Manager de transition (h/f)
Offre n° O094260720002129
Publiée le 20/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Europarc - 14, rue Le Corbusier, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pour répondre aux besoins des services (absence temporaire d’agent ou accroissement d’activité), la Direction des Ressources Humaines propose de mettre à leur disposition un collaborateur de l’équipe de la mission d’appui, pour une durée limitée.
Sous l’autorité hiérarchique de la responsable de la mission d’appui et l’autorité fonctionnelle de la direction pour laquelle il intervient, le manager de transition accompagne pour une période de transformation, de redressement, de réorganisation ou de vacance de poste clé au sein de la collectivité. Il assure la continuité managériale, la restructuration des équipes, et impulse une dynamique de performance et d’adaptation dans un contexte souvent complexe et contraint.
Sous l’autorité hiérarchique de la responsable de la mission d’appui et l’autorité fonctionnelle de la direction pour laquelle il intervient, le manager de transition accompagne pour une période de transformation, de redressement, de réorganisation ou de vacance de poste clé au sein de la collectivité. Il assure la continuité managériale, la restructuration des équipes, et impulse une dynamique de performance et d’adaptation dans un contexte souvent complexe et contraint.
Missions / conditions d'exercice
1. Assurer la continuité managériale
Garantir la gestion quotidienne du service / de la direction pendant la phase de transition ;
Maintenir la qualité du service public et la cohésion des équipes ;
Encadrer, animer et motiver les agents, assurer un management de proximité adapté au contexte et aux enjeux.
2. Piloter la transformation / réorganisation
Diagnostiquer les forces, faiblesses et besoins d’évolution de la structure ;
Proposer un plan d’actions opérationnel de transformation (organisation, process, outils, compétences) ;
Conduire le changement en associant les équipes et les partenaires internes / externes ;
Accompagner la montée en compétence des encadrants intermédiaires.
3. Assurer un pilotage stratégique et opérationnel
Mettre en œuvre les priorités de la direction générale et du projet d’administration ;
Suivre les indicateurs d’activité, les tableaux de bord et les objectifs fixés ;
Sécuriser les processus internes (financiers, RH, juridiques, techniques, etc.) ;
Produire un rapport de fin de mission incluant constats, bilans et préconisations.
Conditions du poste :
Temps complet de décharge de face à face pédagogique ;
37h30 hebdomadaires ;
Disponibilité en soirée et le week-end pour assister aux événements artistiques ;
Congés obligatoirement pris durant les vacances scolaires ;
Rémunération statutaire + RIFSEEP ;
Prestations d'action sociale via le CNAS ;
Participation mutuelles labellisées (jusqu'à 30€/mois) ;
Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité ;
Possibilité de bénéficier de séances d'ostéopathie (gratuitement), organisées tous les trimestres sur différents sites de la collectivité.
Garantir la gestion quotidienne du service / de la direction pendant la phase de transition ;
Maintenir la qualité du service public et la cohésion des équipes ;
Encadrer, animer et motiver les agents, assurer un management de proximité adapté au contexte et aux enjeux.
2. Piloter la transformation / réorganisation
Diagnostiquer les forces, faiblesses et besoins d’évolution de la structure ;
Proposer un plan d’actions opérationnel de transformation (organisation, process, outils, compétences) ;
Conduire le changement en associant les équipes et les partenaires internes / externes ;
Accompagner la montée en compétence des encadrants intermédiaires.
3. Assurer un pilotage stratégique et opérationnel
Mettre en œuvre les priorités de la direction générale et du projet d’administration ;
Suivre les indicateurs d’activité, les tableaux de bord et les objectifs fixés ;
Sécuriser les processus internes (financiers, RH, juridiques, techniques, etc.) ;
Produire un rapport de fin de mission incluant constats, bilans et préconisations.
Conditions du poste :
Temps complet de décharge de face à face pédagogique ;
37h30 hebdomadaires ;
Disponibilité en soirée et le week-end pour assister aux événements artistiques ;
Congés obligatoirement pris durant les vacances scolaires ;
Rémunération statutaire + RIFSEEP ;
Prestations d'action sociale via le CNAS ;
Participation mutuelles labellisées (jusqu'à 30€/mois) ;
Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité ;
Possibilité de bénéficier de séances d'ostéopathie (gratuitement), organisées tous les trimestres sur différents sites de la collectivité.
Profils recherchés
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs instances décisionnelles ;
Maîtrise du cadre réglementaire (statut, finances, marchés publics, RH, etc.) ;
Connaissance approfondie des enjeux de transformation publique (numérique, RH, organisation, transition écologique…).
Conduire des diagnostics organisationnels et des projets complexes ;
Piloter et animer des équipes pluridisciplinaires ;
Gérer les priorités et les situations d’urgence avec discernement ;
Conduire le changement, animer la concertation et la communication interne ;
Élaborer des notes stratégiques et des plans d’action concrets ;
Capacité à travailler en transversalité
Leadership affirmé, posture d’écoute et de conseil ;
Capacité d’adaptation rapide à des contextes et cultures variés ;
Diplomatie, neutralité et sens du service public ;
Capacité à embarquer les équipes et à restaurer la confiance ;
Esprit analytique et pragmatique.
Formation :
Titulaire du concours ou de l'examen professionnel de professeur d'enseignement artistique.
Solide expérience en management et en pilotage d'équipes.
Maîtrise du cadre réglementaire (statut, finances, marchés publics, RH, etc.) ;
Connaissance approfondie des enjeux de transformation publique (numérique, RH, organisation, transition écologique…).
Conduire des diagnostics organisationnels et des projets complexes ;
Piloter et animer des équipes pluridisciplinaires ;
Gérer les priorités et les situations d’urgence avec discernement ;
Conduire le changement, animer la concertation et la communication interne ;
Élaborer des notes stratégiques et des plans d’action concrets ;
Capacité à travailler en transversalité
Leadership affirmé, posture d’écoute et de conseil ;
Capacité d’adaptation rapide à des contextes et cultures variés ;
Diplomatie, neutralité et sens du service public ;
Capacité à embarquer les équipes et à restaurer la confiance ;
Esprit analytique et pragmatique.
Formation :
Titulaire du concours ou de l'examen professionnel de professeur d'enseignement artistique.
Solide expérience en management et en pilotage d'équipes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141943000
Informations complémentaires
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à Monsieur le Président
Renseignement auprès de Madame Victoria SILVESTRE, Directrice des Ressources Humaines, emploi@gpsea.fr
Renseignement auprès de Madame Victoria SILVESTRE, Directrice des Ressources Humaines, emploi@gpsea.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.