Avec une population de plus de 32 000 habitants, Pontoise est la 2ème Ville de l’Agglomération de Cergy-Pontoise (210 000 habitants), dont elle constitue le cœur historique et patrimonial. Elle est située à 30 km au nord-ouest de Paris, à l’orée du Parc Naturel Régional du Vexin français dont elle est la capitale historique.

Placé sous l’autorité du Directeur Général Adjoint des Services à la Population, ce professionnel a pour mission de mettre en œuvre les orientations stratégiques de la Politique De la Ville au sein des deux QPV en matière de rénovation urbaine et développement social. Il assure également la coordination du service jeunesse (12/17 ans) et du Programme de Réussite Educative, ainsi qu’un centre social et un équipement de vie sociale (EVS) agréés par la CAF.

Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes :

1/ Management des agents de la Direction (15 agents) :
- Accompagner les agents dans leur mission
- Veiller à la planification et l’organisation du travail
- Participer à la gestion des ressources humaines (formation, recrutement, entretiens professionnels des agents, etc…)
- Informer les équipes et les élus

2/ Dans le cadre de la politique de la Ville :
- Participer aux instances de suivi du projet de renouvellement urbain à l’échelle de la ville avec les différentes parties prenantes notamment avec la Communauté d’Agglomération Cergy-Pontoise (CACP) : comité technique, comité de suivi, revue de projets…
- Animer le projet en lien avec les directions de la ville (finances, aménagement, service technique, éducation, culture…)
- Garantir, avec le chef de projet renouvellement urbain la participation des habitants au sein de la Maison du projet
- Piloter les études opérationnelles dédiées aux équipements publics, avec l’appui des services techniques
- Piloter, coordonner et évaluer des dispositifs contractuels liés à la politique de la ville
- Mettre en œuvre les orientations stratégiques et politiques de la collectivité, en lien avec les orientations de l'État, en matière de politique de la ville sous l'autorité de l'élu délégué à la vie des quartiers
- Favoriser la stratégie de développement des dispositifs de participation citoyenne, de concertation menés et d’animations familiales par l’intermédiaire de ces centres sociaux

3/ Dans le cadre du service jeunesse :
- Participer au développement du service jeunesse dédié aux 12 – 17 ans, en lien avec l'élu délégué à la jeunesse
- Impulser de nouveaux partenariats
- Suivre et accompagner le Programme de Réussite Educative
- Valoriser et communiquer sur la politique jeunesse
- Gestion administrative et budgétaire du service, et coordination de la convention globale territoriale en collaboration avec la Direction de l’Enfance

4/ Dans le cadre du service vie des quartiers :
- Suivre et animer les maisons de quartiers (EVS et centre social)
- Développer le partenariat
- Suivre le financement et le renouvellement des agréments en lien avec la CAF
- Susciter le travail en transversalité

5/ Dans le cadre de l’organisation de la collectivité territoriale :
- Préparer les notes BM/Délibération pour les Conseils municipaux
- Elaboration de notes pour interventions dans les différents pôles réunissant élus et techniciens
- Construire le budget de la direction et le suivre
- Communiquer sur les projets et diffuser l'information

Contraintes particulières :
- Possibilité de travail en soirée et week-end selon les réunions et manifestations
- Permis B nécessaire

De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience significative en management et en développement social et/ou politique de la ville.

Vous avez une solide connaissance des aspects administratifs et financiers de la politique de la ville, de l’environnement institutionnel, des politiques publiques (emploi, social, socio-éducatif, jeunesse, prévention) et des financements croisés l’Etat/Collectivités Territoriales.

Vous maîtrisez la conduite de projets et l’animation de réseau et une expérience dans la conduite d’un projet de renouvellement urbain serait un plus.

Les aptitudes recherchées sont les suivantes :
- Manager, sens du dialogue, aptitude à la négociation et à la concertation,
- Aisance relationnelle et rédactionnelle,
- Aptitude à l’animation
- Capacité de synthèse,
- Autonomie, rigueur et disponibilité,
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité.

Conditions de travail :
- Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
- Filière administrative / filière sociale - Cadre d’emplois des attachés territoriaux - Catégorie A

Avantages de la collectivité :
- Rémunération statutaire + IFSE
- 13ème mois et CIA
- Possibilité d’adhésion au CNAS
- Titres restaurant
- Participation employeur à la prévoyance
- Politique de formation développée
- Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J) ou stationnement réservé