Responsable de la régie propreté urbaine (h/f)
Offre n° O094250414000499
Publiée le 14/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Joinville-le-Pont est située à l'Est de la périphérie de Paris, sur la boucle de la Marne. Au Nord du département du Val-de-Marne, elle compte 19 000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 23 rue de Paris, Joinville-le-Pont (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
13/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres d’accueil de loisirs, 1 service jeunesse, 5 crèches, un relai Petite enfance, 3 équipements sportifs, une direction des services techniques comprenant 3 services et 4 régies, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
Au sein de la Direction de services techniques et au côté des régies Espaces verts (16 agents) et Voirie (5 agents), la Régie Propreté urbaine 16 agents), est rattachée au service Aménagement et gestion de l’espace public qui compte 6 agents.
Placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable du service Aménagement et gestion des espaces publics, le responsable de la régie propreté urbaine garantit, par son action, la propreté et la salubrité des espaces publics : l’entretien de la voirie, des espaces d’accompagnement (places, parkings…), des parcs, jardins, aires sportives, des abords des bâtiments publics et des cours d’école.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres d’accueil de loisirs, 1 service jeunesse, 5 crèches, un relai Petite enfance, 3 équipements sportifs, une direction des services techniques comprenant 3 services et 4 régies, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
Au sein de la Direction de services techniques et au côté des régies Espaces verts (16 agents) et Voirie (5 agents), la Régie Propreté urbaine 16 agents), est rattachée au service Aménagement et gestion de l’espace public qui compte 6 agents.
Placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable du service Aménagement et gestion des espaces publics, le responsable de la régie propreté urbaine garantit, par son action, la propreté et la salubrité des espaces publics : l’entretien de la voirie, des espaces d’accompagnement (places, parkings…), des parcs, jardins, aires sportives, des abords des bâtiments publics et des cours d’école.
Missions / conditions d'exercice
Les principales missions et activités
Organiser et planifier les activités de la régie sur l’ensemble du territoire communal, en veillant à une répartition optimale des tâches et à la bonne exécution des missions sur le terrain.
Gestion des Ressources :
• Planifier, suivre et évaluer l'activité des agents
• Participer au développement des compétences, la cohésion d'équipe et le suivi des formations obligatoires des agents
• Assurer la gestion des Équipements de Protection Individuelle (EPI) de sa régie
• Assurer la préparation et le suivi budgétaire
• Assurer la bonne utilisation et le bon entretien des véhicules et matériels, en lien avec le garage municipal
• Contrôler et veiller au respect par les agents du service de l’application du règlement intérieur et des règles d’hygiène et de sécurité
• Participer, en relation avec le Responsable du service et le Responsable du garage, au choix des investissements (commandes de nouveaux véhicules,…)
Organisation et Planification des Activités de la Régie sur l’ensemble du territoire communal
• Définir et mettre en œuvre un plan de balayage mécanique et manuel
• Organiser et contrôler les interventions de la régie pour les opérations suivantes :
o Nettoyage de l’espace public (voirie, parkings, espaces verts, parcs et squares, terrains de sports extérieurs, cimetière communal, cours d’écoles, …)
o Entretien des avaloirs et des caniveaux
o Opérations de détagage
o Retrait des stickers / affiches présents sur le mobilier urbain
o Évacuation des encombrants et des déchets des bâtiments communaux transitant par le dépôt municipal vers les exutoires appropriés
o Participation aux opérations de salage hivernal
o Travaux divers et occasionnels liés aux manifestations publiques
o Montage et démontage des bureaux de vote lors d’élections (en lien avec la régie voirie)
• Organiser et contrôler les actions des prestataires extérieurs intervenant pour le compte de la propreté urbaine
Qualité et Suivi :
• Inscrire la régie dans une démarche qualité en mettant en place des processus d’évaluation réguliers
• Développer des outils de suivi et de reporting pour assurer un contrôle continu des opérations
• Assurer le traitement des demandes des administrés : répondre aux sollicitations, analyser les problématiques et proposer des solutions adaptées
Les conditions particulières d'exercice du poste :
• 38 heures hebdomadaires générant 18 jours de RTT
• Horaires de travail : du lundi au jeudi de 7h30 à 12h et de 13h15 à 16h30 et le vendredi de 7h30 à 12h et de 13h30 à 16h - Aménagement horaire en période de canicule
• Nécessité de travailler ponctuellement en soirée, le dimanche et les jours fériés
• Participation aux astreintes de décision
• Travail en extérieur quotidiennement par tout temps
• Fréquente station debout, manipulation et port de charges
• Port des EPI obligatoire (veste, pantalons, gants, chaussures)
• Port du téléphone GSMPTI
• Conduite d’un véhicule VL (et PL si titulaire du permis)
• Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
• Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
• Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
• Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
• Lieu d’exercice des fonctions : Prise de poste au 9 avenue de Diane - 94340 Joinville-le-Pont
Organiser et planifier les activités de la régie sur l’ensemble du territoire communal, en veillant à une répartition optimale des tâches et à la bonne exécution des missions sur le terrain.
Gestion des Ressources :
• Planifier, suivre et évaluer l'activité des agents
• Participer au développement des compétences, la cohésion d'équipe et le suivi des formations obligatoires des agents
• Assurer la gestion des Équipements de Protection Individuelle (EPI) de sa régie
• Assurer la préparation et le suivi budgétaire
• Assurer la bonne utilisation et le bon entretien des véhicules et matériels, en lien avec le garage municipal
• Contrôler et veiller au respect par les agents du service de l’application du règlement intérieur et des règles d’hygiène et de sécurité
• Participer, en relation avec le Responsable du service et le Responsable du garage, au choix des investissements (commandes de nouveaux véhicules,…)
Organisation et Planification des Activités de la Régie sur l’ensemble du territoire communal
• Définir et mettre en œuvre un plan de balayage mécanique et manuel
• Organiser et contrôler les interventions de la régie pour les opérations suivantes :
o Nettoyage de l’espace public (voirie, parkings, espaces verts, parcs et squares, terrains de sports extérieurs, cimetière communal, cours d’écoles, …)
o Entretien des avaloirs et des caniveaux
o Opérations de détagage
o Retrait des stickers / affiches présents sur le mobilier urbain
o Évacuation des encombrants et des déchets des bâtiments communaux transitant par le dépôt municipal vers les exutoires appropriés
o Participation aux opérations de salage hivernal
o Travaux divers et occasionnels liés aux manifestations publiques
o Montage et démontage des bureaux de vote lors d’élections (en lien avec la régie voirie)
• Organiser et contrôler les actions des prestataires extérieurs intervenant pour le compte de la propreté urbaine
Qualité et Suivi :
• Inscrire la régie dans une démarche qualité en mettant en place des processus d’évaluation réguliers
• Développer des outils de suivi et de reporting pour assurer un contrôle continu des opérations
• Assurer le traitement des demandes des administrés : répondre aux sollicitations, analyser les problématiques et proposer des solutions adaptées
Les conditions particulières d'exercice du poste :
• 38 heures hebdomadaires générant 18 jours de RTT
• Horaires de travail : du lundi au jeudi de 7h30 à 12h et de 13h15 à 16h30 et le vendredi de 7h30 à 12h et de 13h30 à 16h - Aménagement horaire en période de canicule
• Nécessité de travailler ponctuellement en soirée, le dimanche et les jours fériés
• Participation aux astreintes de décision
• Travail en extérieur quotidiennement par tout temps
• Fréquente station debout, manipulation et port de charges
• Port des EPI obligatoire (veste, pantalons, gants, chaussures)
• Port du téléphone GSMPTI
• Conduite d’un véhicule VL (et PL si titulaire du permis)
• Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
• Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
• Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 21€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation due par l’agent pour la prévoyance)
• Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
• Lieu d’exercice des fonctions : Prise de poste au 9 avenue de Diane - 94340 Joinville-le-Pont
Profils recherchés
Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert au cadre d’emplois des agents de maîtrise ou des adjoints techniques
• Savoirs :
• Expérience similaire appréciée
• Avoir des connaissances confirmées en nettoiement, collecte et traitement des déchets
• Connaitre la réglementation d’hygiène et de sécurité applicable aux travaux en extérieur
• Connaissance informatique de base : messagerie, logiciels de bureautique, logiciels métiers
• Savoirs faire:
• Expérience en management d’équipe
• Aptitude à la résolution de conflits
• Etre obligatoirement titulaire du permis de conduire B
• Apprécié mais pas obligatoire : être titulaire du permis de conduire PL
• Savoirs être :
• Rigueur, discrétion et qualités relationnelles
• Sens du service public
• Bon relationnel : interactions quotidiennes avec le public
• Savoirs :
• Expérience similaire appréciée
• Avoir des connaissances confirmées en nettoiement, collecte et traitement des déchets
• Connaitre la réglementation d’hygiène et de sécurité applicable aux travaux en extérieur
• Connaissance informatique de base : messagerie, logiciels de bureautique, logiciels métiers
• Savoirs faire:
• Expérience en management d’équipe
• Aptitude à la résolution de conflits
• Etre obligatoirement titulaire du permis de conduire B
• Apprécié mais pas obligatoire : être titulaire du permis de conduire PL
• Savoirs être :
• Rigueur, discrétion et qualités relationnelles
• Sens du service public
• Bon relationnel : interactions quotidiennes avec le public
Contact et modalités de candidature
Contact
0149766000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail : candidature@joinvillelepont.fr
Monsieur le Maire
Mairie
23 rue de Paris
94340 JOINVILLE-LE-PONT
Monsieur le Maire
Mairie
23 rue de Paris
94340 JOINVILLE-LE-PONT
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.