Chargé de recrutement / formation H/F
Offre n° O095240829001162
Publiée le 30/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au Nord Ouest de Paris, Pontoise est la seconde ville de l'agglomération en terme de population, soit 32 000 habitants. Ville d'Art et d'Histoire, dotée de 3 fleurs, elle a su conserver son rayonnement sur l'ensemble de la région grâce à l'université, à la scène nationale "L'Apostrophe", à la cathédrale Saint Maclou et à sa gare qui dessert Paris-Gare du Nord et Paris Saint Lazare ainsi que le terminus du RER C.
Membre de la Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise
Membre de la Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise
Lieu de travail
2 rue Victor Hugo, Pontoise (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
30/11/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.
Missions :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines qui regroupe 12 agents, vous aurez pour mission :
- la gestion du processus de recrutement, de la définition des besoins jusqu’à la constitution du dossier de recrutement.
- la gestion administrative de la formation professionnelle, de la préparation du plan de formation à sa mise en œuvre et au suivi de son exécution
- l’accompagnement à la mobilité interne et au reclassement
Missions :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines qui regroupe 12 agents, vous aurez pour mission :
- la gestion du processus de recrutement, de la définition des besoins jusqu’à la constitution du dossier de recrutement.
- la gestion administrative de la formation professionnelle, de la préparation du plan de formation à sa mise en œuvre et au suivi de son exécution
- l’accompagnement à la mobilité interne et au reclassement
Missions / conditions d'exercice
• Processus de recrutement :
- Définir le besoin avec les services recruteurs et diffuser les offres d'emploi
- Rechercher des profils et analyser les candidatures reçues
- Organiser les jurys et participer au recrutement
- Assurer le suivi administratif du recrutement jusqu’à la transmission au service carrière
- Mettre à jour les différents outils de suivi
• Gestion administrative de la formation professionnelle:
- Participer à élaborer et mettre en œuvre le Plan de Formation
- Conseiller et informer les agents et les directions
- Assurer l’organisation et le suivi budgétaire de sessions
• Accompagnement à la mobilité et au reclassement :
- Conduire des entretiens de mobilité individuels
- Aider les agents à définir leur projet d’évolution professionnelle
- Mobiliser les dispositifs d’accompagnement à la mobilité
L’agent participera également aux tâches et projets transverses de la DRH.
- Définir le besoin avec les services recruteurs et diffuser les offres d'emploi
- Rechercher des profils et analyser les candidatures reçues
- Organiser les jurys et participer au recrutement
- Assurer le suivi administratif du recrutement jusqu’à la transmission au service carrière
- Mettre à jour les différents outils de suivi
• Gestion administrative de la formation professionnelle:
- Participer à élaborer et mettre en œuvre le Plan de Formation
- Conseiller et informer les agents et les directions
- Assurer l’organisation et le suivi budgétaire de sessions
• Accompagnement à la mobilité et au reclassement :
- Conduire des entretiens de mobilité individuels
- Aider les agents à définir leur projet d’évolution professionnelle
- Mobiliser les dispositifs d’accompagnement à la mobilité
L’agent participera également aux tâches et projets transverses de la DRH.
Profils recherchés
Profil recherché:
Vous maîtrisez les techniques nécessaires au recrutement et avez déjà exercé dans ce domaine: définition de compétences, sélections de profil, techniques d’entretien, utilisation des réseaux sociaux dédiés au recrutement.
Vous connaissez idéalement le statut de la Fonction Publique Territoriale et des métiers territoriaux.
Vous disposez de connaissances en matière de formation professionnelle.
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques.
Vous disposez de bonnes capacités relationnelles, du sens de l’écoute, et maîtrisez les techniques de communication. Vous aimez le travail d’équipe.
Conditions de recrutement :
• Poste à pourvoir dès que possible
• Recrutement par voie contractuelle (contrat d’un an)
• Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux /catégorie B
• Temps de travail : 36h20 (JRTT)
Avantages de la collectivité :
• Rémunération statutaire + IFSE
• Possibilité d’adhésion au CNAS
• Titres restaurant
• Participation employeur à la prévoyance
• Politique de formation développée
• Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus)
Vous maîtrisez les techniques nécessaires au recrutement et avez déjà exercé dans ce domaine: définition de compétences, sélections de profil, techniques d’entretien, utilisation des réseaux sociaux dédiés au recrutement.
Vous connaissez idéalement le statut de la Fonction Publique Territoriale et des métiers territoriaux.
Vous disposez de connaissances en matière de formation professionnelle.
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques.
Vous disposez de bonnes capacités relationnelles, du sens de l’écoute, et maîtrisez les techniques de communication. Vous aimez le travail d’équipe.
Conditions de recrutement :
• Poste à pourvoir dès que possible
• Recrutement par voie contractuelle (contrat d’un an)
• Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux /catégorie B
• Temps de travail : 36h20 (JRTT)
Avantages de la collectivité :
• Rémunération statutaire + IFSE
• Possibilité d’adhésion au CNAS
• Titres restaurant
• Participation employeur à la prévoyance
• Politique de formation développée
• Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus)
Contact et modalités de candidature
Contact
0134433443
Informations complémentaires
Merci de déposer votre CV et lettre de motivation sur le site de la Ville de PONTOISE
https://www.e-candidate.fr/candidat/pontoise
Madame le Maire
Hôtel de Ville
DRH
2 rue Victor Hugo
95300 PONTOISE
Vous vous reconnaissez dans ce poste ?
Alors, n'hésitez plus !
Candidatez !
https://www.e-candidate.fr/candidat/pontoise
Madame le Maire
Hôtel de Ville
DRH
2 rue Victor Hugo
95300 PONTOISE
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.