Gestionnaire des équipements de protection individuelle et vêtements de travail (h/f)
Offre n° O094260513001517
Publiée le 13/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Europarc - 14, rue Le Corbusier, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
15/06/2026
Date limite de candidature
15/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Service Ressources & Support (SRS) de la direction des affaires générales de GPSEA gère l’entretien des locaux, les achats de fournitures et mobiliers de bureaux, la flotte de véhicules, la logistique et les vêtements de travail et équipements de protection individuelle (EPI) de la collectivité.
En son sein, le gestionnaire des EPI et vêtements de travail assure la mise à disposition de ces équipements et vêtements aux quelques 1200 agents de la collectivité, répartis sur près d’une centaine de sites différents.
En son sein, le gestionnaire des EPI et vêtements de travail assure la mise à disposition de ces équipements et vêtements aux quelques 1200 agents de la collectivité, répartis sur près d’une centaine de sites différents.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Assurer le bon fonctionnement de la gestion des demandes et des commandes de vêtements de travail et d’EPI de la collectivité.
Faire en sorte que les agents disposent de leurs vêtements et EPI, dans des conditions de qualité, de coûts et de délais optimisées, dans le respect des moyens financiers et des règles internes de la collectivité.
Veiller aux besoins des agents en matière d’EPI et de vêtements, en lien avec les référents des services opérationnels et le pôle qualité de vie au travail (QVT);
Gérer, planifier et contrôler les commandes effectuées dans le cadre des marchés publics de la collectivité, en lien avec les prestataires ;
Analyser, traiter, et suivre des demandes des services, suivi des commandes et des livraisons, communication et information aux services demandeurs ;
Tenir à jour des tableaux de bords de suivi des commandes et de l’activité ;
Gérer le budget dédié : établissement des bons de commandes, visa des factures, liquidation des dépenses, avec l’appui des services financiers;
Collaborer avec le chef de service : pilotage de l’activité, rédaction et actualisation des procédures, proposition d’amélioration de la politique EPI et vêtements de travail de la collectivité (notamment le répertoire des dotations), en lien avec la DRH, notamment le pôle QVT.
Coordonner les relations avec le pôle qualité de vie et conditions de travail de la DRH sur la question des EPI
Des activités complémentaires relevant du service ressources et support peuvent être confiées à l’agent dans le cadre de ses compétences.
Conditions du poste :
Rémunération statutaire + RIFSEEP.
Prestations d’action sociale via le CNAS.
Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois).
Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.
Assurer le bon fonctionnement de la gestion des demandes et des commandes de vêtements de travail et d’EPI de la collectivité.
Faire en sorte que les agents disposent de leurs vêtements et EPI, dans des conditions de qualité, de coûts et de délais optimisées, dans le respect des moyens financiers et des règles internes de la collectivité.
Veiller aux besoins des agents en matière d’EPI et de vêtements, en lien avec les référents des services opérationnels et le pôle qualité de vie au travail (QVT);
Gérer, planifier et contrôler les commandes effectuées dans le cadre des marchés publics de la collectivité, en lien avec les prestataires ;
Analyser, traiter, et suivre des demandes des services, suivi des commandes et des livraisons, communication et information aux services demandeurs ;
Tenir à jour des tableaux de bords de suivi des commandes et de l’activité ;
Gérer le budget dédié : établissement des bons de commandes, visa des factures, liquidation des dépenses, avec l’appui des services financiers;
Collaborer avec le chef de service : pilotage de l’activité, rédaction et actualisation des procédures, proposition d’amélioration de la politique EPI et vêtements de travail de la collectivité (notamment le répertoire des dotations), en lien avec la DRH, notamment le pôle QVT.
Coordonner les relations avec le pôle qualité de vie et conditions de travail de la DRH sur la question des EPI
Des activités complémentaires relevant du service ressources et support peuvent être confiées à l’agent dans le cadre de ses compétences.
Conditions du poste :
Rémunération statutaire + RIFSEEP.
Prestations d’action sociale via le CNAS.
Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois).
Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.
Profils recherchés
Profil recherché
Savoirs :
Connaissance des normes en vigueur et des procédures inhérentes aux équipements de protection individuelle;
Connaissance de l’exécution des marchés publics et des procédures administratives et financières;
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de la fonction publique;
Connaissance des règles d‘hygiène, de santé et de sécurité au travail appréciée.
Savoirs faire :
Qualités d’organisation et de méthode;
Elaboration de fichiers de suivi et de tableaux de bord;
Communication avec les fournisseurs et les services demandeurs;
Maîtrise des outils informatiques, notamment de bureautique (Excel, Word, Teams...) ;
La pratique de Civil finances serait un plus.
Savoir être :
Aptitude au travail en transversalité et en équipe ;
Aptitude à la communication interpersonnelle;
Aptitude au compte-rendu.
Formation :
Niveau Bac minimum
Permis B
Savoirs :
Connaissance des normes en vigueur et des procédures inhérentes aux équipements de protection individuelle;
Connaissance de l’exécution des marchés publics et des procédures administratives et financières;
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de la fonction publique;
Connaissance des règles d‘hygiène, de santé et de sécurité au travail appréciée.
Savoirs faire :
Qualités d’organisation et de méthode;
Elaboration de fichiers de suivi et de tableaux de bord;
Communication avec les fournisseurs et les services demandeurs;
Maîtrise des outils informatiques, notamment de bureautique (Excel, Word, Teams...) ;
La pratique de Civil finances serait un plus.
Savoir être :
Aptitude au travail en transversalité et en équipe ;
Aptitude à la communication interpersonnelle;
Aptitude au compte-rendu.
Formation :
Niveau Bac minimum
Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0141943000
Informations complémentaires
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à
Monsieur le Président
via le lien : https://emploi.gpsea.fr/1408/1/gestionnaire-des-equipements-de-protection-individuelle-et-vetements-de-travail-f-h
Renseignements auprès de Monsieur Francis FONTANILLES, Chef du service ressources et support, tél: 07 86 77 17 41
Monsieur le Président
via le lien : https://emploi.gpsea.fr/1408/1/gestionnaire-des-equipements-de-protection-individuelle-et-vetements-de-travail-f-h
Renseignements auprès de Monsieur Francis FONTANILLES, Chef du service ressources et support, tél: 07 86 77 17 41
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.