Animateur ADL (F/H)
Offre n° O095241011001469
Publiée le 11/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique (32 800 habitants), à 23 km au Nord de Paris et en périphérie immédiate de l'Aéroport de Roissy Charles de Gaulle, desservie par RER D.
Projet de développement dans le cadre des dynamiques économiques suscitées par l'aéroport.
Projet de développement dans le cadre des dynamiques économiques suscitées par l'aéroport.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la Charmeuse, Goussainville (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
12/11/2024
Date limite de candidature
10/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable du service Enfance et sous la hiérarchie directe du ou de la responsable de l'ADL, l'animateur propose, conçoit et mets en place les activités et des projets d'animation en direction des enfants dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires internes et externes (institutionnel et/ou associatifs).
Il/ elle accueille un groupe d'enfant, garanti la sécurité des enfants et entretient des relations avec les familles. Il/elle participe à l'éveil des enfants dans un environnement agréable et sécurisant et anime chaque moment d'animation auprès des enfants.
Il/ elle accueille un groupe d'enfant, garanti la sécurité des enfants et entretient des relations avec les familles. Il/elle participe à l'éveil des enfants dans un environnement agréable et sécurisant et anime chaque moment d'animation auprès des enfants.
Missions / conditions d'exercice
1. CONCEVOIR ET ANIMER DES PROJETS D'ACTIVITES DE LOISIRS
Participer à la définition d'un projet d'animation
Suivre et proposer des programmes d'animation et des projets d'activités en fonction du projet pédagogique, des enfants accueillis et selon la spécificité de l'accueil (accueil périscolaire, temps méridien, accueil collectif à caractère éducatif)
Evaluer le déroulement et les effets des activités menées dans le cadre du projet pédagogique.
Assurer l'accueil des familles (parents et enfants) et effectuer le pointage des présences
Animer, encadrer et développer des activités manuelles, artistiques, culturelles et sportives adapté aux publics
Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap
Participer aux réunions
2. MATERIEL ET LOGISTIQUE
S'assurer que les locaux soient en parfait état et formuler les besoins (déménagement, aménagement, petits travaux)
Effectuer le rangement quotidien après les activités
Garantir la sécurité dans le fonctionnement des différents services (locaux, conditions de pratique des activités, hygiène, comportements et situations à risque...)
Lister le matériel existant au sein de la structure, analyser les besoins en matériel et passer commande conformément aux procédures internes
3. PARTICIPER A L'ORGANISATION ADMINISTRATIVE
Faire des écrits (projet d'animation, planning activités, constat, bilan, déclaration d'accident...)
Assurer le bon fonctionnement de la structure lors de l'absence du directeur :
- Garantir le bon fonctionnement de l'accueil de loisirs
- Veiller à la sécurité des enfants et des animateurs
- Rendre compte à la direction du fonctionnement du centre de loisirs
- Lecture et gestion du planning hebdomadaire
- Remplir les effectifs sur le réseau
- Lire et répondre aux mails
Participer à la définition d'un projet d'animation
Suivre et proposer des programmes d'animation et des projets d'activités en fonction du projet pédagogique, des enfants accueillis et selon la spécificité de l'accueil (accueil périscolaire, temps méridien, accueil collectif à caractère éducatif)
Evaluer le déroulement et les effets des activités menées dans le cadre du projet pédagogique.
Assurer l'accueil des familles (parents et enfants) et effectuer le pointage des présences
Animer, encadrer et développer des activités manuelles, artistiques, culturelles et sportives adapté aux publics
Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap
Participer aux réunions
2. MATERIEL ET LOGISTIQUE
S'assurer que les locaux soient en parfait état et formuler les besoins (déménagement, aménagement, petits travaux)
Effectuer le rangement quotidien après les activités
Garantir la sécurité dans le fonctionnement des différents services (locaux, conditions de pratique des activités, hygiène, comportements et situations à risque...)
Lister le matériel existant au sein de la structure, analyser les besoins en matériel et passer commande conformément aux procédures internes
3. PARTICIPER A L'ORGANISATION ADMINISTRATIVE
Faire des écrits (projet d'animation, planning activités, constat, bilan, déclaration d'accident...)
Assurer le bon fonctionnement de la structure lors de l'absence du directeur :
- Garantir le bon fonctionnement de l'accueil de loisirs
- Veiller à la sécurité des enfants et des animateurs
- Rendre compte à la direction du fonctionnement du centre de loisirs
- Lecture et gestion du planning hebdomadaire
- Remplir les effectifs sur le réseau
- Lire et répondre aux mails
Profils recherchés
Compétences requises
BAFA ou BAFD
Connaissances relatives à la législation des centres de loisirs
Connaissances relatives aux règles et principes d'hygiène et de sécurité
Connaissances relatives à la psychologie de l'enfant
Maîtrise des techniques d'animation et de mise en place d'activités pour enfants
Maîtrise de l'outil informatique (tableur Excel et traitement de texte Word, Office)
Sens de l'organisation et capacité d'anticipation
Disponibilité, Diplomatie, Capacité d'adaptation et de remise en question
Qualités relationnelles
Pratiquer les gestes de premier secours
Conditions et contraintes du poste :
Horaires fractionnés
Amplitude variable en fonction des nécessités du service
Disponibilité et assiduité
Travail dans un environnement à niveau sonore important
BAFA ou BAFD
Connaissances relatives à la législation des centres de loisirs
Connaissances relatives aux règles et principes d'hygiène et de sécurité
Connaissances relatives à la psychologie de l'enfant
Maîtrise des techniques d'animation et de mise en place d'activités pour enfants
Maîtrise de l'outil informatique (tableur Excel et traitement de texte Word, Office)
Sens de l'organisation et capacité d'anticipation
Disponibilité, Diplomatie, Capacité d'adaptation et de remise en question
Qualités relationnelles
Pratiquer les gestes de premier secours
Conditions et contraintes du poste :
Horaires fractionnés
Amplitude variable en fonction des nécessités du service
Disponibilité et assiduité
Travail dans un environnement à niveau sonore important
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à : Via le site internet de la collectivité onglet "démarches en ligne" - "offres d'emplois"
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.