Directeur Général Adjoint du Pôle Ressources
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Offre n° O971220400616199
Publiée le 17/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Schoelcher, Petit-Bourg (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
02/09/2024
Date limite de candidature
21/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur Général des Services Adjoint, vous avez en charge le pilotage, l'animation et la coordination du "pôle ressources" .
Vous contribuez auprès du directeur général des services adjoint à la stratégie de mise en œuvre du projet d'administration de la collectivité.
Vous assurez la coordination des fonctions ressources dans un souci de cohérence et de modernisation de l'organisation et du fonctionnement de la collectivité.
Vous contribuez auprès du directeur général des services adjoint à la stratégie de mise en œuvre du projet d'administration de la collectivité.
Vous assurez la coordination des fonctions ressources dans un souci de cohérence et de modernisation de l'organisation et du fonctionnement de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Missions:
- Contribuer à la définition et à la conduite du projet managérial, et porter les valeurs de l'organisation
- Forte responsabilité dans l'élaboration, la mise en œuvre, l'animation et l'évaluation de la politique RH de la collectivité
- Anime, coordonne et fédère une équipe de direction, dans une dynamique de projets, sur la base d'objectifs et d'indicateurs de performance fixés afin de mieux piloter les activités
- Impulser une forte cohérence dans les dossiers transversaux conduits ou impliquant sa direction
- Etablir des instruments de pilotage et des outils d'évaluation des résultats et de l'efficience des moyens mis à disposition
- conduire un pilotage efficace, rigoureux des objectifs de projet et de gestion
- Accompagner la modernisation des directions de la collectivité dans leur fonctionnement quotidien, en leur apportant support, conseil et expertise
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
Conditions de travail:
- Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu, aux imprévus
- Travail en bureau
- Déplacements dans et hors du département
Relations régulières avec la Direction Générale des Services
Contact réguliers avec les organisations syndicales représentatives du personnel,...
- Contribuer à la définition et à la conduite du projet managérial, et porter les valeurs de l'organisation
- Forte responsabilité dans l'élaboration, la mise en œuvre, l'animation et l'évaluation de la politique RH de la collectivité
- Anime, coordonne et fédère une équipe de direction, dans une dynamique de projets, sur la base d'objectifs et d'indicateurs de performance fixés afin de mieux piloter les activités
- Impulser une forte cohérence dans les dossiers transversaux conduits ou impliquant sa direction
- Etablir des instruments de pilotage et des outils d'évaluation des résultats et de l'efficience des moyens mis à disposition
- conduire un pilotage efficace, rigoureux des objectifs de projet et de gestion
- Accompagner la modernisation des directions de la collectivité dans leur fonctionnement quotidien, en leur apportant support, conseil et expertise
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
Conditions de travail:
- Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu, aux imprévus
- Travail en bureau
- Déplacements dans et hors du département
Relations régulières avec la Direction Générale des Services
Contact réguliers avec les organisations syndicales représentatives du personnel,...
Profils recherchés
Qualifications requises et Compétences:
- Maîtrise de l'organisation et du fonctionnement de la collectivité
- Capacité à conduire le changement en environnement contraint
- Aptitude au pilotage de projets complexes et stratégiques
-Maîtrise de la méthodologie et des outils du management par projet
- Rompu au travail transversal et partenarial
- Grandes qualités rédactionnelles
- Rigoureux, méthodique, pédagogue
Forte capacités à prioriser
- Capacité à gérer dans la sérénité les situations d'urgence
- Forte disponibilité, discrétion professionnelle
- Sens de l'anticipation, grande réactivité et dynamisme
- Capacité à négocier et à représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels
- Maîtrise de l'organisation et du fonctionnement de la collectivité
- Capacité à conduire le changement en environnement contraint
- Aptitude au pilotage de projets complexes et stratégiques
-Maîtrise de la méthodologie et des outils du management par projet
- Rompu au travail transversal et partenarial
- Grandes qualités rédactionnelles
- Rigoureux, méthodique, pédagogue
Forte capacités à prioriser
- Capacité à gérer dans la sérénité les situations d'urgence
- Forte disponibilité, discrétion professionnelle
- Sens de l'anticipation, grande réactivité et dynamisme
- Capacité à négocier et à représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre candidature à:
Monsieur David NEBOR
Le Maire
Hôtel de ville
Rue Victor Schœlcher
97170 PETIT-BOURG
En joignant:
- votre lettre de candidature (préciser l'offre d'emploi)
- votre CV
Monsieur David NEBOR
Le Maire
Hôtel de ville
Rue Victor Schœlcher
97170 PETIT-BOURG
En joignant:
- votre lettre de candidature (préciser l'offre d'emploi)
- votre CV
Adresse de l'employeur
Commune de Petit-Bourg
>Rue Schoelcher
97170 Petit-Bourg
>Rue Schoelcher
97170 Petit-Bourg
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.