Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O094260605000343
Publiée le 05/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
« Villeneuve avance ! »
Ville dynamique et ambitieuse, Villeneuve-Saint-Georges est située dans le Val-de-Marne, à 15 minutes de la gare de Lyon en RER D.
Avec plus de 35 000 habitants, Villeneuve-Saint-Georges est résolument tournée vers l'avenir. Membre de la Métropole du Grand Paris et du territoire Grand-Orly Seine Bièvre, la ville est en plein renouveau : vaste programme de restauration du centre-ville (PNRQAD) et du quartier Nord (PNRU), réfection générale des voiries et sécurisation de l'espace public, développement du tissu scolaire et de l'habitat, etc. Depuis 2020, la ville se développe à grands pas, attirant de plus en plus de partenaires économiques. Grâce à un réseau associatif et sportif très développé, elle favorise l'implication des Villeneuvois dans la vie locale.
Pour accompagner ces projets, l'ensemble des agents municipaux est pleinement mobilisé afin de moderniser Villeneuve-Saint-Georges et de mettre en œuvre l'action publique locale au bénéfice de tous les habitants.
Ville dynamique et ambitieuse, Villeneuve-Saint-Georges est située dans le Val-de-Marne, à 15 minutes de la gare de Lyon en RER D.
Avec plus de 35 000 habitants, Villeneuve-Saint-Georges est résolument tournée vers l'avenir. Membre de la Métropole du Grand Paris et du territoire Grand-Orly Seine Bièvre, la ville est en plein renouveau : vaste programme de restauration du centre-ville (PNRQAD) et du quartier Nord (PNRU), réfection générale des voiries et sécurisation de l'espace public, développement du tissu scolaire et de l'habitat, etc. Depuis 2020, la ville se développe à grands pas, attirant de plus en plus de partenaires économiques. Grâce à un réseau associatif et sportif très développé, elle favorise l'implication des Villeneuvois dans la vie locale.
Pour accompagner ces projets, l'ensemble des agents municipaux est pleinement mobilisé afin de moderniser Villeneuve-Saint-Georges et de mettre en œuvre l'action publique locale au bénéfice de tous les habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie 20, place Pierre Sémard, Villeneuve-Saint-Georges (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du directeur général des services, le directeur des ressources humaines participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines.
La direction des ressources humaines est organisée en trois pôles: carrière paie, emploi compétences et qualité de vie au travail. Elle constitue une équipe de 20 personnes en charge de la gestion de 1100 paies environs
La direction des ressources humaines est organisée en trois pôles: carrière paie, emploi compétences et qualité de vie au travail. Elle constitue une équipe de 20 personnes en charge de la gestion de 1100 paies environs
Missions / conditions d'exercice
- Participer à la définition et à l'évaluation de la politique ressources humaines de la collectivité et accompagner les élus et la direction générale en matière de ressources humaines.
- Accompagner les directions partenaires et les agents
Développer les relations de travail et de coopérations avec les directions
Soutenir et accompagner les directions partenaires (développement des compétences, reconnaissance et évaluation du travail, management...), participer à la réflexion et la modification de leur organisation.
Prendre part aux réflexions budgétaires en matière de RH et aider à la préparation budgétaire des directions et de l'ensemble de la collectivité.
Suivre les situations individuelles complexes d'agents et construire des outils collectifs de prise en compte de ces situations.
Réaliser des entretiens (de recrutement, d'accompagnement du changement individuel, disciplinaires, ...).
- Garantir le fonctionnement de la direction et du service rendu, la mise en œuvre des dispositifs réglementaires et anticiper sur les évolutions à venir
Veiller aux conditions générales de travail des agents.
Définir et contrôler les procédures statutaires.
Assurer l'application des dispositions statutaires, réglementaires, législatives ou jurisprudentielles et des obligations qui en découlent.
Piloter l'élaboration et le suivi du budget concernant la masse salariale.
Organiser l'anticipation des évolutions des métiers et des compétences.
Impulser le développement d’outils de pilotage et d'évaluation.
- Contribuer à l'animation d'un dialogue social permanent
Organiser les modalités du dialogue social et de l'exercice des droits syndicaux.
Organiser et contribuer à l'animation du dialogue social et des instances paritaires en lien avec tous les services (CTP, CHS, réunions préparatoires, groupes thématiques).
Veiller à la qualité du climat social.
- Animer les services de la direction des Ressources Humaines, piloter ou animer le pilotage des projets
Piloter l'organisation, le suivi et l'évaluation du travail du service.
Organiser le pilotage de projets de la fonction RH (temps de travail, régime indemnitaire, prévention des risques, ...).
- Accompagner les directions partenaires et les agents
Développer les relations de travail et de coopérations avec les directions
Soutenir et accompagner les directions partenaires (développement des compétences, reconnaissance et évaluation du travail, management...), participer à la réflexion et la modification de leur organisation.
Prendre part aux réflexions budgétaires en matière de RH et aider à la préparation budgétaire des directions et de l'ensemble de la collectivité.
Suivre les situations individuelles complexes d'agents et construire des outils collectifs de prise en compte de ces situations.
Réaliser des entretiens (de recrutement, d'accompagnement du changement individuel, disciplinaires, ...).
- Garantir le fonctionnement de la direction et du service rendu, la mise en œuvre des dispositifs réglementaires et anticiper sur les évolutions à venir
Veiller aux conditions générales de travail des agents.
Définir et contrôler les procédures statutaires.
Assurer l'application des dispositions statutaires, réglementaires, législatives ou jurisprudentielles et des obligations qui en découlent.
Piloter l'élaboration et le suivi du budget concernant la masse salariale.
Organiser l'anticipation des évolutions des métiers et des compétences.
Impulser le développement d’outils de pilotage et d'évaluation.
- Contribuer à l'animation d'un dialogue social permanent
Organiser les modalités du dialogue social et de l'exercice des droits syndicaux.
Organiser et contribuer à l'animation du dialogue social et des instances paritaires en lien avec tous les services (CTP, CHS, réunions préparatoires, groupes thématiques).
Veiller à la qualité du climat social.
- Animer les services de la direction des Ressources Humaines, piloter ou animer le pilotage des projets
Piloter l'organisation, le suivi et l'évaluation du travail du service.
Organiser le pilotage de projets de la fonction RH (temps de travail, régime indemnitaire, prévention des risques, ...).
Profils recherchés
Connaissances
➜ Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de gestion RH.
➜ Connaissance approfondie des enjeux RH des collectivités territoriales.
➜ Maîtrise des règles budgétaires et des mécanismes de masse salariale.
➜ Connaissance des dispositifs liés à la santé et à la sécurité au travail.
➜ Maîtrise des outils SIRH et des outils de pilotage RH.
Savoir-faire
➜ Capacités managériales confirmées et aptitude à fédérer une équipe.
➜ Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.
➜ Maîtrise de la conduite de projet et de la conduite du changement.
➜ Capacités rédactionnelles et relationnelles avérées.
➜ Aptitude à conduire des négociations et à animer le dialogue social.
Savoir-être
➜ Sens du service public et des responsabilités.
➜ Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.
➜ Force de proposition et capacité d’initiative.
➜ Réactivité, autonomie et capacité d’adaptation.
➜ Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
➜ Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de gestion RH.
➜ Connaissance approfondie des enjeux RH des collectivités territoriales.
➜ Maîtrise des règles budgétaires et des mécanismes de masse salariale.
➜ Connaissance des dispositifs liés à la santé et à la sécurité au travail.
➜ Maîtrise des outils SIRH et des outils de pilotage RH.
Savoir-faire
➜ Capacités managériales confirmées et aptitude à fédérer une équipe.
➜ Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.
➜ Maîtrise de la conduite de projet et de la conduite du changement.
➜ Capacités rédactionnelles et relationnelles avérées.
➜ Aptitude à conduire des négociations et à animer le dialogue social.
Savoir-être
➜ Sens du service public et des responsabilités.
➜ Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.
➜ Force de proposition et capacité d’initiative.
➜ Réactivité, autonomie et capacité d’adaptation.
➜ Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
Contact et modalités de candidature
Contact
0143863800
Informations complémentaires
Envoyer vos CV et lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire sur l'adresse mail suivante : recrutement@villeneuve-saint-georges.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.