1-Mobiliser l'ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au « bien vivre ensemble » en favorisant une dynamique collective et une approche socio-culturelle :
 Organise la concertation et la coordination avec les professionnels et acteurs impliqués en fonction des problématiques sociales locales,
 Développe les relations et coopérations avec tous les partenaires susceptibles d’apporter leur contribution à la réalisation des orientations, objectifs et plans d’action du pole socio-culturel,
 Crée, renforce et développe les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire : collectivités locales, institutions, bailleurs, associations...
 Conçoit et coordonne des projets socioculturels visant à favoriser le développement du lien social et l’épanouissement des habitants en veillant à la transversalité entre les services, partenaires...
 Participe à la définition des orientations stratégiques,
 Veille à l’articulation des projets avec les dispositifs CTG, contrat de ville…
 Analyser la demande sociale du territoire,
 Assurer la transversalité des missions avec la direction, les services du CCAS et l’ensemble des services partenaires
 Evalue les impacts des actions socio-culturelles sur les habitants du territoire.


2- Assurer le Pilotage du centre social Agora :
 Élabore, conduit et évalue le projet d’animation globale du centre social articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale,
 Défini et pilote le projet social dans le cadre des objectifs de la municipalité axés sur :
 La participation des habitants / le renforcement de la citoyenneté
 Le développement de la Famille / de la Parentalité
 Renforce sa branche famille en cohérence avec le Pôle de Parentalité et Réussite éducative du CCAS
 Propose des axes stratégiques d’animation, de participation et de mobilisation des habitants ;
 Coordonne, développe et Anime des partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire
 Organise la coordination d’événements collectifs
 Veille à l’articulation du projet social avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques
3-Gerer les ressources humaines en lien avec la direction du CCAS et le service RH de la Ville :
 Favorise le développement des compétences individuelles et collectives des équipes
 Assure l’encadrement et la gestion administrative du personnel (planning, congés, horaires, formation...)
 Procède aux évaluations annuelles des équipes
 Permet l’appropriation des enjeux par l’ensemble des équipes
4- Assurer la gestion administrative et financière en lien avec la direction du CCAS et les services finances de la ville :
 Rédactions des actes administratifs nécessaires en lien avec le pôle ressources du CCAS
 Rédige les rapports d’activités, les documents de reporting et rend compte régulièrement du
 Déroulement des projets aux instances de gouvernance (Elus locaux, comité de
 pilotage...)
 Contribue à la rédaction du budget prévisionnel dans le respect des orientations politiques définies
 Assure le suivi budgétaire
 Réalise les bilans financiers nécessaires
 Réalise les recherches de financements, appels à projet….
Activités spécifiques
 Participe et contribue au Codir CCAS
 Gestion de la régie d’avance et de recette.