation à envoyer à
- recrutement@com-saint-martin.fr
- recrutement@com-saint-martin.fr
Adresse de l'employeur
Collectivité de Saint Martin COM Antilles Françaises
>Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot
97150 Saint-Martin
>Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot
97150 Saint-Martin
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.