Responsable de Service petite enfance-enfance-jeunesse (h/f)
Offre n° O094260506000772
Publiée le 06/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 5 rue Sainte Geneviève, Rungis (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Rungis est située aux portes de Paris, au cœur d’un environnement urbain et dynamique. Résolument orientée vers le développement durable, à taille humaine (5705 habitants). C’est une « Ville verte » avec ses 14 hectares d’espaces verts et sa zone agricole de 40 hectares, s’est vu décerner depuis 2013 la 4ème fleur, récompense la plus élevée du concours des villes et villages fleuris.
Reconnue Ville amie des enfants par l’UNICEF depuis 2014, la commune de Rungis s’engage au quotidien afin que chaque enfant et chaque adolescent puisse grandir et s’épanouir sereinement. A ce titre, la commune s’est dotée de deux crèches collectives (60 berceaux chacune), d’un multi-accueil (20 berceaux) et de cinq accueils de loisirs (deux maternels, deux élémentaires et un jeunesse 11/17 ans).
Contexte
L’intégration de ce service au sein du pôle Services à la population (regroupant également les affaires scolaires, la culture et le sport) et la dynamique interne installée permettent une grande facilité dans le montage de projets en transversalité. Le développement à venir de nouveaux axes : accompagnement à la parentalité et réussite éducative, font de ce poste (issu d’une réorganisation interne) un poste à forts enjeux stratégiques. Le choix d’un service unique petite enfance-enfance-jeunesse se veut facteur de construction d’une meilleure cohérence du parcours usager sur tous les temps d’accueil de l’enfant des tout-petits aux adolescents.
Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Services à la population, en tant que chef de service, vous contribuez à l’élaboration et mettez en œuvre les politiques publiques de vos secteurs, afin de promouvoir la qualité et la sécurité de l’accueil pour les enfants, les familles et les professionnels.
Reconnue Ville amie des enfants par l’UNICEF depuis 2014, la commune de Rungis s’engage au quotidien afin que chaque enfant et chaque adolescent puisse grandir et s’épanouir sereinement. A ce titre, la commune s’est dotée de deux crèches collectives (60 berceaux chacune), d’un multi-accueil (20 berceaux) et de cinq accueils de loisirs (deux maternels, deux élémentaires et un jeunesse 11/17 ans).
Contexte
L’intégration de ce service au sein du pôle Services à la population (regroupant également les affaires scolaires, la culture et le sport) et la dynamique interne installée permettent une grande facilité dans le montage de projets en transversalité. Le développement à venir de nouveaux axes : accompagnement à la parentalité et réussite éducative, font de ce poste (issu d’une réorganisation interne) un poste à forts enjeux stratégiques. Le choix d’un service unique petite enfance-enfance-jeunesse se veut facteur de construction d’une meilleure cohérence du parcours usager sur tous les temps d’accueil de l’enfant des tout-petits aux adolescents.
Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Services à la population, en tant que chef de service, vous contribuez à l’élaboration et mettez en œuvre les politiques publiques de vos secteurs, afin de promouvoir la qualité et la sécurité de l’accueil pour les enfants, les familles et les professionnels.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
Management des personnes :
• Assurer l’encadrement hiérarchique des directeurs d’EAJE, de la coordinatrice des ACM et des assistantes administratives ainsi que la supervision des interventions du RSAI, du psychologue et du psychomotricien en crèches,
• Superviser le fonctionnement du Conseil des jeunes en lien avec le responsable du dispositif,
• Travailler en transversalité avec le responsable du Service affaires scolaires/restauration pour veiller à la cohérence des politiques publiques menées au sein du pôle.
Management du service :
• Elaborer le budget du service, veiller à la conformité de son exécution et contribuer au montage des dossiers d’aide au financement des projets,
• Assurer le lancement, l’analyse et le suivi des marchés de séjours,
• Effectuer les différentes déclarations de votre secteur auprès des services de l’Etat,
• Piloter l’organisation des commissions d’attribution des places en crèche,
• Assurer une veille réglementaire et une veille sur les pratiques professionnelles de votre secteur.
Supervision des projets pédagogiques :
• Accompagner et veiller à la conception, à la mise à jour et à l’évaluation des projets pédagogiques des EAJE et des ACM ainsi qu’à la mise à jour des règlements intérieurs,
• Contribuer aux projets transversaux portés par la Direction du Pôle et impulser des actions partenariales avec tous les services de la Ville et les acteurs locaux de vos secteurs.
Evaluation des actions et des besoins sectoriels :
• Assurer le suivi d’indicateurs d’activité pour votre secteur et proposer des plans d’action pour l’optimiser,
• Recenser et évaluer les besoins de la population en matière de petite enfance et temps de loisirs enfance/jeunesse.
Développement de partenariats et relations usagers :
• Participer aux événements organisés par vos structures en faveur des familles,
• Être l’interlocuteur privilégié des familles lors de situations délicates ou complexes,
• Assurer le lien avec les acteurs locaux de la petite enfance, enfance et jeunesse.
Conditions d’exercice et avantages offerts par la collectivité
• Rémunération statutaire avec RIFSEEP (dont le CIA) et prime annuelle,
• Temps de travail : 39h10 hebdomadaire dont 38 jours de congés annuels, 10 jours de RTT et jusqu’à 2 jours de congés de fractionnement,
• Remboursement des transports en commun à hauteur de 75% + Forfait mobilités durables,
• Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance labélisées attractive,
• Remboursement partiel des frais d’ALSH et des voyages et séjours des enfants,
• Aide aux parents d’enfant handicapé,
• Accès à un système de restauration collective à proximité,
• Possibilité d’activités sportives gratuites et/ou de bien être durant la pause méridienne,
• CNAS et association des agents municipaux (ARAM) (activités culturelles, de loisirs, voyages…)
Management des personnes :
• Assurer l’encadrement hiérarchique des directeurs d’EAJE, de la coordinatrice des ACM et des assistantes administratives ainsi que la supervision des interventions du RSAI, du psychologue et du psychomotricien en crèches,
• Superviser le fonctionnement du Conseil des jeunes en lien avec le responsable du dispositif,
• Travailler en transversalité avec le responsable du Service affaires scolaires/restauration pour veiller à la cohérence des politiques publiques menées au sein du pôle.
Management du service :
• Elaborer le budget du service, veiller à la conformité de son exécution et contribuer au montage des dossiers d’aide au financement des projets,
• Assurer le lancement, l’analyse et le suivi des marchés de séjours,
• Effectuer les différentes déclarations de votre secteur auprès des services de l’Etat,
• Piloter l’organisation des commissions d’attribution des places en crèche,
• Assurer une veille réglementaire et une veille sur les pratiques professionnelles de votre secteur.
Supervision des projets pédagogiques :
• Accompagner et veiller à la conception, à la mise à jour et à l’évaluation des projets pédagogiques des EAJE et des ACM ainsi qu’à la mise à jour des règlements intérieurs,
• Contribuer aux projets transversaux portés par la Direction du Pôle et impulser des actions partenariales avec tous les services de la Ville et les acteurs locaux de vos secteurs.
Evaluation des actions et des besoins sectoriels :
• Assurer le suivi d’indicateurs d’activité pour votre secteur et proposer des plans d’action pour l’optimiser,
• Recenser et évaluer les besoins de la population en matière de petite enfance et temps de loisirs enfance/jeunesse.
Développement de partenariats et relations usagers :
• Participer aux événements organisés par vos structures en faveur des familles,
• Être l’interlocuteur privilégié des familles lors de situations délicates ou complexes,
• Assurer le lien avec les acteurs locaux de la petite enfance, enfance et jeunesse.
Conditions d’exercice et avantages offerts par la collectivité
• Rémunération statutaire avec RIFSEEP (dont le CIA) et prime annuelle,
• Temps de travail : 39h10 hebdomadaire dont 38 jours de congés annuels, 10 jours de RTT et jusqu’à 2 jours de congés de fractionnement,
• Remboursement des transports en commun à hauteur de 75% + Forfait mobilités durables,
• Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance labélisées attractive,
• Remboursement partiel des frais d’ALSH et des voyages et séjours des enfants,
• Aide aux parents d’enfant handicapé,
• Accès à un système de restauration collective à proximité,
• Possibilité d’activités sportives gratuites et/ou de bien être durant la pause méridienne,
• CNAS et association des agents municipaux (ARAM) (activités culturelles, de loisirs, voyages…)
Profils recherchés
Profil
• Expérience confirmée du management d’équipe dans un poste similaire ou à défaut de responsable enfance/jeunesse,
• Capacité d’assimilation rapide,
• Forte capacité d’animation de groupes,
• Capacité d’analyse et de projection,
• Capacité à rendre compte et à arbitrer,
• Solides compétences rédactionnelles.
• Connaissance approfondie des politiques publiques, des marchés publics, des procédures administratives et de la réglementation des structures petite enfance, enfance, jeunesse (y compris hygiène et sécurité),
• Connaissance des techniques de pilotage de projet,
• Maîtrise de l’outil informatique (bureautique, portail familles Diabolo, CIRIL finances…).
• Rigueur et organisation,
• Qualités relationnelles, écoute, diplomatie,
• Sens du travail en équipe et en transversalité,
• Discrétion professionnelle,
• Sens du service public et forte disponibilité.
Vous aspirez à mener une politique publique engagée, à l’écoute des envies des jeunes et des besoins des familles, rejoignez-nous !
• Expérience confirmée du management d’équipe dans un poste similaire ou à défaut de responsable enfance/jeunesse,
• Capacité d’assimilation rapide,
• Forte capacité d’animation de groupes,
• Capacité d’analyse et de projection,
• Capacité à rendre compte et à arbitrer,
• Solides compétences rédactionnelles.
• Connaissance approfondie des politiques publiques, des marchés publics, des procédures administratives et de la réglementation des structures petite enfance, enfance, jeunesse (y compris hygiène et sécurité),
• Connaissance des techniques de pilotage de projet,
• Maîtrise de l’outil informatique (bureautique, portail familles Diabolo, CIRIL finances…).
• Rigueur et organisation,
• Qualités relationnelles, écoute, diplomatie,
• Sens du travail en équipe et en transversalité,
• Discrétion professionnelle,
• Sens du service public et forte disponibilité.
Vous aspirez à mener une politique publique engagée, à l’écoute des envies des jeunes et des besoins des familles, rejoignez-nous !
Contact et modalités de candidature
Contact
0145128000
Informations complémentaires
Vous êtes intéressé(e),
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) par mail au service recrutement : recrutement@ville-rungis.fr
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) par mail au service recrutement : recrutement@ville-rungis.fr
Adresse de l'employeur
Rungis
>Mairie, 5 rue Sainte Geneviève
94150 RUNGIS
>Mairie, 5 rue Sainte Geneviève
94150 RUNGIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.