Psychologue du travail à temps non complet (h/f)
Offre n° O094250820000776
Publiée le 20/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située aux portes de Paris, Gentilly est une ville active et dynamique de plus de 17 000 habitants, membre du Territoire Grand Orly Seine Biévre.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 14 place Henri Barbusse, Gentilly (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
08/11/2025
Date limite de candidature
20/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Missions : Au sein de la direction des ressources humaines, le psychologue du travail intervient dans le cadre d’un soutien à la collectivité et aux agents dans la gestion des relations professionnelles et des situations de stress au travail sur des actions concrètes et ponctuelles. Il accompagne les agents pour prévenir les différents troubles liés au travail. Au travers de ses interventions, il œuvre pour la promotion de la qualité de vie au travail.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Actions collectives :
• Sensibiliser les agents et les encadrants à la prévention des risques psychosociaux et à la qualité de vie au travail en lien avec les autres acteurs de la santé au travail
• Analyser avec les agents et encadrants les situations conflictuelles par des approches collectives
• Organiser et animer ou co-animer des actions collectives ponctuelles sur des thématiques identifiées avec les acteurs
• Accompagner les services pour un collectif exprimant des difficultés suite à une réorganisation, lors d’un accompagnement au changement, lors de climats sociaux dégradés
• Animer des groupes de parole : accompagnement psychologique suite à une agression ou à un évènement traumatique en milieu de travail
• Réaliser des diagnostics des risques psychosociaux et définir des plans d'actions
• Accompagner les encadrants dans les actions de management
• Participer au dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes
• Mettre en place une cellule d’écoute
Actions individuelles :
• Apporter un soutien psychologique individuel : entretien avec les agents en situation de souffrance au travail en cas de conflits, stress, surcharge de travail, personne en situation de handicap, événement traumatique…
• Accompagner l'aide au retour à l'emploi : réalisation d'entretien avec un agent en situation de reprise après une absence prolongée
• Soutenir les agents en difficulté dans le but de restaurer leur santé et éviter le risque de décompensation et de désinsertion professionnelle
Particularités du poste :
• Temps de travail : 17h30 heures hebdomadaires
Actions collectives :
• Sensibiliser les agents et les encadrants à la prévention des risques psychosociaux et à la qualité de vie au travail en lien avec les autres acteurs de la santé au travail
• Analyser avec les agents et encadrants les situations conflictuelles par des approches collectives
• Organiser et animer ou co-animer des actions collectives ponctuelles sur des thématiques identifiées avec les acteurs
• Accompagner les services pour un collectif exprimant des difficultés suite à une réorganisation, lors d’un accompagnement au changement, lors de climats sociaux dégradés
• Animer des groupes de parole : accompagnement psychologique suite à une agression ou à un évènement traumatique en milieu de travail
• Réaliser des diagnostics des risques psychosociaux et définir des plans d'actions
• Accompagner les encadrants dans les actions de management
• Participer au dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes
• Mettre en place une cellule d’écoute
Actions individuelles :
• Apporter un soutien psychologique individuel : entretien avec les agents en situation de souffrance au travail en cas de conflits, stress, surcharge de travail, personne en situation de handicap, événement traumatique…
• Accompagner l'aide au retour à l'emploi : réalisation d'entretien avec un agent en situation de reprise après une absence prolongée
• Soutenir les agents en difficulté dans le but de restaurer leur santé et éviter le risque de décompensation et de désinsertion professionnelle
Particularités du poste :
• Temps de travail : 17h30 heures hebdomadaires
Profils recherchés
• Diplôme du master en psychologie du travail et des organisations exigé
• Connaissance des techniques de prévention des risques professionnels et psychosociaux
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des systèmes d'organisation du travail appréciée
• Connaissance des techniques de prévention et de gestion des conflits
• Capacité à la conduite d'entretien et à l'animation de groupe
• Maîtrise des techniques associées à la mission : conduite d'entretien, écoute active, et accompagnement individuel/collectif, médiation
• Faire preuve d’empathie et de disponibilité
• Sens de la discrétion et de la confidentialité, et respect du secret professionnel
• Etre force de proposition
• Connaissance des techniques de prévention des risques professionnels et psychosociaux
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des systèmes d'organisation du travail appréciée
• Connaissance des techniques de prévention et de gestion des conflits
• Capacité à la conduite d'entretien et à l'animation de groupe
• Maîtrise des techniques associées à la mission : conduite d'entretien, écoute active, et accompagnement individuel/collectif, médiation
• Faire preuve d’empathie et de disponibilité
• Sens de la discrétion et de la confidentialité, et respect du secret professionnel
• Etre force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0147405858
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire
par mail à : candidatures@ville-gentilly.fr
Hôtel de Ville - 14 place Henri Barbusse - 94250 GENTILLY
Date limite de candidatures : 20/09/2025
Monsieur le Maire
par mail à : candidatures@ville-gentilly.fr
Hôtel de Ville - 14 place Henri Barbusse - 94250 GENTILLY
Date limite de candidatures : 20/09/2025
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.