Directeur de la petite enfance H/F
Offre n° O095240819000255
Publiée le 19/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
A seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville d'Argenteuil est la troisième plus grande ville d'Ile-de-France. Territoire dynamique à travers ses projets d'envergures et ses actions auprès de ses habitants, elle se caractérise notamment par son attractivité culturelle et sportive. Avec une volonté constante d'adapter ses offres de services aux besoins de la population, ce sont plus de 2500 agents qui œuvrent au quotidien au sein des services municipaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12-14 boulevard Léon Feix, Argenteuil (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Attaché principal
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint en lien avec les élus en charge du secteur, il contribue à la définition des orientations stratégiques de la politique de la petite enfance, garantit leur mise ne œuvre et assiste les élus. Il assure le pilotage opérationnel des projets, développe le partenariat, anime la politique de la petite enfance sur l’ensemble du territoire et coordonne le contrat enfance jeunesse. Il assure la gestion des structures municipales et contrôle les établissements délégués. Il manage les équipes et impulse une dynamique d’optimisation, constructive et fédératrice.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, vos principales missions sont :
Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de petite enfance :
- Réaliser un diagnostic social, économique, environnemental et politique du territoire, analyser et effectuer des propositions
- Négocier, avec la ligne hiérarchique, le cadre et les moyens de la mise en œuvre de ces orientations
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes
Mise en œuvre des orientations et pilotage opérationnel des projets :
- Elaborer et suivre le budget et les RH
- Elaborer et suivre les actes administratifs (délibérations, décisions, conventions…)
- Développer et coordonner des projets inter et intra services (équipements, gestion, forum etc.)
- Décliner les plans d'action en projets de service, feuilles de route
- Piloter le Contrat Enfance Jeunesse (CEJ)
- Réaliser une veille active et mettre en œuvre les réformes du secteur
- Evaluer les actions mises en place
Dynamisation des partenariats
- Mobiliser les partenaires stratégiques
- Développer un travail partenarial avec les acteurs, en interne avec les services, en externe avec les partenaires institutionnels, territoriaux et du champ de la petite enfance
- Initier de nouvelles logiques de territoires, développer les complémentarités avec les acteurs publics et privés, optimiser l’offre globale du territoire
- Rendre visible et valoriser la politique de la ville en matière de Petite enfance
Animation et coordination des équipes
- Encadrer et animer des structures et des équipes et leur fixer les orientations à mettre en œuvre en impulsant une dynamique constructive et fédératrice gage de performance économique et humaine.
- Accompagner au changement et mettre en place un management durable
Structurer les référentiels de gestion, anticiper et sécuriser les process
- Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures
- Impulser et promouvoir une qualité pédagogique et la qualité d’accueil au sein des structures
Organisation et gestion des équipements
- Identifier les besoins, évaluer et piloter des projets de création, de rénovation de maintenance d'établissements ou de soutien de nouveaux porteurs
- Veiller à la mise en place et partage des protocoles, projet de service, normes, règles de sécurité et réglementation applicables et les faire appliquer
- Optimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures dans le respect des moyens alloués, des taux d’encadrement et de la qualité d’accueil des enfants
- Evaluation de l’activité des structures municipales et délégués, élaboration des rapports d’activités
- Mise en place de tableaux de bord
- Contrôle et suivi des relations contractuelles et de l’activité des crèches déléguées
Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de petite enfance :
- Réaliser un diagnostic social, économique, environnemental et politique du territoire, analyser et effectuer des propositions
- Négocier, avec la ligne hiérarchique, le cadre et les moyens de la mise en œuvre de ces orientations
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes
Mise en œuvre des orientations et pilotage opérationnel des projets :
- Elaborer et suivre le budget et les RH
- Elaborer et suivre les actes administratifs (délibérations, décisions, conventions…)
- Développer et coordonner des projets inter et intra services (équipements, gestion, forum etc.)
- Décliner les plans d'action en projets de service, feuilles de route
- Piloter le Contrat Enfance Jeunesse (CEJ)
- Réaliser une veille active et mettre en œuvre les réformes du secteur
- Evaluer les actions mises en place
Dynamisation des partenariats
- Mobiliser les partenaires stratégiques
- Développer un travail partenarial avec les acteurs, en interne avec les services, en externe avec les partenaires institutionnels, territoriaux et du champ de la petite enfance
- Initier de nouvelles logiques de territoires, développer les complémentarités avec les acteurs publics et privés, optimiser l’offre globale du territoire
- Rendre visible et valoriser la politique de la ville en matière de Petite enfance
Animation et coordination des équipes
- Encadrer et animer des structures et des équipes et leur fixer les orientations à mettre en œuvre en impulsant une dynamique constructive et fédératrice gage de performance économique et humaine.
- Accompagner au changement et mettre en place un management durable
Structurer les référentiels de gestion, anticiper et sécuriser les process
- Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures
- Impulser et promouvoir une qualité pédagogique et la qualité d’accueil au sein des structures
Organisation et gestion des équipements
- Identifier les besoins, évaluer et piloter des projets de création, de rénovation de maintenance d'établissements ou de soutien de nouveaux porteurs
- Veiller à la mise en place et partage des protocoles, projet de service, normes, règles de sécurité et réglementation applicables et les faire appliquer
- Optimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures dans le respect des moyens alloués, des taux d’encadrement et de la qualité d’accueil des enfants
- Evaluation de l’activité des structures municipales et délégués, élaboration des rapports d’activités
- Mise en place de tableaux de bord
- Contrôle et suivi des relations contractuelles et de l’activité des crèches déléguées
Profils recherchés
Titulaire d'un Bac+3 ou d'un Bac+5, vous détenez une expérience de management similaire dans le domaine de la petite enfance.
Vous devez maîtriser l'environnement et les contraintes de la fonction publique territoriale (RH, finances, marchés...) ainsi que les normes techniques et réglementations applicables aux établissement d'accueil de la petite enfance.
Vous devez avoir connaissance des acteurs, des institution, des financements, des enjeux, des réglementations et des évolutions des politiques publiques en matière de petite enfance.
Une connaissance des dispositifs contractuels (CEJ, conventions, marchés, DSP...) est attendue pour ce poste ainsi que la gestion et la prévision des moyens et du budget.
Vous disposez de solides compétences en matière organisationnelle, managériale et de conduite au changement.
Enfin, votre dynamisme, votre sens de l'organisation et votre autonomie seront pour vous des atouts.
Information complémentaire :
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD d'un an renouvelable) - Filière administrative de la catégorie A.
Vous devez maîtriser l'environnement et les contraintes de la fonction publique territoriale (RH, finances, marchés...) ainsi que les normes techniques et réglementations applicables aux établissement d'accueil de la petite enfance.
Vous devez avoir connaissance des acteurs, des institution, des financements, des enjeux, des réglementations et des évolutions des politiques publiques en matière de petite enfance.
Une connaissance des dispositifs contractuels (CEJ, conventions, marchés, DSP...) est attendue pour ce poste ainsi que la gestion et la prévision des moyens et du budget.
Vous disposez de solides compétences en matière organisationnelle, managériale et de conduite au changement.
Enfin, votre dynamisme, votre sens de l'organisation et votre autonomie seront pour vous des atouts.
Information complémentaire :
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD d'un an renouvelable) - Filière administrative de la catégorie A.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134234100
Informations complémentaires
Retrouver toutes nos offres d'emploi et postuler en ligne sur www.argenteuil.fr - rubrique "offres d'emploi"
ou envoyer CV et lettre de motivation :
Monsieur le Maire
12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL
ou envoyer CV et lettre de motivation :
Monsieur le Maire
12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.