Administrateur SIRH (H/F)
Offre n° O095240808000096
Publiée le 08/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le service départemental d'incendie et de secours du Val-d'Oise - SDIS 95 - est un établissement public départemental autonome. Il concourt avec les autres acteurs concernés à la protection des biens et des personnes, à la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes, à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels ainsi qu'au secours d'urgence.
* Pour mener à bien ses missions le SDIS 95 s'appuie sur :
Environ 3000 agents sont répartis-en :
- Sapeurs-pompiers-volontaires
- Sapeurs-pompiers professionnels (fonctionnaires territoriaux)
- Des fonctionnaires territoriaux et des agents sous contrat issus de milieux professionnels très divers : informatique, réseaux, systèmes de communication, finances et comptabilité, marchés publics, ressources humaines, formation, juriste, cartographie, prévention, mécanique, cuisine.
* Un maillage territorial de 39 centres d'incendie et de secours répartis en groupements territoriaux : Osny / Eaubonne / Villiers-le-Bel.
* Plusieurs sites spécialisés : une plate-forme logistique, un centre de formation, un centre technique, un musée et une direction.
* Le SDIS 95 fait partie des 20 SDIS de catégorie A de France. Il est doté d'un budget d'environ 148 millions/an.
* Pour mener à bien ses missions le SDIS 95 s'appuie sur :
Environ 3000 agents sont répartis-en :
- Sapeurs-pompiers-volontaires
- Sapeurs-pompiers professionnels (fonctionnaires territoriaux)
- Des fonctionnaires territoriaux et des agents sous contrat issus de milieux professionnels très divers : informatique, réseaux, systèmes de communication, finances et comptabilité, marchés publics, ressources humaines, formation, juriste, cartographie, prévention, mécanique, cuisine.
* Un maillage territorial de 39 centres d'incendie et de secours répartis en groupements territoriaux : Osny / Eaubonne / Villiers-le-Bel.
* Plusieurs sites spécialisés : une plate-forme logistique, un centre de formation, un centre technique, un musée et une direction.
* Le SDIS 95 fait partie des 20 SDIS de catégorie A de France. Il est doté d'un budget d'environ 148 millions/an.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 80 318, Pontoise (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
07/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Service Départemental d’Incendie et de Secours du Val d’Oise (SDIS 95) distribue des secours dans l’ensemble du département, suite aux sollicitations de la population sur les numéros d’urgence 18 et 112. Chaque année, ce sont plus de 85000 interventions de secours aux personnes et de lutte contre l’incendie qui sont réalisées par les sapeurs-pompiers du Val d’Oise.
Le groupement ressources humaines (GRH) fait partie de la sous-direction administration et potentiel humain (SDAPH), qui a en responsabilité la gestion et le développement du potentiel humain ainsi que la gestion stratégique et opérationnelle des ressources financières et budgétaires du SDIS.
Plus de 30 agents répartis en différents services (GPEEC, carrière, rémunération, gestion sociale, SIRH, missions transverses) exercent au sein de ce groupement. Le SDIS : ce sont des valeurs d’engagement, de solidarité et de respect.
Le groupement ressources humaines (GRH) fait partie de la sous-direction administration et potentiel humain (SDAPH), qui a en responsabilité la gestion et le développement du potentiel humain ainsi que la gestion stratégique et opérationnelle des ressources financières et budgétaires du SDIS.
Plus de 30 agents répartis en différents services (GPEEC, carrière, rémunération, gestion sociale, SIRH, missions transverses) exercent au sein de ce groupement. Le SDIS : ce sont des valeurs d’engagement, de solidarité et de respect.
Missions / conditions d'exercice
- Assure la gestion fonctionnelle du système d’information RH (Eksaé/Agendis/Adelyce/Galacsi RH/People doc)
- Exploite des bases de données, en assure le suivi et la fiabilisation des données
- Prend en charge l’évolution fonctionnelle des applications métiers RH en production/test
- Agit en tant que référent fonctionnel du service informatique et des prestataires Eksaé/ASTILLIA/ADELYCE
- Intervient dans la refonte des processus métiers et des supports afférents
- Réalise des études métiers dans le cadre de développements prospectifs ou en anticipation de projets (modification de réglementaires, modification des solutions SIRH)
- Exploite des bases de données, en assure le suivi et la fiabilisation des données
- Prend en charge l’évolution fonctionnelle des applications métiers RH en production/test
- Agit en tant que référent fonctionnel du service informatique et des prestataires Eksaé/ASTILLIA/ADELYCE
- Intervient dans la refonte des processus métiers et des supports afférents
- Réalise des études métiers dans le cadre de développements prospectifs ou en anticipation de projets (modification de réglementaires, modification des solutions SIRH)
Profils recherchés
- Expérience sur un poste similaire exigée, idéalement dans la fonction publique territoriale
- Connaissances générales en matière de gestion des ressources humaines
- Maîtrise des logiciels RH (Eksaé/Agendis/Adelyce/Galacsi RH/People doc…)
- Maîtrise des outils décisionnels (SIPA, Business Object…)
- Maîtrise des règles statutaires et de paie
- Identification et analyse des évolutions et leurs impacts sur l’activité RH
- Excellentes connaissances informatiques et technologiques
- Compétences managériales, en gestion de projet
- Connaissances générales en matière de gestion des ressources humaines
- Maîtrise des logiciels RH (Eksaé/Agendis/Adelyce/Galacsi RH/People doc…)
- Maîtrise des outils décisionnels (SIPA, Business Object…)
- Maîtrise des règles statutaires et de paie
- Identification et analyse des évolutions et leurs impacts sur l’activité RH
- Excellentes connaissances informatiques et technologiques
- Compétences managériales, en gestion de projet
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adressez votre CV et lettre de motivation à Mr le Président du CASDIS, par mail à recrutement@sdis95.fr.
Avec la référence 2024-PASIRH8.
Le poste est ouvert par voie de mutation ou de détachement aux agents titulaires de la fonction publique (cat A) ou par voie contractuelle (CDD de 3 ans).
Le SDIS propose un cadre managérial bienveillant et convivial, au service de projets dynamiques.
Le SDIS s’engage pour la qualité de vie au travail : en rejoignant ses équipes, vous pourrez bénéficier de l’action d’un comité d’œuvres sociales (https://www.cosvaldoise.com), d’une amicale et du télétravail (selon éligibilité du poste).
Un accompagnement au logement est proposé par nos services.
Avec la référence 2024-PASIRH8.
Le poste est ouvert par voie de mutation ou de détachement aux agents titulaires de la fonction publique (cat A) ou par voie contractuelle (CDD de 3 ans).
Le SDIS propose un cadre managérial bienveillant et convivial, au service de projets dynamiques.
Le SDIS s’engage pour la qualité de vie au travail : en rejoignant ses équipes, vous pourrez bénéficier de l’action d’un comité d’œuvres sociales (https://www.cosvaldoise.com), d’une amicale et du télétravail (selon éligibilité du poste).
Un accompagnement au logement est proposé par nos services.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.