Psychologue
Offre n° O095240722001075
Publiée le 22/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au coeur de la Vallée de Montmorency, à 16 km au nord de Paris, la ville de Soisy-sous-Montmorency classée 4 fleurs au niveau national des villes et villages fleuris concilie tradition et modernité, dynamisme économique et qualité de vie, développement et richesse culturelle et sportive.
Soisy en chiffres, c'est 18 314 habitants, 300 entreprises et commerces, 150 associations culturelles, 23 clubs sportifs, un hippodrome, 57 hectares d'espaces verts...
Soisy en chiffres, c'est 18 314 habitants, 300 entreprises et commerces, 150 associations culturelles, 23 clubs sportifs, un hippodrome, 57 hectares d'espaces verts...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
SOISY SOUS MONTMORENCY
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
20/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
3h40 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
- Accompagner les professionnels dans leur pratique quotidienne afin d'assurer l'épanouissement et le bon développement des enfants accueillis
- Organiser et participer aux réunions d'analyse de pratiques avec les professionnelles - Participer aux réunions d'élaboration du projet pédagogique (projet éducatif, aménagement des locaux)
- Travail en collaboration avec la direction de la crèche pour l'accompagnement des équipes et la mise en place de projet
- Travail en collaboration avec la responsable du RAM e pour l'accompagnement des assistantes maternelles - Observation de l'enfant à la demande de l'équipe - Soutenir les familles dans leur parentalité
- Organiser et participer aux réunions d'analyse de pratiques avec les professionnelles - Participer aux réunions d'élaboration du projet pédagogique (projet éducatif, aménagement des locaux)
- Travail en collaboration avec la direction de la crèche pour l'accompagnement des équipes et la mise en place de projet
- Travail en collaboration avec la responsable du RAM e pour l'accompagnement des assistantes maternelles - Observation de l'enfant à la demande de l'équipe - Soutenir les familles dans leur parentalité
Missions / conditions d'exercice
- Participation active à la journée pédagogique qui a lieu 1 fois par an
- Participation ponctuelles aux réunions de parents - Participer un samedi par mois aux réunions de pratique professionnelle des assistantes maternelles
- Participation ponctuelles aux réunions de parents - Participer un samedi par mois aux réunions de pratique professionnelle des assistantes maternelles
Profils recherchés
Savoir (connaissances acquises par apprentissage ou expériences, ex : « Maîtrise des outils informatiques ») :
- Développement psycho affectif, cognitif et moteur de l'enfant
- Problématique du lien d'attachement et des différentes situations inhérentes à la petite enfance
- Connaitre les métiers de la petite enfance (auxiliaire de puériculture, assistante maternelle)
- Avoir des notions sur les différents modes d'accueil de la petite enfance,
Savoir-faire (Déclinaison du savoir, ex : « Utilisation des tableaux croisés dynamiques ») :
- Expérience dans l'accompagnement des équipes en structure d'accueil
- Expérience en petite enfance dans les différentes pathologies du lien
- Connaissances des partenaires de soins (CAMPS, PMI …)
- Expérience dans la dynamique de groupe
Savoir-être :
- Ecoute - Bienveillance - Rigueur
- Sens du contact
- Discrétion
- Ouverture d'esprit
- Développement psycho affectif, cognitif et moteur de l'enfant
- Problématique du lien d'attachement et des différentes situations inhérentes à la petite enfance
- Connaitre les métiers de la petite enfance (auxiliaire de puériculture, assistante maternelle)
- Avoir des notions sur les différents modes d'accueil de la petite enfance,
Savoir-faire (Déclinaison du savoir, ex : « Utilisation des tableaux croisés dynamiques ») :
- Expérience dans l'accompagnement des équipes en structure d'accueil
- Expérience en petite enfance dans les différentes pathologies du lien
- Connaissances des partenaires de soins (CAMPS, PMI …)
- Expérience dans la dynamique de groupe
Savoir-être :
- Ecoute - Bienveillance - Rigueur
- Sens du contact
- Discrétion
- Ouverture d'esprit
Contact
Contact
0134052087
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
HOTEL DE VILLE - 2 avenue du Général de Gaulle
95232 SOISY S MONTMORENCY CEDEX
ou par courriel : recrutement@soisy-sous-montmorency.fr
Monsieur le Maire
HOTEL DE VILLE - 2 avenue du Général de Gaulle
95232 SOISY S MONTMORENCY CEDEX
ou par courriel : recrutement@soisy-sous-montmorency.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.