Responsable GPEEC
Offre n° O095250110000886
Publiée le 10/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11 rue de la Station, Franconville (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le responsable emploi / formation identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d’évolution des compétences. En cohérence avec la politique des ressources humaines de la collectivité, il conçoit met en œuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés. Il pilote et organise le processus de recrutement, la gestion de la mobilité et du reclassement professionnel . Encadrement de deux agents, gestion de projet RH.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage des actions de recrutement
• Conçoit et pilote la modernisation des procédures de recrutement et la formalisation de la marque employeur mettant en avant les éléments d’attractivité de la collectivité,
• Accompagne et conseille les services dans leurs opérations de recrutement : définition des besoins, élaboration des fiches de poste, sourcing, critères de recrutement et outils d’entretiens, diffusion des annonces, relations avec les prestataires (s’il y a lieu), méthode de sélections des candidatures,
• Garantit le respect des conditions réglementaires des recrutements et du suivi de la politique de rémunération de la collectivité,
• Encadre, sécurise et supervise les procédures de recrutement,
• Gère administrativement les contrats d’apprentissage.
Pilotage et mise en œuvre de la GPEEC
• Développe et pilote la GPEEC en construisant, analysant et mettant à jour les outils (fiches de poste, entretiens individuels, revue du personnel,
• Participe à la mise à jour du tableau des emplois,
• Participe à la réalisation et à l’analyse du RSU (volet GPEEC),
• Assure le suivi des mobilités et des reclassements des agents dans le cadre de la politique GPEEC définie et les lignes directrices de gestion (LDG),
• Participe à l’établissement d’un rapport annuel sur les LDG,
• Apporte un conseil stratégique sur la réorganisation,
• Assure le repérage et la valorisation des compétences internes,
• Analyse les besoins de développement de compétences des services et des agents.
Ingénierie de formation
• Analyse la demande (synthèse des entretiens professionnelles) et les besoins de formation au regard des évolutions des métiers et du respect des obligations réglementaires,
• Conçoit et met en œuvre le plan de formation,
• Coordonne et suit la formation en lien avec l’assistante GPEEC,
• Construit et assure le suivi du budget formation,
• Pilote l’évaluation des actions de formation.
Management et animation du pôle
• Anime, organise et coordonne l’activité du pôle en lien avec les autres secteurs de la DRH (santé, carrière et paie, prévention) et se tient en écoute et conseil des directions opérationnelles,
• Encadrement et supervision du travail de l’assistante GPEEC et du chargé de recrutement et d’intégration,
• Participe au collectif de direction de la DRH en proposant des actions innovantes (projets d’animation et de cohésion) et en suivant les projets mis en place (séminaires, actions de cohésion, …),
• Assure le lien avec le secteur carrière et paie sur l’ensemble des sujets du pôle GPEEC.
• Conçoit et pilote la modernisation des procédures de recrutement et la formalisation de la marque employeur mettant en avant les éléments d’attractivité de la collectivité,
• Accompagne et conseille les services dans leurs opérations de recrutement : définition des besoins, élaboration des fiches de poste, sourcing, critères de recrutement et outils d’entretiens, diffusion des annonces, relations avec les prestataires (s’il y a lieu), méthode de sélections des candidatures,
• Garantit le respect des conditions réglementaires des recrutements et du suivi de la politique de rémunération de la collectivité,
• Encadre, sécurise et supervise les procédures de recrutement,
• Gère administrativement les contrats d’apprentissage.
Pilotage et mise en œuvre de la GPEEC
• Développe et pilote la GPEEC en construisant, analysant et mettant à jour les outils (fiches de poste, entretiens individuels, revue du personnel,
• Participe à la mise à jour du tableau des emplois,
• Participe à la réalisation et à l’analyse du RSU (volet GPEEC),
• Assure le suivi des mobilités et des reclassements des agents dans le cadre de la politique GPEEC définie et les lignes directrices de gestion (LDG),
• Participe à l’établissement d’un rapport annuel sur les LDG,
• Apporte un conseil stratégique sur la réorganisation,
• Assure le repérage et la valorisation des compétences internes,
• Analyse les besoins de développement de compétences des services et des agents.
Ingénierie de formation
• Analyse la demande (synthèse des entretiens professionnelles) et les besoins de formation au regard des évolutions des métiers et du respect des obligations réglementaires,
• Conçoit et met en œuvre le plan de formation,
• Coordonne et suit la formation en lien avec l’assistante GPEEC,
• Construit et assure le suivi du budget formation,
• Pilote l’évaluation des actions de formation.
Management et animation du pôle
• Anime, organise et coordonne l’activité du pôle en lien avec les autres secteurs de la DRH (santé, carrière et paie, prévention) et se tient en écoute et conseil des directions opérationnelles,
• Encadrement et supervision du travail de l’assistante GPEEC et du chargé de recrutement et d’intégration,
• Participe au collectif de direction de la DRH en proposant des actions innovantes (projets d’animation et de cohésion) et en suivant les projets mis en place (séminaires, actions de cohésion, …),
• Assure le lien avec le secteur carrière et paie sur l’ensemble des sujets du pôle GPEEC.
Profils recherchés
• Master 2 en RH, expérience d’au moins 5 ans dans un des deux domaines principaux : formation / recrutement,
• Connaissance de la collectivité et de ses services,
• Connaissance des techniques de recrutement,
• Maîtrise de l’ingénierie de formation,
• Connaissance des outils de la GPEEC,
• Gestion de projet,
• Sens de la confidentialité +++, discrétion,
• Qualités relationnelles, capacité de communication, de conseil et de pédagogie.
• Connaissance de la collectivité et de ses services,
• Connaissance des techniques de recrutement,
• Maîtrise de l’ingénierie de formation,
• Connaissance des outils de la GPEEC,
• Gestion de projet,
• Sens de la confidentialité +++, discrétion,
• Qualités relationnelles, capacité de communication, de conseil et de pédagogie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0139326741
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
DRH@ville-franconville.fr
Monsieur le Maire
DRH@ville-franconville.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.