Directeur ou Responsable des Ressources Humaines
Offre n° O095240531001112
Publiée le 23/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
VIARMES
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
21/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice Générale des services, vous aurez la Responsabilité des Ressources humaines avec l’assistance d’un gestionnaire Paie/Carrière.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Garantir la bonne gestion administrative et statutaire des dossiers des agents (90 agents en moyenne) incluant le CCAS.
- Etablir les rapports et les déclarations de données sociales obligatoires : RASSCT (Rapport Annuel Santé, Sécurité et Conditions de travail), RSU (Rapport Social Unique), FIPHFP …
- Gérer l’instance paritaire (Comité Social Territorial)
- Elaborer et suivre le budget de la masse salariale et des mouvements du personnel
- Piloter le plan de formation
- Veiller à la bonne gestion des absences et de l’indisponibilité physique (AT, Maladie Professionnelle, CLM, CLD …)
- Constitution et suivi des dossiers de retraites
- Veille juridique relative aux Ressources Humaines
- Conseil, information et accompagnement auprès des agents et des élus
- Rédiger les notes de synthèses des points RH pour le Conseil Municipal et préparer les délibérations correspondantes
- Encadrement d’un agent « gestionnaire Paie/Carrière »
Missions transversales :
- Création et/ou actualisation des fiches de postes pour l’ensemble du personnel
- Gestion administrative de la procédure des entretiens professionnels annuels
- Définition des profils de postes selon expression des besoins, élaboration des annonces
- Participation aux recrutements
- Garantir la bonne gestion administrative et statutaire des dossiers des agents (90 agents en moyenne) incluant le CCAS.
- Etablir les rapports et les déclarations de données sociales obligatoires : RASSCT (Rapport Annuel Santé, Sécurité et Conditions de travail), RSU (Rapport Social Unique), FIPHFP …
- Gérer l’instance paritaire (Comité Social Territorial)
- Elaborer et suivre le budget de la masse salariale et des mouvements du personnel
- Piloter le plan de formation
- Veiller à la bonne gestion des absences et de l’indisponibilité physique (AT, Maladie Professionnelle, CLM, CLD …)
- Constitution et suivi des dossiers de retraites
- Veille juridique relative aux Ressources Humaines
- Conseil, information et accompagnement auprès des agents et des élus
- Rédiger les notes de synthèses des points RH pour le Conseil Municipal et préparer les délibérations correspondantes
- Encadrement d’un agent « gestionnaire Paie/Carrière »
Missions transversales :
- Création et/ou actualisation des fiches de postes pour l’ensemble du personnel
- Gestion administrative de la procédure des entretiens professionnels annuels
- Définition des profils de postes selon expression des besoins, élaboration des annonces
- Participation aux recrutements
Profils recherchés
Compétences et Qualités requises :
Savoirs Socioprofessionnels
- Connaissances de la règlementation de la Fonction Publique Territoriale et des éléments essentiels du Code Général des Collectivités Territoriales.
- Notions renforcées du statut de la FPT.
- Maîtrise des procédures carrière/paie.
- Maitrise des dossiers afférents aux ressources humaines (Promotion interne, entretiens professionnels, Instance paritaire, avancements, DSN …)
Savoirs Généraux
- Maitrise des outils bureautiques et connaissance des logiciels métiers (BL-RH, Net Entreprise, CNRACL, URSSAF, etc…).
- Aisance rédactionnelle et relationnelle.
- Disponibilité et assiduité.
- Force de Proposition et Méthodique.
- Organisation.
- Management
- Rigueur et discrétion (devoir de réserve sans faille).
Expérience sur un poste similaire idéale
Savoirs Socioprofessionnels
- Connaissances de la règlementation de la Fonction Publique Territoriale et des éléments essentiels du Code Général des Collectivités Territoriales.
- Notions renforcées du statut de la FPT.
- Maîtrise des procédures carrière/paie.
- Maitrise des dossiers afférents aux ressources humaines (Promotion interne, entretiens professionnels, Instance paritaire, avancements, DSN …)
Savoirs Généraux
- Maitrise des outils bureautiques et connaissance des logiciels métiers (BL-RH, Net Entreprise, CNRACL, URSSAF, etc…).
- Aisance rédactionnelle et relationnelle.
- Disponibilité et assiduité.
- Force de Proposition et Méthodique.
- Organisation.
- Management
- Rigueur et discrétion (devoir de réserve sans faille).
Expérience sur un poste similaire idéale
Contact
Contact
0134092622
Informations complémentaires
Horaires de travail :
Lundi, Mardi, Jeudi, Vendredi 8h30 à 12h00 – 13h30 à 18h
Mercredi de 8h30 à 12h00.
Disponibilité ponctuelle à prévoir pour participation
(Réunions, phase de recrutement, Conseils Municipaux …)
Conditions de recrutement :
Poste à pourvoir au 2 septembre 2024.
Rémunération statutaire
+ Régime Indemnitaire
+ avantage CNAS (selon conditions d’ancienneté)
Les candidatures sont à transmettre (lettre manuscrite, C.V. + photo)
A Monsieur le Maire de Viarmes, Place Pierre Salvi, BP 10, 95 270 Viarmes
Renseignements auprès de la D.G.S.
Au 01.34.09.26.22 ou par mail à : dgs@viarmes.fr
Lundi, Mardi, Jeudi, Vendredi 8h30 à 12h00 – 13h30 à 18h
Mercredi de 8h30 à 12h00.
Disponibilité ponctuelle à prévoir pour participation
(Réunions, phase de recrutement, Conseils Municipaux …)
Conditions de recrutement :
Poste à pourvoir au 2 septembre 2024.
Rémunération statutaire
+ Régime Indemnitaire
+ avantage CNAS (selon conditions d’ancienneté)
Les candidatures sont à transmettre (lettre manuscrite, C.V. + photo)
A Monsieur le Maire de Viarmes, Place Pierre Salvi, BP 10, 95 270 Viarmes
Renseignements auprès de la D.G.S.
Au 01.34.09.26.22 ou par mail à : dgs@viarmes.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.