Jounaliste - community manager F/H
Offre n° O095240703000099
Publiée le 03/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située aux portes de la vallée de Montmorency, sur la ligne C du RER, reliée directement à la Défense et à Paris (porte Maillot) par l'A15 et l'A86,
bénéficie d'une situation privilégiée et de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.
Fers de lance de la politique et de l'action de la municipalité, les 400 agents composant l'administration communale sont répartis au sein de trois directions générales adjointes (Ressources, Solidarités et famille et Services techniques, urbanisme et aménagement).
L'enjeu de la politique des Ressources Humaines à Saint Gratien vise à offrir aux agents communaux un cadre d'intervention sécurisant, les conditions d'un épanouissement professionnel, et à permettre leur évolution de carrière.
bénéficie d'une situation privilégiée et de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.
Fers de lance de la politique et de l'action de la municipalité, les 400 agents composant l'administration communale sont répartis au sein de trois directions générales adjointes (Ressources, Solidarités et famille et Services techniques, urbanisme et aménagement).
L'enjeu de la politique des Ressources Humaines à Saint Gratien vise à offrir aux agents communaux un cadre d'intervention sécurisant, les conditions d'un épanouissement professionnel, et à permettre leur évolution de carrière.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
SAINT GRATIEN
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
01/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Fers de lance de la politique et de l’action de la municipalité, les 400 agents composant l’administration communale sont répartis au sein de trois directions générales adjointes (Ressources, Solidarités et famille, Services techniques, urbanisme et aménagement).
L’enjeu de la politique des Ressources Humaines à Saint Gratien vise à offrir aux agents communaux un cadre d’intervention sécurisant, les conditions d’un épanouissement professionnel, et à permettre leur évolution de carrière.
La ville de Saint-Gratien recherche un un journaliste - community manager F/H.
L’enjeu de la politique des Ressources Humaines à Saint Gratien vise à offrir aux agents communaux un cadre d’intervention sécurisant, les conditions d’un épanouissement professionnel, et à permettre leur évolution de carrière.
La ville de Saint-Gratien recherche un un journaliste - community manager F/H.
Missions / conditions d'exercice
la ville de Saint-Gratien recherche un journaliste – community manager F/H.
Missions
En lien avec la responsable de communication, rattaché au Cabinet du Maire, la ville recherche un journaliste – community manager dont les missions principales s’orienteront autour du Community Management et de la création de contenus (rédactionnel, photos et vidéos).
Community management :
Élaborer une stratégie éditoriale en fonction des besoins et des cibles et par type de supports
Élaborer la stratégie de communication sur les différents réseaux sociaux selon le besoins et les orientations souhaitées
Réaliser un calendrier éditorial pour chaque réseau en fonction des cibles
Animer nos réseaux sociaux afin de développer notre audience, gérer les communautés (les interactions et les modérations)
Réaliser photos et vidéos (et le montage de vidéos via playplay) lors des nombreux évènements
Veiller à la e-réputation de la collectivité
Assurer une veille continue prenant en compte les tendances du marketing digital
Analyser les résultats des campagnes de publications, réaliser le reporting digital, établir les rapports statistiques sur les résultats obtenus – Réflexion sur l’efficacité des actions menées
Rédaction :
Saint Gratien magazine (bimestriel) : animer le comité de rédaction – recueillir les articles réalisés par le journaliste – rédiger quelques articles – proposer l’iconographie- être l’interface avec l’agence du début à la livraison du magazine
Rédiger les communiqués de Presse, Développer les relations presse (nouveaux contacts…)
Site internet :
Rédiger, mettre à jour et publier des contenus sur le site internet de la ville (textes et images) lors de nécessité de service
Missions
En lien avec la responsable de communication, rattaché au Cabinet du Maire, la ville recherche un journaliste – community manager dont les missions principales s’orienteront autour du Community Management et de la création de contenus (rédactionnel, photos et vidéos).
Community management :
Élaborer une stratégie éditoriale en fonction des besoins et des cibles et par type de supports
Élaborer la stratégie de communication sur les différents réseaux sociaux selon le besoins et les orientations souhaitées
Réaliser un calendrier éditorial pour chaque réseau en fonction des cibles
Animer nos réseaux sociaux afin de développer notre audience, gérer les communautés (les interactions et les modérations)
Réaliser photos et vidéos (et le montage de vidéos via playplay) lors des nombreux évènements
Veiller à la e-réputation de la collectivité
Assurer une veille continue prenant en compte les tendances du marketing digital
Analyser les résultats des campagnes de publications, réaliser le reporting digital, établir les rapports statistiques sur les résultats obtenus – Réflexion sur l’efficacité des actions menées
Rédaction :
Saint Gratien magazine (bimestriel) : animer le comité de rédaction – recueillir les articles réalisés par le journaliste – rédiger quelques articles – proposer l’iconographie- être l’interface avec l’agence du début à la livraison du magazine
Rédiger les communiqués de Presse, Développer les relations presse (nouveaux contacts…)
Site internet :
Rédiger, mettre à jour et publier des contenus sur le site internet de la ville (textes et images) lors de nécessité de service
Profils recherchés
Titulaire d’un Bac +3 à +5 en communication (avec appétence pour le numérique, l’écriture, la vidéo), vous détenez une bonne connaissance de l’environnement territorial.
Vous avez une bonne culture générale et connaissez les codes des réseaux sociaux, assurez une veille et suivez les tendances.
Vous appréciez d’être sur le terrain afin d’alimenter la création de contenus.
Vous êtes reconnu pour votre dynamisme et votre créativité, vous faites preuve d’une grande adaptabilité et avez un bon relationnel.
Autonome et rigoureux, vous savez travailler dans la transversalité et en mode projet. Votre curiosité vous amène à être force de proposition.
Vous avez une capacité rédactionnelle (print et web) et une orthographe irréprochable.
Une bonne connaissance des outils de communication notamment digitaux : réseaux sociaux, connaissance de la suite Adobe serez un plus et avez une appétence particulière pour l’image.
Conditions d’exercices
Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service (soirs et week-end)
Horaires de base: 8h45-12h30/ 13h30-17h
Vous travaillez 36h15 par semaine et bénéficiez en conséquence de 8 jours de RTT.
Votre rémunération est composée d’un régime indemnitaire (RIFSEEP) et d’une prime annuelle.
Vous profiterez de nombreux avantages tels que :
Adhésion au Comité National d’Action Sociale => CNAS
Des prestations de qualité proposées en fonction de votre situation personnelle : solidarité, plan épargne chèques vacances, séjours vacances, noël des enfants, rentrée scolaire, ticket CESU, billetterie et loisirs, chèques et cartes cadeaux…
Souscription au Forfait de Mobilités Durables
Dans le cadre des déplacements, au bénéfice des agents ayant recours à un mode de transports alternatifs et durables entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail.
Souscription au contrat garantie de salaire auprès de la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT), avec une participation Financière
Participation au dispositif sport et bien-être au travail
Encadré par un éducateur sportif, organisation d’activités sportives visant à favoriser et encourager la pratique du sport au quotidien, indispensable au bien-être de chacun.
Vous avez une bonne culture générale et connaissez les codes des réseaux sociaux, assurez une veille et suivez les tendances.
Vous appréciez d’être sur le terrain afin d’alimenter la création de contenus.
Vous êtes reconnu pour votre dynamisme et votre créativité, vous faites preuve d’une grande adaptabilité et avez un bon relationnel.
Autonome et rigoureux, vous savez travailler dans la transversalité et en mode projet. Votre curiosité vous amène à être force de proposition.
Vous avez une capacité rédactionnelle (print et web) et une orthographe irréprochable.
Une bonne connaissance des outils de communication notamment digitaux : réseaux sociaux, connaissance de la suite Adobe serez un plus et avez une appétence particulière pour l’image.
Conditions d’exercices
Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service (soirs et week-end)
Horaires de base: 8h45-12h30/ 13h30-17h
Vous travaillez 36h15 par semaine et bénéficiez en conséquence de 8 jours de RTT.
Votre rémunération est composée d’un régime indemnitaire (RIFSEEP) et d’une prime annuelle.
Vous profiterez de nombreux avantages tels que :
Adhésion au Comité National d’Action Sociale => CNAS
Des prestations de qualité proposées en fonction de votre situation personnelle : solidarité, plan épargne chèques vacances, séjours vacances, noël des enfants, rentrée scolaire, ticket CESU, billetterie et loisirs, chèques et cartes cadeaux…
Souscription au Forfait de Mobilités Durables
Dans le cadre des déplacements, au bénéfice des agents ayant recours à un mode de transports alternatifs et durables entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail.
Souscription au contrat garantie de salaire auprès de la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT), avec une participation Financière
Participation au dispositif sport et bien-être au travail
Encadré par un éducateur sportif, organisation d’activités sportives visant à favoriser et encourager la pratique du sport au quotidien, indispensable au bien-être de chacun.
Contact
Contact
0134178484
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire en rappelant les références de l'offre d'emploi.
Postulez en ligne sur notre site internet : www.ville-saintgratien.fr - rubrique "offres d'emploi"
Postulez en ligne sur notre site internet : www.ville-saintgratien.fr - rubrique "offres d'emploi"
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.