Responsable du secteur Flotte automobile-VAE-Atelier Mécanique
Offre n° O095250327001566
Publiée le 27/03/2025
Synthèse de l'offre
La Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise (13 communes, 216 000 habitants) pilote le développement d'un territoire en pleine expansion. Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant qui vous lie à Paris en 30 minutes.
Lieu de travail
Hôtel de l'Agglomération, Cergy (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
26/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Technicien
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Technicien
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Gestion du parc automobile de la CACP ainsi que l’atelier mécanique associé. Encadrement de proximité des agents du secteur
1. Pilotage de l’activité
2. Management des équipes
3. Gestion administrative et financière
4. Gestion opérationnelle de la flotte automobile
1. Pilotage de l’activité
2. Management des équipes
3. Gestion administrative et financière
4. Gestion opérationnelle de la flotte automobile
Missions / conditions d'exercice
Dans le souci de garantir un service de qualité aux utilisateurs des véhicules de la CACP, le responsable du secteur Flotte automobile est chargé de :
1. Pilotage de l’activité
• Participer à la mise en place des procédures d'optimisation de la gestion de flotte
• Participer à la mise à jour de la charte automobile et en être le garant
• Mettre en place des outils de suivi de l'activité et de planification des tâches
• Mettre en place des processus opérationnels clairs mis en œuvre par l’équipe
• Assurer le reporting auprès de la hiérarchie
• Maintenir à jour les outils de gestion (géolocalisation, logiciel Park, armoires de gestion de clés, etc.)
• Être force de proposition pour l'amélioration continue du secteur
2. Management des équipes
• Coordonner, organiser et contrôler l’activité des équipes
• Assurer la gestion administrative et RH : évaluation, développement et valorisation des compétences, gestion des congés et des absences
• Garantir la continuité des activités
3. Gestion administrative et financière
• Rédiger les actes administratifs liés à l’activité du service
• Suivre l’exécution du budget en relation avec la cellule administrative et financière
4. Gestion opérationnelle de la flotte automobile
Maintenance et entretien
• Organiser l'entretien préventif et curatif des véhicules et du matériel attenant
• Etablir le diagnostic des pannes, programmer et suivre les réparations
• Assurer le suivi et le contrôle de la gestion externalisée des véhicules (entretien, maintenance, carburant, dépannage, etc.)
• Assurer la répartition des maintenances et réparations effectuées en régie à l’atelier mécanique et dans les garages extérieurs
• Superviser les astreintes mécaniques pour la maintenance des équipements de déneigement dans le cadre de la viabilité hivernale
• Assurer le lavage des véhicules de fonction, direction, pool
Conformité et sécurité
• Garantir la conformité réglementaire et la sécurité des véhicules
• Gérer les cartes grises, les assurances, les contraventions et cartes carburant (commande, attribution, modification, annulation)
• Assurer le suivi des sinistres en lien avec les assurances
Gestion du parc
• Planifier et assurer le renouvellement du parc : achats et ventes de véhicules
• Examiner les demandes d’attribution et de prêts de véhicules / VAE
Contrôler la bonne utilisation de la flotte automobile et des VAE
- Assurer le contrôle régulier des consommations de carburant
- Assurer le contrôle, à la demande, de la géolocalisation des véhicules
- Remonter à sa hiérarchie, en cas de constat, des utilisations non conformes à la charte automobile et au bon usage des véhicules
Assurer les approvisionnement (produits d’entretien, pièces détachées, etc.) et relations fournisseurs
1. Pilotage de l’activité
• Participer à la mise en place des procédures d'optimisation de la gestion de flotte
• Participer à la mise à jour de la charte automobile et en être le garant
• Mettre en place des outils de suivi de l'activité et de planification des tâches
• Mettre en place des processus opérationnels clairs mis en œuvre par l’équipe
• Assurer le reporting auprès de la hiérarchie
• Maintenir à jour les outils de gestion (géolocalisation, logiciel Park, armoires de gestion de clés, etc.)
• Être force de proposition pour l'amélioration continue du secteur
2. Management des équipes
• Coordonner, organiser et contrôler l’activité des équipes
• Assurer la gestion administrative et RH : évaluation, développement et valorisation des compétences, gestion des congés et des absences
• Garantir la continuité des activités
3. Gestion administrative et financière
• Rédiger les actes administratifs liés à l’activité du service
• Suivre l’exécution du budget en relation avec la cellule administrative et financière
4. Gestion opérationnelle de la flotte automobile
Maintenance et entretien
• Organiser l'entretien préventif et curatif des véhicules et du matériel attenant
• Etablir le diagnostic des pannes, programmer et suivre les réparations
• Assurer le suivi et le contrôle de la gestion externalisée des véhicules (entretien, maintenance, carburant, dépannage, etc.)
• Assurer la répartition des maintenances et réparations effectuées en régie à l’atelier mécanique et dans les garages extérieurs
• Superviser les astreintes mécaniques pour la maintenance des équipements de déneigement dans le cadre de la viabilité hivernale
• Assurer le lavage des véhicules de fonction, direction, pool
Conformité et sécurité
• Garantir la conformité réglementaire et la sécurité des véhicules
• Gérer les cartes grises, les assurances, les contraventions et cartes carburant (commande, attribution, modification, annulation)
• Assurer le suivi des sinistres en lien avec les assurances
Gestion du parc
• Planifier et assurer le renouvellement du parc : achats et ventes de véhicules
• Examiner les demandes d’attribution et de prêts de véhicules / VAE
Contrôler la bonne utilisation de la flotte automobile et des VAE
- Assurer le contrôle régulier des consommations de carburant
- Assurer le contrôle, à la demande, de la géolocalisation des véhicules
- Remonter à sa hiérarchie, en cas de constat, des utilisations non conformes à la charte automobile et au bon usage des véhicules
Assurer les approvisionnement (produits d’entretien, pièces détachées, etc.) et relations fournisseurs
Profils recherchés
Formation technique en mécanique de niveau Bac+2
Expérience sur un poste similaire
Permis B obligatoire, permis poids lourds apprécié
Connaissances techniques :
Expertise en gestion de flottes automobiles et mécanique
Maîtrise des outils informatiques de gestion de flotte (Park, Traka, Ocean / Mobipilot / WEX)
Connaissance du cadre réglementaire lié à la gestion d'un parc automobile et d'un atelier mécanique
Connaissances :
Organisation de la CACP et de l’environnement des collectivités
Procédures administratives et financières (marchés publics, comptabilité)
Logiciel CIRIL (comptabilité / RH)
Bureautique
Qualités :
Aptitudes managériales
Sens de l’organisation et de l’analyse
Rigueur et fiabilité
Force de proposition
Qualités relationnelles, sens des relations avec les usagers internes
Anticipation, Réactivité et gestion des priorités / imprévus
Aptitudes à rendre compte de son activité
Expérience sur un poste similaire
Permis B obligatoire, permis poids lourds apprécié
Connaissances techniques :
Expertise en gestion de flottes automobiles et mécanique
Maîtrise des outils informatiques de gestion de flotte (Park, Traka, Ocean / Mobipilot / WEX)
Connaissance du cadre réglementaire lié à la gestion d'un parc automobile et d'un atelier mécanique
Connaissances :
Organisation de la CACP et de l’environnement des collectivités
Procédures administratives et financières (marchés publics, comptabilité)
Logiciel CIRIL (comptabilité / RH)
Bureautique
Qualités :
Aptitudes managériales
Sens de l’organisation et de l’analyse
Rigueur et fiabilité
Force de proposition
Qualités relationnelles, sens des relations avec les usagers internes
Anticipation, Réactivité et gestion des priorités / imprévus
Aptitudes à rendre compte de son activité
Contact et modalités de candidature
Contact
0134414243
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@cergypontoise.fr sous la référence : RFA/SL/2025
Pour davantage de renseignement, vous pouvez contacter
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
Hôtel d'Agglomération
Parvis de la Préfecture - CS 80309
95027 CERGY PONTOISE CEDEX
Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise lutte contre toutes les formes de discrimination et reconnaît tous les talents.
Pour davantage de renseignement, vous pouvez contacter
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
Hôtel d'Agglomération
Parvis de la Préfecture - CS 80309
95027 CERGY PONTOISE CEDEX
Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise lutte contre toutes les formes de discrimination et reconnaît tous les talents.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.