Responsable ressources humaines (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O095231101248546
Publiée le 05/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
3541 habitants
Membre de la Communauté de Communes Vexin Centre
Une des 77 communes dans le Val d'Oise appartenant au Parc Naturel Régional du Vexin français.
Membre de la Communauté de Communes Vexin Centre
Une des 77 communes dans le Val d'Oise appartenant au Parc Naturel Régional du Vexin français.
Lieu de travail
MARINES
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
31/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Implantée au cœur du Parc Naturel Régional du Vexin, Marines est une commune conviviale et dynamique. Centre-bourg de 3500 habitants, elle joue un rôle structurant de pôle de centralité sur le bassin de vie du Vexin centre Nord. Elle a intégré le dispositif " Petites villes de demain " qui vise à renforcer l'attractivité du centre bourg en travaillant de manière synergique sur l'ensemble des politiques publiques.
Elle compte plus d'une cinquantaine d'associations et une multitude de commerces qui la font vivre. La municipalité compte une cinquantaine d'agents et une équipe municipale très investie et engagée dans la vie locale.
L'équipe de direction est composée de 7 responsables investis dans leur service, travaillant en transversalité et en harmonie toujours dans l'intérêt de la ville et des agents.
Le service des ressources humaines est doté de deux équivalents temps plein ; la responsable et une gestionnaire RH.
La ville recherche un/une Responsable ressources humaines. Placé/e sous la responsabilité de la Direction générale des service, le/la responsable RH conçoit et met en oeuvre la politique RH de la collectivité et est responsable de la gestion des dossiers individuels et collectifs du personnel.
Elle compte plus d'une cinquantaine d'associations et une multitude de commerces qui la font vivre. La municipalité compte une cinquantaine d'agents et une équipe municipale très investie et engagée dans la vie locale.
L'équipe de direction est composée de 7 responsables investis dans leur service, travaillant en transversalité et en harmonie toujours dans l'intérêt de la ville et des agents.
Le service des ressources humaines est doté de deux équivalents temps plein ; la responsable et une gestionnaire RH.
La ville recherche un/une Responsable ressources humaines. Placé/e sous la responsabilité de la Direction générale des service, le/la responsable RH conçoit et met en oeuvre la politique RH de la collectivité et est responsable de la gestion des dossiers individuels et collectifs du personnel.
Missions / conditions d'exercice
Les enjeux à venir de la mission sont les suivants :
* Adopter le règlement intérieur de la collectivité après adoption de toutes les délibérations cadres
* Préparer les élections des instances paritaires (passage à plus de 50 agents en 2023)
* Accompagner la mise en place d'une plateforme numérique de services pour les agents communaux permettant de gérer les congés, les absences, le télétravail et la gestion documentaire.
* Mettre en œuvre un plan de formation pluriannuel
* Initier une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Les missions principales sont les suivantes :
1/ Gestion individuelle du personnel
* Carrières des agents titulaires : suivi des carrières, avancements, mobilités, reclassements, élaboration des arrêtés administratifs correspondant aux différentes positions.
* Elaboration des contrats de travail des agents contractuels
* Gestion des dossiers de retraite des agents CNRACL, des dossiers d'inaptitude et d'invalidité
* Accompagnement à l'évolution professionnelle des agents
* Médiation sur les situations conflictuelles, gestion des dossiers disciplinaires et contentieux
* Action sociale : mise en place et suivi des conventions mutuelle et maintien de salaire, référent CNAS
* Formations : mise en œuvre et suivi des actions de formation des agents de la collectivité
* En charge des dossiers de saisines des organismes paritaires sur les dossiers individuels : CAP, Comité médical unique, etc
* Conseil et accompagnement des agents
* Conseil et accompagnement des responsables de services, Direction Générale des Services et des élus sur les questions relatives à la gestion du personnel.
2/ Gestion collective du personnel
* Support et contrôle sur la paie et la DSN
* Réalisation des déclarations sociales et du RSU en lien avec la gestionnaire RH
* Mise en œuvre des recrutements nécessaires aux besoins de la collectivité
* Mise en œuvre des dispositions collectives cadres délibérées par la collectivité et mise en place des nouveaux documents cadres nécessaires
* En charge des dossiers de saisines des organismes paritaires sur les questions collectives : CST, CHSCT
* Mise en œuvre de la campagne annuelle d'entretiens professionnels
* Mise en œuvre des élections professionnelles
* Elaboration du budget et suivi de la masse salariale
* Communication interne : réalisation de la lettre mensuelle, communication régulière auprès des agents.
* Adopter le règlement intérieur de la collectivité après adoption de toutes les délibérations cadres
* Préparer les élections des instances paritaires (passage à plus de 50 agents en 2023)
* Accompagner la mise en place d'une plateforme numérique de services pour les agents communaux permettant de gérer les congés, les absences, le télétravail et la gestion documentaire.
* Mettre en œuvre un plan de formation pluriannuel
* Initier une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Les missions principales sont les suivantes :
1/ Gestion individuelle du personnel
* Carrières des agents titulaires : suivi des carrières, avancements, mobilités, reclassements, élaboration des arrêtés administratifs correspondant aux différentes positions.
* Elaboration des contrats de travail des agents contractuels
* Gestion des dossiers de retraite des agents CNRACL, des dossiers d'inaptitude et d'invalidité
* Accompagnement à l'évolution professionnelle des agents
* Médiation sur les situations conflictuelles, gestion des dossiers disciplinaires et contentieux
* Action sociale : mise en place et suivi des conventions mutuelle et maintien de salaire, référent CNAS
* Formations : mise en œuvre et suivi des actions de formation des agents de la collectivité
* En charge des dossiers de saisines des organismes paritaires sur les dossiers individuels : CAP, Comité médical unique, etc
* Conseil et accompagnement des agents
* Conseil et accompagnement des responsables de services, Direction Générale des Services et des élus sur les questions relatives à la gestion du personnel.
2/ Gestion collective du personnel
* Support et contrôle sur la paie et la DSN
* Réalisation des déclarations sociales et du RSU en lien avec la gestionnaire RH
* Mise en œuvre des recrutements nécessaires aux besoins de la collectivité
* Mise en œuvre des dispositions collectives cadres délibérées par la collectivité et mise en place des nouveaux documents cadres nécessaires
* En charge des dossiers de saisines des organismes paritaires sur les questions collectives : CST, CHSCT
* Mise en œuvre de la campagne annuelle d'entretiens professionnels
* Mise en œuvre des élections professionnelles
* Elaboration du budget et suivi de la masse salariale
* Communication interne : réalisation de la lettre mensuelle, communication régulière auprès des agents.
Profils recherchés
* Formation en ressources humaines et/ou expérience confirmée sur un poste RH généraliste
* Connaissance confirmée des statuts de la fonction publique territoriale et de la gestion de carrières
* Pratique de la paie et des déclarations sociales, connaissance du logiciel Berger-Levault Saas appréciée
* Connaissances budgétaires
* Capacités rédactionnelles
* Capacités d'écoute, bon relationnel
* Force de proposition et de conseil
* Rigueur
* Discrétion
Poste à temps complet : temps de travail 37h hebdomadaire ouvrant droit à RTT
* Connaissance confirmée des statuts de la fonction publique territoriale et de la gestion de carrières
* Pratique de la paie et des déclarations sociales, connaissance du logiciel Berger-Levault Saas appréciée
* Connaissances budgétaires
* Capacités rédactionnelles
* Capacités d'écoute, bon relationnel
* Force de proposition et de conseil
* Rigueur
* Discrétion
Poste à temps complet : temps de travail 37h hebdomadaire ouvrant droit à RTT
Contact
Contact
0130397021
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
3 place du Maréchal Leclerc
95640 MARINES
Madame le Maire
3 place du Maréchal Leclerc
95640 MARINES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.