Responsable des carrières et paies (H/F)
Offre n° O095240506000858
Publiée le 06/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ARNOUVILLE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
05/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
En collaboration avec la Direction et dans le cadre d'une organisation intégrée, le ou la responsable de l’unité carrière-paie, assure le traitement des dossiers du personnel de la Ville (environ 250 agents) et du CCAS (environ 18 agents) et la gestion des paies, ainsi que l'encadrement d'agents.
Missions / conditions d'exercice
-Supervision de l’unité carrière-paie, avec l’encadrement direct de 3 agents.
-Gestion administrative et suivi des dossiers es agents de la ville et du CCAS.
-Conseil aux agents dans l'orientation de leur carrière.
-Elaboration et suivi du budget RH ville et celui du CCAS.
-Elaboration des paies du personnel, avec établissement des DSN mensuelles.
-Réalisation des déclarations diverses
-Recensement des données pour les campagnes annuelles des avancements de grade et promotions internes.
-Suivi des absences
- Accueil physique et téléphonique des agents municipaux
-Gestion administrative et suivi des dossiers es agents de la ville et du CCAS.
-Conseil aux agents dans l'orientation de leur carrière.
-Elaboration et suivi du budget RH ville et celui du CCAS.
-Elaboration des paies du personnel, avec établissement des DSN mensuelles.
-Réalisation des déclarations diverses
-Recensement des données pour les campagnes annuelles des avancements de grade et promotions internes.
-Suivi des absences
- Accueil physique et téléphonique des agents municipaux
Profils recherchés
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et droit public
Connaissance du fonctionnement d'une collectivité
Connaissance en droit du travail
Capacité rédactionnelle
Maîtrise des outils informatiques
Autonomie, disponibilité
Méthode, rigueur
Qualités relationnelles
Etre à l'écoute
Discrétion professionnelle
Connaissance du fonctionnement d'une collectivité
Connaissance en droit du travail
Capacité rédactionnelle
Maîtrise des outils informatiques
Autonomie, disponibilité
Méthode, rigueur
Qualités relationnelles
Etre à l'écoute
Discrétion professionnelle
Contact
Contact
0130111616
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
15-17 rue Robert Schuman
95400 ARNOUVILLE
Monsieur le Maire
15-17 rue Robert Schuman
95400 ARNOUVILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.