gestionnaire des ressources humaines
Offre n° O095240719001306
Publiée le 19/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
15-17 rue Robert Schuman, Arnouville (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En collaboration avec la Direction et rattaché au chef du service carrière-paie,
il est chargé, dans le cadre d'une organisation intégrée, d'assurer la gestion des dossiers du personnel de la Ville. A ce
titre, vous
devrez : - Accueil physique et téléphonique des agents municipaux dans l'orientation de leur carrière - Gestion
administrative de la
carrière des agents de la ville depuis leur recrutement jusqu'à la radiation des effectifs (hormis les dossiers de retraite) :
élaboration
des actes administratifs tous statuts confondus, suivi des avancements de grades et d'échelons, suivi des absences,
congés et heures
de récupération, courriers... - Suivi et gestion des absences maladies et accidents de travail des agents de la ville, - Tenue
et mise à
jour des dossiers administratifs des agents, - Saisie, contrôle et validation des éléments de paie, - Etablissement des
charges
mensuelles et annuelles, - Suivi et mise à jour de l'évolution statutaire, - Réalisation des études de coût des services Ville
et CCAS -
Assurer l'intérim sur les autres missions du service en cas de nécessité et/ou d'absence des autres gestionnaires, - Conseil
et
accompagnement des agents et responsables de service.
il est chargé, dans le cadre d'une organisation intégrée, d'assurer la gestion des dossiers du personnel de la Ville. A ce
titre, vous
devrez : - Accueil physique et téléphonique des agents municipaux dans l'orientation de leur carrière - Gestion
administrative de la
carrière des agents de la ville depuis leur recrutement jusqu'à la radiation des effectifs (hormis les dossiers de retraite) :
élaboration
des actes administratifs tous statuts confondus, suivi des avancements de grades et d'échelons, suivi des absences,
congés et heures
de récupération, courriers... - Suivi et gestion des absences maladies et accidents de travail des agents de la ville, - Tenue
et mise à
jour des dossiers administratifs des agents, - Saisie, contrôle et validation des éléments de paie, - Etablissement des
charges
mensuelles et annuelles, - Suivi et mise à jour de l'évolution statutaire, - Réalisation des études de coût des services Ville
et CCAS -
Assurer l'intérim sur les autres missions du service en cas de nécessité et/ou d'absence des autres gestionnaires, - Conseil
et
accompagnement des agents et responsables de service.
Missions / conditions d'exercice
En collaboration avec la Direction et rattaché au chef du service carrière-paie,
il est chargé, dans le cadre d'une organisation intégrée, d'assurer la gestion des dossiers du personnel de la Ville. A ce
titre, vous
devrez : - Accueil physique et téléphonique des agents municipaux dans l'orientation de leur carrière - Gestion
administrative de la
carrière des agents de la ville depuis leur recrutement jusqu'à la radiation des effectifs (hormis les dossiers de retraite) :
élaboration
des actes administratifs tous statuts confondus, suivi des avancements de grades et d'échelons, suivi des absences,
congés et heures
de récupération, courriers... - Suivi et gestion des absences maladies et accidents de travail des agents de la ville, - Tenue
et mise à
jour des dossiers administratifs des agents, - Saisie, contrôle et validation des éléments de paie, - Etablissement des
charges
mensuelles et annuelles, - Suivi et mise à jour de l'évolution statutaire, - Réalisation des études de coût des services Ville
et CCAS -
Assurer l'intérim sur les autres missions du service en cas de nécessité et/ou d'absence des autres gestionnaires, - Conseil
et
accompagnement des agents et responsables de service.
il est chargé, dans le cadre d'une organisation intégrée, d'assurer la gestion des dossiers du personnel de la Ville. A ce
titre, vous
devrez : - Accueil physique et téléphonique des agents municipaux dans l'orientation de leur carrière - Gestion
administrative de la
carrière des agents de la ville depuis leur recrutement jusqu'à la radiation des effectifs (hormis les dossiers de retraite) :
élaboration
des actes administratifs tous statuts confondus, suivi des avancements de grades et d'échelons, suivi des absences,
congés et heures
de récupération, courriers... - Suivi et gestion des absences maladies et accidents de travail des agents de la ville, - Tenue
et mise à
jour des dossiers administratifs des agents, - Saisie, contrôle et validation des éléments de paie, - Etablissement des
charges
mensuelles et annuelles, - Suivi et mise à jour de l'évolution statutaire, - Réalisation des études de coût des services Ville
et CCAS -
Assurer l'intérim sur les autres missions du service en cas de nécessité et/ou d'absence des autres gestionnaires, - Conseil
et
accompagnement des agents et responsables de service.
Profils recherchés
En collaboration avec la Direction et rattaché au chef du service carrière-paie,
il est chargé, dans le cadre d'une organisation intégrée, d'assurer la gestion des dossiers du personnel de la Ville. A ce
titre, vous
devrez : - Accueil physique et téléphonique des agents municipaux dans l'orientation de leur carrière - Gestion
administrative de la
carrière des agents de la ville depuis leur recrutement jusqu'à la radiation des effectifs (hormis les dossiers de retraite) :
élaboration
des actes administratifs tous statuts confondus, suivi des avancements de grades et d'échelons, suivi des absences,
congés et heures
de récupération, courriers... - Suivi et gestion des absences maladies et accidents de travail des agents de la ville, - Tenue
et mise à
jour des dossiers administratifs des agents, - Saisie, contrôle et validation des éléments de paie, - Etablissement des
charges
mensuelles et annuelles, - Suivi et mise à jour de l'évolution statutaire, - Réalisation des études de coût des services Ville
et CCAS -
Assurer l'intérim sur les autres missions du service en cas de nécessité et/ou d'absence des autres gestionnaires, - Conseil
et
accompagnement des agents et responsables de service.
il est chargé, dans le cadre d'une organisation intégrée, d'assurer la gestion des dossiers du personnel de la Ville. A ce
titre, vous
devrez : - Accueil physique et téléphonique des agents municipaux dans l'orientation de leur carrière - Gestion
administrative de la
carrière des agents de la ville depuis leur recrutement jusqu'à la radiation des effectifs (hormis les dossiers de retraite) :
élaboration
des actes administratifs tous statuts confondus, suivi des avancements de grades et d'échelons, suivi des absences,
congés et heures
de récupération, courriers... - Suivi et gestion des absences maladies et accidents de travail des agents de la ville, - Tenue
et mise à
jour des dossiers administratifs des agents, - Saisie, contrôle et validation des éléments de paie, - Etablissement des
charges
mensuelles et annuelles, - Suivi et mise à jour de l'évolution statutaire, - Réalisation des études de coût des services Ville
et CCAS -
Assurer l'intérim sur les autres missions du service en cas de nécessité et/ou d'absence des autres gestionnaires, - Conseil
et
accompagnement des agents et responsables de service.
Contact et modalités de candidature
Contact
0130111616
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
15-17 rue Robert Schuman
95400 ARNOUVILLE
Monsieur le Maire
15-17 rue Robert Schuman
95400 ARNOUVILLE
Adresse de l'employeur
Mairie de ARNOUVILLE
>15-17 rue Robert Schuman
95400 ARNOUVILLE
>15-17 rue Robert Schuman
95400 ARNOUVILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.