Gestionnaire carrière paie
Offre n° O095260811000802
Publiée le 11/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 rue de la Station, Franconville (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
entre 2000€ et 2550€ brut mensuel
Descriptif de l'emploi
Le gestionnaire CP a pour mission d’assurer la gestion administrative de la carrière et la paie des agents de la collectivité sur son portefeuille de direction (180 agents environ) en gestion intégrée, dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables.
Il/elle est au service des directions et des agents en leur apportant un conseil personnalisé sur la carrière, la retraite, la gestion administrative des maladies…
Il/elle est au service des directions et des agents en leur apportant un conseil personnalisé sur la carrière, la retraite, la gestion administrative des maladies…
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Gestion administrative du personnel (titulaires, stagiaires, contractuels, apprentis, contrats aidés)
- Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
- Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
- Concevoir, contrôler et suivre les actes administratifs (mouvement du personnel, positions administratives, promotions, attestations, contrats, retraites, etc.)
- Saisir rigoureusement les éléments dans le logiciel CIRIL (temps de travail, planning, maladie, situation administrative…)
- Accueillir et conseiller les agents ou les services, répondre aux demandes
- Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel ou au pilotage RH
- Proposer des extractions du logiciel CIRIL en fonction d’une problématique (absences, carrières…)
- Constituer, mettre à jour, archiver la consultation des dossiers individuels des agents
- Conseiller les agents, proposer des simulations et instruit des dossiers de retraite auprès de la CNRACL.
Mission 2 : Gestion de la paie
- Assurer la saisie des éléments des données de paie dans le logiciel CIRIL avec l’application des éléments constitutifs de la rémunération liés à la carrière (SFT, NBI, RIFSEEP, heures supplémentaires…)
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Contrôler les opérations de paie
- Garantir l'application du régime indemnitaire
- Participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
- Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire
- Gérer les dossiers d’allocation de retour à l’emploi (auto-assurance)
Mission 3 : En fonction des besoins et de l’intérêt du service, l'agent peut être référent sur l’une des missions complémentaires
- Tableau des effectifs
- Projets RH divers ponctuels
- Suivi des indicateurs RH
- Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
- Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
- Concevoir, contrôler et suivre les actes administratifs (mouvement du personnel, positions administratives, promotions, attestations, contrats, retraites, etc.)
- Saisir rigoureusement les éléments dans le logiciel CIRIL (temps de travail, planning, maladie, situation administrative…)
- Accueillir et conseiller les agents ou les services, répondre aux demandes
- Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel ou au pilotage RH
- Proposer des extractions du logiciel CIRIL en fonction d’une problématique (absences, carrières…)
- Constituer, mettre à jour, archiver la consultation des dossiers individuels des agents
- Conseiller les agents, proposer des simulations et instruit des dossiers de retraite auprès de la CNRACL.
Mission 2 : Gestion de la paie
- Assurer la saisie des éléments des données de paie dans le logiciel CIRIL avec l’application des éléments constitutifs de la rémunération liés à la carrière (SFT, NBI, RIFSEEP, heures supplémentaires…)
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Contrôler les opérations de paie
- Garantir l'application du régime indemnitaire
- Participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
- Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire
- Gérer les dossiers d’allocation de retour à l’emploi (auto-assurance)
Mission 3 : En fonction des besoins et de l’intérêt du service, l'agent peut être référent sur l’une des missions complémentaires
- Tableau des effectifs
- Projets RH divers ponctuels
- Suivi des indicateurs RH
Profils recherchés
• Statut de la FPT
• Règles relatives à la gestion du temps de travail et des absences
• Maîtrise des mécanismes de la paie, et des éléments constitutifs de la rémunération (traitement indiciaire, supplément familial de traitement, règles de base du régime indemnitaire...)
• Maîtrise des fondamentaux de la comptabilité publique
• Maîtrise des règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
• Cadre réglementaire concernant la CAP, le CT et la CCP
• Notions en GRH (postes, emplois, compétences, fonctions)
• Suivi et application des évolutions réglementaires relatives à la carrière et à la paie
• Gestion d’une base d’information RH et en faire des extractions
• Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse
• Sens du travail en équipe
• Sens du service
• Discrétion
• Rigueur, organisation
• Sens de la communication, sens de l’écoute
• Réactivité, dynamisme, adaptation
• Capacité à transmettre des informations sensibles habilement
• Capacité à alerter
• Sens de l’initiative, force de proposition
• Capacité à rendre compte du travail et de son avancement
Travail en open-space
Travail dans l’urgence régulier
Contraintes liées au calendrier de paie, gestion des délais stricts
37h45 hebdomadaires sur 4.5 jours
Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 8h30 - 12h30 et 13h30 -18h
Mercredi : 8h30 – 12h15
• Règles relatives à la gestion du temps de travail et des absences
• Maîtrise des mécanismes de la paie, et des éléments constitutifs de la rémunération (traitement indiciaire, supplément familial de traitement, règles de base du régime indemnitaire...)
• Maîtrise des fondamentaux de la comptabilité publique
• Maîtrise des règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
• Cadre réglementaire concernant la CAP, le CT et la CCP
• Notions en GRH (postes, emplois, compétences, fonctions)
• Suivi et application des évolutions réglementaires relatives à la carrière et à la paie
• Gestion d’une base d’information RH et en faire des extractions
• Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse
• Sens du travail en équipe
• Sens du service
• Discrétion
• Rigueur, organisation
• Sens de la communication, sens de l’écoute
• Réactivité, dynamisme, adaptation
• Capacité à transmettre des informations sensibles habilement
• Capacité à alerter
• Sens de l’initiative, force de proposition
• Capacité à rendre compte du travail et de son avancement
Travail en open-space
Travail dans l’urgence régulier
Contraintes liées au calendrier de paie, gestion des délais stricts
37h45 hebdomadaires sur 4.5 jours
Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 8h30 - 12h30 et 13h30 -18h
Mercredi : 8h30 – 12h15
Contact et modalités de candidature
Contact
0139326600
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
DRH@ville-franconville.fr
Monsieur le Maire
DRH@ville-franconville.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.