Directeur des ressources humaines - H/F
Offre n° O095241021001047
Publiée le 21/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Dans le Val d'Oise, aux portes de l'agglomération de Cergy-Pontoise, à 35 minutes du cœur de Paris par la ligne H du Transilien, entre les Parcs Naturels Régionaux du Vexin Français et Oise-Pays-de-France, la Ville de Méry-sur-Oise rassemble 10 000 habitants et s'étend sur 1 120 hectares.
Doté d'un patrimoine historique et naturel important (parc du Château, usine de production d'eau potable du Syndicat des Eaux d'Ile-de-France, carrières,...), la Ville est directement concernée par la réalisation d'une nouvelle forêt, un poumon vert de 1 350 hectares lié au « Grand Paris », visant à relier les forêts de Saint-Germain/de Montmorency ainsi que la Seine à l'Oise.
Proche des grands bassins d'emplois de Cergy et Roissy, la Ville souhaite répondre à des enjeux croissants d'attractivité et de transition écologique à travers une stratégie de développement urbain, d'aménagement, et de redynamisation économique respectueuse de son patrimoine et de son environnement.
Doté d'un patrimoine historique et naturel important (parc du Château, usine de production d'eau potable du Syndicat des Eaux d'Ile-de-France, carrières,...), la Ville est directement concernée par la réalisation d'une nouvelle forêt, un poumon vert de 1 350 hectares lié au « Grand Paris », visant à relier les forêts de Saint-Germain/de Montmorency ainsi que la Seine à l'Oise.
Proche des grands bassins d'emplois de Cergy et Roissy, la Ville souhaite répondre à des enjeux croissants d'attractivité et de transition écologique à travers une stratégie de développement urbain, d'aménagement, et de redynamisation économique respectueuse de son patrimoine et de son environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 avenue Marcel Perrin, Méry-sur-Oise (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
20/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
1-RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Sous la responsabilité du :
Directeur Général des Services
Sous la responsabilité du :
Directeur Général des Services
Missions / conditions d'exercice
2-MISSIONS DU POSTE (Finalité du poste)
1. Mise en œuvre de la politique RH,
2. Animer et piloter le service des Ressources Humaines.
3-NATURE DU POSTE
Temps complet
4-ACTIVITES PRINCIPALES
En lien étroit avec le Directeur Général des Services, la directrice des ressources humaines conçoit et propose une politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité. Elle anime et évalue sa mise en œuvre.
Mission 1
• Proposer le cadre et mettre en œuvre la politique de gestion des RH, en étant garant des intérêts de l’organisation territoriale, des règles visant à l’équité de traitement des agents et de l’adaptation des ressources humaines aux objectifs de la commune,
• Mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière et d’organisation du temps de travail dans le cadre réglementaire, la politique de rémunération et d’action sociale et en garantir l’application,
• Dans le cadre du pilotage de l’activité et de la masse salariale, intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH, définir le cadre du pilotage de la masse salariale, de la préparation et du suivi de l’exécution budgétaire,
• Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d’aide à la décision, analyser les indicateurs issus du bilan social…,
• Optimiser les processus RH,
• Piloter la politique de recrutement et de mobilité interne, être garant de la procédure et de l’adéquation entre le besoin et les ressources,
• Participer activement à la conception de la politique de communication interne,
• Veiller à la bonne circulation de l’information, aux modalités d’information, d’accueil et de suivi des agents, et à la mise en œuvre du droit à l’information individuelle des agents,
• Conduire des entretiens de recrutement stratégiques,
• Poursuivre et appliquer les orientations du plan de formation,
• Piloter et coordonner avec le DGS, le dialogue social (instances paritaires et relations avec les représentants)
• Conseiller et orienter les agents, accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de conduite du changement,
• Garantir la mise en œuvre de la réglementation, d’une démarche de prévention des risques professionnels et de reclassement,
• Accompagnement et participation aux projets structurants de la collectivité,
• Piloter le volet disciplinaire,
• Piloter le volet des risques professionnels, (mise à jour du DUERP en lien avec l'assistant de prévention),
• Produire des statistiques et tableaux de bord (bilan social).
Mission 2
Appliquer et gérer les dispositifs législatifs et réglementaires à l’ensemble des processus de déroulement de carrière, du recrutement à la retraite du personnel :
• Management et organisation de la Direction des Ressources Humaines,
• Expliquer les règles statutaires aux agents du service et aux cadres de la collectivité, suivre l’évolution du Système d’Information RH (SIRH),
• Organiser et Gérer les élections professionnelles,
• Supervision et élaboration du plan de formation selon l’objectif municipal,
• Contrôler les différents actes administratifs,
• Rédiger des notes et courriers spécifiques.
1. Mise en œuvre de la politique RH,
2. Animer et piloter le service des Ressources Humaines.
3-NATURE DU POSTE
Temps complet
4-ACTIVITES PRINCIPALES
En lien étroit avec le Directeur Général des Services, la directrice des ressources humaines conçoit et propose une politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité. Elle anime et évalue sa mise en œuvre.
Mission 1
• Proposer le cadre et mettre en œuvre la politique de gestion des RH, en étant garant des intérêts de l’organisation territoriale, des règles visant à l’équité de traitement des agents et de l’adaptation des ressources humaines aux objectifs de la commune,
• Mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière et d’organisation du temps de travail dans le cadre réglementaire, la politique de rémunération et d’action sociale et en garantir l’application,
• Dans le cadre du pilotage de l’activité et de la masse salariale, intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH, définir le cadre du pilotage de la masse salariale, de la préparation et du suivi de l’exécution budgétaire,
• Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d’aide à la décision, analyser les indicateurs issus du bilan social…,
• Optimiser les processus RH,
• Piloter la politique de recrutement et de mobilité interne, être garant de la procédure et de l’adéquation entre le besoin et les ressources,
• Participer activement à la conception de la politique de communication interne,
• Veiller à la bonne circulation de l’information, aux modalités d’information, d’accueil et de suivi des agents, et à la mise en œuvre du droit à l’information individuelle des agents,
• Conduire des entretiens de recrutement stratégiques,
• Poursuivre et appliquer les orientations du plan de formation,
• Piloter et coordonner avec le DGS, le dialogue social (instances paritaires et relations avec les représentants)
• Conseiller et orienter les agents, accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de conduite du changement,
• Garantir la mise en œuvre de la réglementation, d’une démarche de prévention des risques professionnels et de reclassement,
• Accompagnement et participation aux projets structurants de la collectivité,
• Piloter le volet disciplinaire,
• Piloter le volet des risques professionnels, (mise à jour du DUERP en lien avec l'assistant de prévention),
• Produire des statistiques et tableaux de bord (bilan social).
Mission 2
Appliquer et gérer les dispositifs législatifs et réglementaires à l’ensemble des processus de déroulement de carrière, du recrutement à la retraite du personnel :
• Management et organisation de la Direction des Ressources Humaines,
• Expliquer les règles statutaires aux agents du service et aux cadres de la collectivité, suivre l’évolution du Système d’Information RH (SIRH),
• Organiser et Gérer les élections professionnelles,
• Supervision et élaboration du plan de formation selon l’objectif municipal,
• Contrôler les différents actes administratifs,
• Rédiger des notes et courriers spécifiques.
Profils recherchés
5-COMPETENCES REQUISES
• Méthodes de management et d’évaluation,
• Techniques d’organisation et de planification,
• Principes et techniques d’animation de groupe, de résolution de conflits et de médiation,
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale (RH et Paie),
• Maîtrise d’un SIRH,
• Maîtrise des suites bureautiques et d’internet.
Compétences générales :
• Aptitude au travail en équipe et avec les partenaires extérieurs,
• Capacité à définir les priorités,
• Rythmes de travail nécessitant réactivité et disponibilité,
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve,
• Sens du service public.
• Méthodes de management et d’évaluation,
• Techniques d’organisation et de planification,
• Principes et techniques d’animation de groupe, de résolution de conflits et de médiation,
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale (RH et Paie),
• Maîtrise d’un SIRH,
• Maîtrise des suites bureautiques et d’internet.
Compétences générales :
• Aptitude au travail en équipe et avec les partenaires extérieurs,
• Capacité à définir les priorités,
• Rythmes de travail nécessitant réactivité et disponibilité,
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve,
• Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0130362829
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre CV, lettre de motivation et d'indiquer vos prétentions salariales.
Pour les agents titulaires, merci de transmettre en plus :
- votre dernière situation administrative,
- vos 3 derniers bulletins de salaire,
- et vos 3 derniers entretiens professionnels.
Uniquement par mail : recrutement@merysuroise.fr
Pour les agents titulaires, merci de transmettre en plus :
- votre dernière situation administrative,
- vos 3 derniers bulletins de salaire,
- et vos 3 derniers entretiens professionnels.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.