RÉFÉRENTE ACTION CULTURELLE ET COMMUNICATION
Offre n° O095250107000931
Publiée le 07/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située aux portes de la vallée de Montmorency, sur la ligne C du RER, reliée directement à la Défense et à Paris (porte Maillot) par l'A15 et l'A86,
bénéficie d'une situation privilégiée et de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.
Fers de lance de la politique et de l'action de la municipalité, les 400 agents composant l'administration communale sont répartis au sein de trois directions générales adjointes (Ressources, Solidarités et famille et Services techniques, urbanisme et aménagement).
L'enjeu de la politique des Ressources Humaines à Saint Gratien vise à offrir aux agents communaux un cadre d'intervention sécurisant, les conditions d'un épanouissement professionnel, et à permettre leur évolution de carrière.
bénéficie d'une situation privilégiée et de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.
Fers de lance de la politique et de l'action de la municipalité, les 400 agents composant l'administration communale sont répartis au sein de trois directions générales adjointes (Ressources, Solidarités et famille et Services techniques, urbanisme et aménagement).
L'enjeu de la politique des Ressources Humaines à Saint Gratien vise à offrir aux agents communaux un cadre d'intervention sécurisant, les conditions d'un épanouissement professionnel, et à permettre leur évolution de carrière.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Gambetta, Saint-Gratien (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Relation directe et permanente avec les acteurs du secteur culturel, les réseaux partenaires, les associations professionnelles et ou culturelles, les instances départementales et régionales
Missions / conditions d'exercice
1 – Missions d’accueil et de renseignements :
• Accueillir et renseigner les publics individuels et les groupes
• Assurer les prêts/retours ainsi que les inscriptions
• Renseigner, conseiller, orienter et aider à la recherche
• Accompagner les publics à l’utilisation des automates
• Participer à l’accueil des intervenants lors des spectacles de la saison culturelle
2 – Missions d’animations, de médiation et de communication :
• Proposer, participer, organiser et réaliser des actions culturelles et des animations
• Participer à l’élaboration de la programmation culturelle, coordonner la mise en place des animations et assurer leur bon déroulement
• Coordonner la mise en valeur, dans les médiathèques, des évènements culturels de la ville en collaboration avec les autres pôles de la Direction des affaires culturelles,
• Gérer l’affichage interne.
• Participer aux différents accueils spécifiques, aux actions hors-les-murs (résidences pour personnes âgées, adultes allophones…) et à la réflexion sur l’évolution de ces propositions
• Développer et entretenir les partenariats en concertation avec les responsables hiérarchiques et les référents
• Former et accompagner les agents aux techniques d’animation et d’accueil des publics spécifiques
• Participer aux groupes de travail et autres projets transversaux (Copil UMDC, temps fort intercommunal…)
• Communiquer sur les projets culturels du service avec tout type de public
• Fidéliser les usagers et travailler sur l’hétérogénéité des publics.
3 – Missions de développement et mise en valeur des ressources documentaires multi-supports :
• Participer aux acquisitions, au catalogage, au traitement et la mise en valeur des collections multi supports
• Assurer le développement des collections dans les domaines prédéfinis avec son responsable
• Coordonner l’organisation des tables thématiques en lien avec la programmation culturelle et l’actualité
• Rédiger des supports de médiation des fonds (bibliographies thématiques, coups de cœur…)
• Gérer les publications sur le portail internet des médiathèques
4 – Missions administratives
• Assister le Responsable du Pôle dans la gestion de la partie administrative (Contrats, conventions, décisions…) liée à la programmation culturelle
• Évaluer les projets menés, assurer un suivi statistique des actions culturelles et rédiger des bilans
• Assurer la responsabilité de la régie des médiathèques en qualité de Régisseur principal
• Accueillir et renseigner les publics individuels et les groupes
• Assurer les prêts/retours ainsi que les inscriptions
• Renseigner, conseiller, orienter et aider à la recherche
• Accompagner les publics à l’utilisation des automates
• Participer à l’accueil des intervenants lors des spectacles de la saison culturelle
2 – Missions d’animations, de médiation et de communication :
• Proposer, participer, organiser et réaliser des actions culturelles et des animations
• Participer à l’élaboration de la programmation culturelle, coordonner la mise en place des animations et assurer leur bon déroulement
• Coordonner la mise en valeur, dans les médiathèques, des évènements culturels de la ville en collaboration avec les autres pôles de la Direction des affaires culturelles,
• Gérer l’affichage interne.
• Participer aux différents accueils spécifiques, aux actions hors-les-murs (résidences pour personnes âgées, adultes allophones…) et à la réflexion sur l’évolution de ces propositions
• Développer et entretenir les partenariats en concertation avec les responsables hiérarchiques et les référents
• Former et accompagner les agents aux techniques d’animation et d’accueil des publics spécifiques
• Participer aux groupes de travail et autres projets transversaux (Copil UMDC, temps fort intercommunal…)
• Communiquer sur les projets culturels du service avec tout type de public
• Fidéliser les usagers et travailler sur l’hétérogénéité des publics.
3 – Missions de développement et mise en valeur des ressources documentaires multi-supports :
• Participer aux acquisitions, au catalogage, au traitement et la mise en valeur des collections multi supports
• Assurer le développement des collections dans les domaines prédéfinis avec son responsable
• Coordonner l’organisation des tables thématiques en lien avec la programmation culturelle et l’actualité
• Rédiger des supports de médiation des fonds (bibliographies thématiques, coups de cœur…)
• Gérer les publications sur le portail internet des médiathèques
4 – Missions administratives
• Assister le Responsable du Pôle dans la gestion de la partie administrative (Contrats, conventions, décisions…) liée à la programmation culturelle
• Évaluer les projets menés, assurer un suivi statistique des actions culturelles et rédiger des bilans
• Assurer la responsabilité de la régie des médiathèques en qualité de Régisseur principal
Profils recherchés
Qualités :
• Curiosité intellectuelle, ouverture d’esprit
• Qualités relationnelles et sens du service public
• Sens de l’organisation et de la rigueur
• Capacités d’adaptation et d’autonomie
• Dynamisme et aisance à l’oral
• Qualités rédactionnelles et de communication
• Goût affirmé pour la lecture à haute voix
• Connaissance de l’environnement territorial
Savoirs :
• Bonne culture générale
• Connaissances bibliothéconomiques et professionnelles
• Connaissances des évolutions de la production éditoriale, des pratiques artistiques, de l’offre d’animation…
• Connaissances appuyées en littérature
• Connaissances de l’organisation et du fonctionnement d’une collectivité territoriale, des institutions, des partenaires de la lecture publique, des associations…
• Maîtrise des outils bureautiques
Aptitudes :
• Aptitude à la conduite et au suivi de projets
• Aptitude au travail en équipe et en autonomie
• Rapidité et qualité d’exécution dans le traitement des collections
• Maîtrise des outils bureautiques
• Aptitude à animer un discours et exercer sa pédagogie en public
• Curiosité intellectuelle, ouverture d’esprit
• Qualités relationnelles et sens du service public
• Sens de l’organisation et de la rigueur
• Capacités d’adaptation et d’autonomie
• Dynamisme et aisance à l’oral
• Qualités rédactionnelles et de communication
• Goût affirmé pour la lecture à haute voix
• Connaissance de l’environnement territorial
Savoirs :
• Bonne culture générale
• Connaissances bibliothéconomiques et professionnelles
• Connaissances des évolutions de la production éditoriale, des pratiques artistiques, de l’offre d’animation…
• Connaissances appuyées en littérature
• Connaissances de l’organisation et du fonctionnement d’une collectivité territoriale, des institutions, des partenaires de la lecture publique, des associations…
• Maîtrise des outils bureautiques
Aptitudes :
• Aptitude à la conduite et au suivi de projets
• Aptitude au travail en équipe et en autonomie
• Rapidité et qualité d’exécution dans le traitement des collections
• Maîtrise des outils bureautiques
• Aptitude à animer un discours et exercer sa pédagogie en public
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire en rappelant les références de l'offre d'emploi.
Postulez en ligne sur notre site internet : www.ville-saintgratien.fr - rubrique "offres d'emploi"
Postulez en ligne sur notre site internet : www.ville-saintgratien.fr - rubrique "offres d'emploi"
Adresse de l'employeur
Mairie de SAINT-GRATIEN
>Place Gambetta
95210 SAINT GRATIEN
>Place Gambetta
95210 SAINT GRATIEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.