Chauffeur
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Offre n° O095241003001138
Publiée le 03/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 14 021 habitants, Membre de la Communauté d'Agglomération Plaine Vallée
Lieu de travail
10 rue du 11 Novembre, Montmagny (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
04/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Porte d'entrée emblématique de l'EST du département du Val d'Oise (95), la commune de MONTMAGNY met en œuvre un ambitieux projet de mandat, qui, de concert avec ses partenaires, va considérablement développer et améliorer la Ville. Cette volonté se traduit par des projets de constructions, des aménagements, un développement économique dynamique dans une volonté de développement durable et de préservation de l'environnement affirmée. Elle compte également renforcer une palette d'offres de services et d'équipements publics novateurs dans les secteurs culturels, sportifs, d'accompagnement de la jeunesse, de réussite scolaire et professionnelle, sociaux et de solidarité pour préserver un véritable cadre de vie de qualité et un certain bien vivre ensemble. Située dans la vallée de Montmorency elle contribue à la création et à l'aménagement du Parc Naturel Régional de 122 hectares de la Butte Pinson, riche d'une tradition, d'un monument et d'une histoire, avec l'Agence des Espaces Verts et le Syndicat Intercommunal de la Butte Pinson. Avec la fermeture du PN4 et les aménagements des nouveaux axes structurants portés par la SNCF et le CD95, elle crée un véritable Eco quartier de 14 hectares avec GPA, articulé de manière ouverte et connectée avec le quartier des Lévriers qui fait l'objet d'attentions toutes particulières dans le cadre de la Politique de la Ville. Dotée d'un tissu d'habitation pavillonnaire et d'espaces naturels et de jardins importants, traversée par la méridienne verte, les trames de liaisons et de déplacement vertes et douces sont privilégiées. Très bien desservie par un réseau de transports en commun la situant à 15 minutes de Paris, son développement économique est remarquable et les projets connexes nombreux, autant dans le parc technologique que dans les zones dédiées, développement dynamique porté par La Communauté d'Agglomération Plaine Vallée dans une véritable démarche de collaboration active sur toutes les compétences déléguées.
Pour se faire, la Commune de Montmagny souhaite renforcer ses services et s'adjoindre les compétences de nouveaux cadres dont les qualités et les valeurs contribueront à la réussite de ses nombreux projets.
Pour se faire, la Commune de Montmagny souhaite renforcer ses services et s'adjoindre les compétences de nouveaux cadres dont les qualités et les valeurs contribueront à la réussite de ses nombreux projets.
Missions / conditions d'exercice
Gestion du minibus, transport scolaire et autres transports.
Gestion des contrôles obligatoire du minibus
Travail en binôme avec le deuxième chauffeur.
Polyvalence pour aides aux autres ateliers
ACTIVITÉS (permanentes, occasionnelles, saisonnières) :
Permanente. Chauffeur
Occasionnelle : aides aux autres ateliers (espaces vert, voirie, bâtiment)
COMPÉTENCES & CONNAISSANCES REQUISES (connaissance, savoir-faire, comportement)
Connaissance de la ville et des alentours (pour le transport de personnes).
Posséder le permis transport en commun.
Pour les missions secondaires il peut être amener à préparer les sols avant de planter les végétaux, peut bêcher le sol ou encore le désherber, effectuer les semis et protéger les plantations,
Remplacer les plantations en fin de cycle, entretenir les pelouses et le gazon (tonte, traitements),
Esprit d'équipe, polyvalence, permis D. discrétion
ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL (horaires de travail réguliers ou décalés, week-end, heures de nuit, aménagement du temps de travail…) : Ce poste est à mi-temps
Horaires variables, en règle générale de 14h15 à 18h00 et de (7h30-12h00 / 14h30-18h00) lors de l’absence de l’autre chauffeur (en heures de récupérations ou supplémentaires), les horaires peuvent variés en fonction de la nécessité de service
MOYENS MATÉRIELS UTILISÉS (moyens bureautiques, informatiques, équipement personnel, outillage, véhicules et engins) :
Véhicules Vl, mini bus cellulaire, ordinateur, bureau partagé.
CONDITIONS PARTICULIÈRES DE TRAVAIL (travail seul ou en équipe, travail en intérieur ou en extérieur, difficultés, risques professionnels, pénibilité physique, port de vêtements professionnels adaptés, manipulation de produits toxiques, port de charges, posture..) :
Travail en équipe et en extérieur. Travail isolé lors du retour à vide
Gestion des contrôles obligatoire du minibus
Travail en binôme avec le deuxième chauffeur.
Polyvalence pour aides aux autres ateliers
ACTIVITÉS (permanentes, occasionnelles, saisonnières) :
Permanente. Chauffeur
Occasionnelle : aides aux autres ateliers (espaces vert, voirie, bâtiment)
COMPÉTENCES & CONNAISSANCES REQUISES (connaissance, savoir-faire, comportement)
Connaissance de la ville et des alentours (pour le transport de personnes).
Posséder le permis transport en commun.
Pour les missions secondaires il peut être amener à préparer les sols avant de planter les végétaux, peut bêcher le sol ou encore le désherber, effectuer les semis et protéger les plantations,
Remplacer les plantations en fin de cycle, entretenir les pelouses et le gazon (tonte, traitements),
Esprit d'équipe, polyvalence, permis D. discrétion
ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL (horaires de travail réguliers ou décalés, week-end, heures de nuit, aménagement du temps de travail…) : Ce poste est à mi-temps
Horaires variables, en règle générale de 14h15 à 18h00 et de (7h30-12h00 / 14h30-18h00) lors de l’absence de l’autre chauffeur (en heures de récupérations ou supplémentaires), les horaires peuvent variés en fonction de la nécessité de service
MOYENS MATÉRIELS UTILISÉS (moyens bureautiques, informatiques, équipement personnel, outillage, véhicules et engins) :
Véhicules Vl, mini bus cellulaire, ordinateur, bureau partagé.
CONDITIONS PARTICULIÈRES DE TRAVAIL (travail seul ou en équipe, travail en intérieur ou en extérieur, difficultés, risques professionnels, pénibilité physique, port de vêtements professionnels adaptés, manipulation de produits toxiques, port de charges, posture..) :
Travail en équipe et en extérieur. Travail isolé lors du retour à vide
Profils recherchés
SAVOIR-FAIRE :
Connaître les caractéristiques du mini bus, avoir un bon relationnel afin de s'intégrer facilement à son équipe et de communiquer, être endurant et savoir s'adapter tant aux climats qu'à la diversité des chantiers auxquels il a affaire, être minutieux et précis, posséder une bonne relation vis-à-vis des administres transportés.
SAVOIR ÊTRE :
Adaptation aux différents plannings et urgences.
Savoir écouter, rendre compte, sens du devoir de réserve,
Connaître les caractéristiques du mini bus, avoir un bon relationnel afin de s'intégrer facilement à son équipe et de communiquer, être endurant et savoir s'adapter tant aux climats qu'à la diversité des chantiers auxquels il a affaire, être minutieux et précis, posséder une bonne relation vis-à-vis des administres transportés.
SAVOIR ÊTRE :
Adaptation aux différents plannings et urgences.
Savoir écouter, rendre compte, sens du devoir de réserve,
Contact et modalités de candidature
Contact
0134286900
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
10 rue du 11 Novembre 1918
95360 MONTMAGNY
Monsieur le Maire
10 rue du 11 Novembre 1918
95360 MONTMAGNY
Adresse de l'employeur
Mairie de MONTMAGNY
>10 rue du 11 Novembre
95360 MONTMAGNY
>10 rue du 11 Novembre
95360 MONTMAGNY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.