Conseiller de prévention
Offre n° O095240603000092
Publiée le 02/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
21.167 habitants
Membre de la Communauté d'Agglomération Plaine Vallée Forêt de Montmorency
à 15 km de Paris
Membre de la Communauté d'Agglomération Plaine Vallée Forêt de Montmorency
à 15 km de Paris
Lieu de travail
2 avenue Foch, Montmorency (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Montmorency (21 167 habitants – 15 km de Paris) recrute un Conseiller de Prévention (H/F) pour sa Direction des Ressources Humaines constituée de 8 agents permanents.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous aurez pour rôle d’assister et de conseiller l’autorité territoriale et les services de la Ville et du CCAS dans la définition, la mise en place et le suivi d’une politique de gestion des risques professionnels. Vous participerez à l’amélioration du niveau de sécurité et à la mise en œuvre des règles de santé et sécurité au travail. Vous serez le référent en matière de médecine du travail, de service de prévention du CIG et des assurance statutaires.
Dans ce cadre, vous assurerez les missions suivantes :
- Organiser et animer le CST et la FSSSCT;
- Organiser et suivre le plan d'action de prévention et mettre à jour le « document unique » ;
- Analyser les situations de travail, les accidents de travail et les maladies professionnelles ;
- Assurer la gestion administrative (déclaration et traitement des documents pour transmission à SOFAXIS des dossiers d’accident du travail) ;
- Assurer la veille technique et réglementaire en matière d'hygiène et de sécurité ;
- Elaborer les rapports, bilans et statistiques relatifs à l'hygiène et à la sécurité et à la coordination du CST et de la FSSSCT ;
- Piloter la communication relative au secteur d‘activité et la mise en œuvre du plan de formation en matière d’hygiène et sécurité, en lien avec le chargé de formation ;
- Développer et animer tous types de partenariats liés à la prévention ;
- Suivre le dispositif de signalement des actes de violences, discrimination, harcèlement, RPS ;
- Développer et proposer une démarche de Qualité de Vie au Travail
- Être acteur du dialogue social.
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous aurez pour rôle d’assister et de conseiller l’autorité territoriale et les services de la Ville et du CCAS dans la définition, la mise en place et le suivi d’une politique de gestion des risques professionnels. Vous participerez à l’amélioration du niveau de sécurité et à la mise en œuvre des règles de santé et sécurité au travail. Vous serez le référent en matière de médecine du travail, de service de prévention du CIG et des assurance statutaires.
Dans ce cadre, vous assurerez les missions suivantes :
- Organiser et animer le CST et la FSSSCT;
- Organiser et suivre le plan d'action de prévention et mettre à jour le « document unique » ;
- Analyser les situations de travail, les accidents de travail et les maladies professionnelles ;
- Assurer la gestion administrative (déclaration et traitement des documents pour transmission à SOFAXIS des dossiers d’accident du travail) ;
- Assurer la veille technique et réglementaire en matière d'hygiène et de sécurité ;
- Elaborer les rapports, bilans et statistiques relatifs à l'hygiène et à la sécurité et à la coordination du CST et de la FSSSCT ;
- Piloter la communication relative au secteur d‘activité et la mise en œuvre du plan de formation en matière d’hygiène et sécurité, en lien avec le chargé de formation ;
- Développer et animer tous types de partenariats liés à la prévention ;
- Suivre le dispositif de signalement des actes de violences, discrimination, harcèlement, RPS ;
- Développer et proposer une démarche de Qualité de Vie au Travail
- Être acteur du dialogue social.
Profils recherchés
Profil et compétences requises :
- Expérience significative et réussie sur un poste similaire ;
- Solides connaissances dans la formalisation et la rédaction du « document unique » ;
- Connaissances en sûreté et sécurité ;
- Capacité à réaliser des visites de contrôle des installations, équipements et produits ;
- Aptitude à mener des enquêtes après accidents du travail et prise en compte des avis de danger grave et/ou imminent ;
- Autonomie, sens de l’initiative et capacité d’organisation ;
- Grande rigueur et précision dans la gestion des dossiers, capacité de formalisation ;
- Aisance rédactionnelle ;
- Sens du service public et respect de la déontologie applicable aux agents publics.
- Expérience significative et réussie sur un poste similaire ;
- Solides connaissances dans la formalisation et la rédaction du « document unique » ;
- Connaissances en sûreté et sécurité ;
- Capacité à réaliser des visites de contrôle des installations, équipements et produits ;
- Aptitude à mener des enquêtes après accidents du travail et prise en compte des avis de danger grave et/ou imminent ;
- Autonomie, sens de l’initiative et capacité d’organisation ;
- Grande rigueur et précision dans la gestion des dossiers, capacité de formalisation ;
- Aisance rédactionnelle ;
- Sens du service public et respect de la déontologie applicable aux agents publics.
Contact et modalités de candidature
Contact
0139349827
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2 avenue Foch
95162 MONTMORENCY CEDEX
ou à : recrutement@ville-montmorency.fr
Monsieur le Maire
2 avenue Foch
95162 MONTMORENCY CEDEX
ou à : recrutement@ville-montmorency.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.