Porte d'entrée emblématique de l'EST du département du Val d'Oise (95), la commune de MONTMAGNY met en œuvre un ambitieux projet de mandat, qui, de concert avec ses partenaires, va considérablement développer et améliorer la Ville. Cette volonté se traduit par des projets de constructions, des aménagements, un développement économique dynamique dans une volonté de développement durable et de préservation de l'environnement affirmée. Elle compte également renforcer une palette d'offres de services et d'équipements publics novateurs dans les secteurs culturels, sportifs, d'accompagnement de la jeunesse, de réussite scolaire et professionnelle, sociaux et de solidarité pour préserver un véritable cadre de vie de qualité et un certain bien vivre ensemble. Située dans la vallée de Montmorency elle contribue à la création et à l'aménagement du Parc Naturel Régional de 122 hectares de la Butte Pinson, riche d'une tradition, d'un monument et d'une histoire, avec l'Agence des Espaces Verts et le Syndicat Intercommunal de la Butte Pinson. Avec la fermeture du PN4 et les aménagements des nouveaux axes structurants portés par la SNCF et le CD95, elle crée un véritable Eco quartier de 14 hectares avec GPA, articulé de manière ouverte et connectée avec le quartier des Lévriers qui fait l'objet d'attentions toutes particulières dans le cadre de la Politique de la Ville. Dotée d'un tissu d'habitation pavillonnaire et d'espaces naturels et de jardins importants, traversée par la méridienne verte, les trames de liaisons et de déplacement vertes et douces sont privilégiées. Très bien desservie par un réseau de transports en commun la situant à 15 minutes de Paris, son développement économique est remarquable et les projets connexes nombreux, autant dans le parc technologique que dans les zones dédiées, développement dynamique porté par La Communauté d'Agglomération Plaine Vallée dans une véritable démarche de collaboration active sur toutes les compétences déléguées.
Pour se faire, la Commune de Montmagny souhaite renforcer ses services et s'adjoindre les compétences de nouveaux cadres dont les qualités et les valeurs contribueront à la réussite de ses nombreux projets.

Le coordinateur administratif et financier participe et intervient en support aux activités des différents pôles de la Direction. Il se positionne comme un relais transversal et facilitateur pour le bon fonctionnement des secteurs opérationnels de la direction, en lien avec les autres secteurs, services et directions de la collectivité, comme avec les différents partenaires. Il est le garant de la cohérence des démarches administratives de la Direction, réalise les dossiers de subvention et accompagne l’expression des besoins et l’analyse des marchés publics. Il décline, impulse et met en œuvre, dans le cadre d’une démarche partenariale, transversale et dans un esprit de co-construction.

Missions
• Elaborer un échéancier annuel des actions et des statistiques selon les secteurs d’activités ;
• Rechercher, coordonner et instruire les dossiers de subventions (CAF, Département, région…) ;
• Elaborer, en lien avec le service dédié, et accompagner le suivi des différents marchés de la direction ;
• Participer et suivre les différentes instances de concertation ;
• Participer aux réflexions permettant d’avoir une vision prospective.
• Contrôler et accompagner les actes administratifs de la direction.
• Elaborer et suivre les listes et les déclarations RGPD.
• Suivre les demandes de travaux et les demandes informatiques.

Connaissances/diplômes :

• Connaissances du fonctionnement et des spécificités des collectivités territoriales ;
• Connaissances des marchés publics ;
• Connaissances des droits et obligations des fonctionnaires.
• Aptitudes à fédérer et développer des logiques de coproduction de l’action publique ;
• Force de proposition pour la création de nouveaux outils d’organisation et de gestion ;
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Capacité aux relations fonctionnelles ;
• Sens du dialogue et de la communication ;
• Sens des responsabilités ;
• Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
• Capacité d’adaptation ;
• Maîtrise des outils informatiques ;