Chef de service adjoint (h/f)
Offre n° O094260424000290
Publiée le 27/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
23/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Chef de service adjoint (F/H)
Titulaire ou Contractuel
Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La politique de l’eau du Val-de-Marne s’inscrit dans sa stratégie Climat, visant à améliorer la qualité des cours d’eau, valoriser les berges, et protéger contre les inondations. La Direction de l’Assainissement et de la QUalité des Milieux Aquatiques gère durablement le réseau d’assainissement, conçoit les évolutions selon les besoins et innove pour optimiser ses pratiques.
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Chef de service adjoint (F/H)
Titulaire ou Contractuel
Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La politique de l’eau du Val-de-Marne s’inscrit dans sa stratégie Climat, visant à améliorer la qualité des cours d’eau, valoriser les berges, et protéger contre les inondations. La Direction de l’Assainissement et de la QUalité des Milieux Aquatiques gère durablement le réseau d’assainissement, conçoit les évolutions selon les besoins et innove pour optimiser ses pratiques.
Missions / conditions d'exercice
Le chef de service adjoint chargé des finances, responsable de l’encadrement de deux sections : Observatoire, budget, redevance et patrimoine (1 responsable et 1 agent), ainsi que Comptabilité (1 responsable et 8 agents), avec deux responsables en management direct.
Sous l’autorité du chef de service, vos missions se décomposent comme suit :
Management des équipes :
Pilotage, organisation et évaluation des agents
Planification, diffusion des consignes et appui technique
Veille réglementaire et gestion des risques
Pilotage budgétaire :
Élaboration, suivi et exécution des budgets
Programmation des investissements et arbitrages
Reporting financier et relations partenaires (dont SIAAP)
Outils financiers :
Mise en place et suivi des tableaux de bord
Analyse financière et appui aux services
Recettes et redevance :
Suivi des encaissements et pilotage de la redevance
Coordination avec les partenaires
Inventaire comptable :
Suivi des immobilisations, amortissements et cessions
Coordination et fiabilisation des données comptables
Sous l’autorité du chef de service, vos missions se décomposent comme suit :
Management des équipes :
Pilotage, organisation et évaluation des agents
Planification, diffusion des consignes et appui technique
Veille réglementaire et gestion des risques
Pilotage budgétaire :
Élaboration, suivi et exécution des budgets
Programmation des investissements et arbitrages
Reporting financier et relations partenaires (dont SIAAP)
Outils financiers :
Mise en place et suivi des tableaux de bord
Analyse financière et appui aux services
Recettes et redevance :
Suivi des encaissements et pilotage de la redevance
Coordination avec les partenaires
Inventaire comptable :
Suivi des immobilisations, amortissements et cessions
Coordination et fiabilisation des données comptables
Profils recherchés
Vous disposez d’une solide capacité à manager une équipe et d’une expérience confirmée au sein d’une collectivité territoriale, notamment en encadrement. Vous maîtrisez les procédures budgétaires, la comptabilité publique ainsi que les instructions comptables (M49, M57) et les marchés publics.
Vous faites preuve d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, y compris face à des situations complexes, ainsi que d’un sens de l’organisation, de rigueur, d’autonomie et de réactivité. Doté d’une aisance relationnelle et de qualités pédagogiques, vous êtes également disponible lors des périodes de préparation budgétaire.
Vous faites preuve d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, y compris face à des situations complexes, ainsi que d’un sens de l’organisation, de rigueur, d’autonomie et de réactivité. Doté d’une aisance relationnelle et de qualités pédagogiques, vous êtes également disponible lors des périodes de préparation budgétaire.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération selon profil et expérience :
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
Temps de travail au choix : 39h/semaine
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an
Restauration collective sur site
Pass Navigo remboursé à 75% + forfait mobilité durable
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Informations complémentaires :
Poste ouvert aux titulaires ou contractuels
Filière Administrative - Catégorie A
Poste basé à Créteil
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
Temps de travail au choix : 39h/semaine
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an
Restauration collective sur site
Pass Navigo remboursé à 75% + forfait mobilité durable
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Informations complémentaires :
Poste ouvert aux titulaires ou contractuels
Filière Administrative - Catégorie A
Poste basé à Créteil
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.