• Administration du personnel :
o Gestion des carrières, positions, temps de travail, congés et absences.
o Rédaction et suivi des actes administratifs (arrêtés, contrats, avenants).
o Élaboration, contrôle et validation de la paie).
o Gestion des relations avec les organismes partenaires).
• Gestion des recrutements et mobilités internes :
o Rédaction et diffusion des offres, présélection et participation aux entretiens.
o Accueil et intégration des nouveaux agents.
o Appui au suivi des mobilités internes et des parcours professionnels.
• Appui à la politique RH et à la communication interne :
o Participation à l’élaboration des procédures internes RH.
o Contribution à la mise en œuvre d’une communication RH claire et valorisante (intranet, notes internes, réunions d’équipe).
o Soutien au DRH dans la préparation des réunions de direction et des instances de dialogue social.
• Projets RH transversaux :
o Modernisation des outils RH.
o Suivi des campagnes d’évaluation professionnelle.
o Participation aux projets de qualité de vie au travail (QVT) et de prévention des risques psychosociaux (RPS).
5. Compétences requises
Connaissances :
• Statut général de la fonction publique territoriale.
• Règles de la paie publique et des charges sociales.
• Techniques de gestion administrative et budgétaire.
• Outils bureautiques et logiciels RH (CIRIL, Excel avancé).
Savoir-faire :
• Appliquer et sécuriser les procédures RH.
• Élaborer des tableaux de bord et indicateurs sociaux.
• Gérer les priorités et respecter les délais.
Savoir-être :
• Discrétion, sens du service public et de la confidentialité.
• Esprit d’équipe et qualités relationnelles affirmées.
• Capacité