Responsable de la prévention des risques professionnels (h/f)
Offre n° O094260528000279
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 22 000 habitants, située idéalement près du Bois de Vincennes, accessible en transports en commun (bus, métro ligne 1, 15 min du RER A).
La Mairie de Saint-Mandé emploie de nombreux agents toute l'année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.
En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui vous accompagne.
La Mairie de Saint-Mandé emploie de nombreux agents toute l'année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.
En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui vous accompagne.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 10 place Charles Digeon, Saint-Mandé (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
31/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Contribue à la définition, la mise en œuvre et le suivi de la politique de prévention des risques professionnels. Assiste et conseille l’autorité territoriale sur les conditions de travail de la collectivité dans le respect des obligations réglementaires en matière de santé et de sécurité au travail.
Missions / conditions d'exercice
● Activités :
Évaluation et prévention des risques professionnels
• Identifier et analyser les risques professionnels au sein des services
• Conseiller les Directeurs et les agents sur les mesures de prévention adaptées en fonction des métiers des agents (réalisation de visites de sites, étude des postes de travail…)
• Assurer une veille réglementaire en matière de santé et sécurité au travail.
Gestion du DUERP
• Mettre à jour et assurer le suivi du DUERP
• Élaborer et proposer des axes d’amélioration des mesures préventives existantes
• Suivre les plans d’actions de prévention : planifier les actions correctives et préventives et les prioriser en lien avec les encadrants.
Qualité de vie et conditions de travail
• Participer aux démarches de qualité de vie et des conditions de travail
• Contribuer à la prévention des risques psychosociaux
• Proposer des actions d’amélioration des conditions de travail
• Participer aux actions de sensibilisation et d’information des agents.
Gestion et suivi des dossiers CITIS
• Assurer l’instruction et le suivi des dossiers liés au Congé pour Invalidité Temporaire Imputable au Service (CITIS)
• Assurer le recueil et l’analyse des éléments relatifs aux accidents de service, accidents de trajet et maladies professionnelles
• Constituer et suivre les dossiers administratifs en lien avec les services RH, les encadrants, les agents et les instances compétentes
• Assurer le suivi des déclarations, enquêtes administratives et pièces justificatives
• Participer à l’analyse des situations afin de proposer des mesures de prévention adaptées
• Assurer un suivi statistique des accidents et des situations d’inaptitude.
Suivi administratif et reporting
• Élaborer des tableaux de bord et indicateurs de suivi
• Assurer le suivi des actions de prévention
• Rédiger notes, rapports et bilans d’activité
• Préparer des instances spécialisées en santé, sécurité et conditions de travail.
• Assurer une veille réglementaire et technique permanente sur les évolutions de la réglementation.
Évaluation et prévention des risques professionnels
• Identifier et analyser les risques professionnels au sein des services
• Conseiller les Directeurs et les agents sur les mesures de prévention adaptées en fonction des métiers des agents (réalisation de visites de sites, étude des postes de travail…)
• Assurer une veille réglementaire en matière de santé et sécurité au travail.
Gestion du DUERP
• Mettre à jour et assurer le suivi du DUERP
• Élaborer et proposer des axes d’amélioration des mesures préventives existantes
• Suivre les plans d’actions de prévention : planifier les actions correctives et préventives et les prioriser en lien avec les encadrants.
Qualité de vie et conditions de travail
• Participer aux démarches de qualité de vie et des conditions de travail
• Contribuer à la prévention des risques psychosociaux
• Proposer des actions d’amélioration des conditions de travail
• Participer aux actions de sensibilisation et d’information des agents.
Gestion et suivi des dossiers CITIS
• Assurer l’instruction et le suivi des dossiers liés au Congé pour Invalidité Temporaire Imputable au Service (CITIS)
• Assurer le recueil et l’analyse des éléments relatifs aux accidents de service, accidents de trajet et maladies professionnelles
• Constituer et suivre les dossiers administratifs en lien avec les services RH, les encadrants, les agents et les instances compétentes
• Assurer le suivi des déclarations, enquêtes administratives et pièces justificatives
• Participer à l’analyse des situations afin de proposer des mesures de prévention adaptées
• Assurer un suivi statistique des accidents et des situations d’inaptitude.
Suivi administratif et reporting
• Élaborer des tableaux de bord et indicateurs de suivi
• Assurer le suivi des actions de prévention
• Rédiger notes, rapports et bilans d’activité
• Préparer des instances spécialisées en santé, sécurité et conditions de travail.
• Assurer une veille réglementaire et technique permanente sur les évolutions de la réglementation.
Profils recherchés
Bac + 3 à 5 en en prévention des risques professionnels, hygiène-sécurité et expérience d’au moins 3 ans dans le domaine de la prévention
1/ Compétences techniques :
- Maitriser la réglementation relative à l’hygiène et à la sécurité et aux conditions de travail
Maitriser les techniques de diagnostic, d’audit et d’évaluation des risques
- Savoir analyser différents supports documentaires : données chiffrées, textes juridiques
- Savoir rédiger
2/ Connaissances :
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
- Connaître les méthodes d’évaluation des risques et d’analyse des accidents du travail
- Maitriser les techniques de diagnostic, d’audit et d’évaluation
- Connaitre les risques professionnels (chimie, biologie, physique, électricité)
3/ Qualités :
- Ecoute et diplomatie
- Discrétion et sens du service public
- Rigueur et méthode, réactivité, capacité à travailler dans l’urgence
- Capacité à travailler en transversalité
- Autonomie et capacité à rendre compte
1/ Compétences techniques :
- Maitriser la réglementation relative à l’hygiène et à la sécurité et aux conditions de travail
Maitriser les techniques de diagnostic, d’audit et d’évaluation des risques
- Savoir analyser différents supports documentaires : données chiffrées, textes juridiques
- Savoir rédiger
2/ Connaissances :
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
- Connaître les méthodes d’évaluation des risques et d’analyse des accidents du travail
- Maitriser les techniques de diagnostic, d’audit et d’évaluation
- Connaitre les risques professionnels (chimie, biologie, physique, électricité)
3/ Qualités :
- Ecoute et diplomatie
- Discrétion et sens du service public
- Rigueur et méthode, réactivité, capacité à travailler dans l’urgence
- Capacité à travailler en transversalité
- Autonomie et capacité à rendre compte
Contact et modalités de candidature
Contact
0149577815
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.