Conseiller en prevention des risques professionnels (h/f)
Offre n° O094250303000160
Publiée le 03/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de la Vieille Eglise, Villeneuve-le-Roi (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) d’assurer le suivi des absences pour raison de santé et de piloter la démarche d’évaluation des risques professionnels.
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion et suivi des absences pour raison de santé
- Instruire les dossiers de maladie, d’accident de service ou de trajet, ainsi que les situations de reclassement ou d’inaptitude.
- Assurer le suivi des dossiers transmis aux instances médicales et aux prestataires externes (conseil médical, experts médicaux, assureurs).
- Mettre à jour et analyser les statistiques d’absence.
2. Suivi de la démarche d’évaluation des risques professionnels
- Être l’interlocuteur des médecins agréés et des instances compétentes.
- Actualiser et piloter la mise à jour du Document Unique des Risques Professionnels (DUERP).
- Réaliser des analyses de situations de travail et proposer des mesures de prévention adaptées.
- Participer aux projets d’aménagement des locaux et aux dispositifs de maintien dans l’emploi.
3. Sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation en santé et sécurité au travail.
- Concevoir et animer des actions d’information et de sensibilisation en lien avec les assistants de prévention.
4. Conseil et accompagnement des services et des agents
- Conseiller l’autorité territoriale et les services sur les actions de prévention et d’amélioration des conditions de travail.
- Participer à l’animation du Comité Social Territorial (CST) et à la formation de ses membres.
- Instruire les dossiers de maladie, d’accident de service ou de trajet, ainsi que les situations de reclassement ou d’inaptitude.
- Assurer le suivi des dossiers transmis aux instances médicales et aux prestataires externes (conseil médical, experts médicaux, assureurs).
- Mettre à jour et analyser les statistiques d’absence.
2. Suivi de la démarche d’évaluation des risques professionnels
- Être l’interlocuteur des médecins agréés et des instances compétentes.
- Actualiser et piloter la mise à jour du Document Unique des Risques Professionnels (DUERP).
- Réaliser des analyses de situations de travail et proposer des mesures de prévention adaptées.
- Participer aux projets d’aménagement des locaux et aux dispositifs de maintien dans l’emploi.
3. Sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation en santé et sécurité au travail.
- Concevoir et animer des actions d’information et de sensibilisation en lien avec les assistants de prévention.
4. Conseil et accompagnement des services et des agents
- Conseiller l’autorité territoriale et les services sur les actions de prévention et d’amélioration des conditions de travail.
- Participer à l’animation du Comité Social Territorial (CST) et à la formation de ses membres.
Profils recherchés
Compétences et connaissances requises :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de ses règles juridiques.
- Connaissance approfondie des enjeux de prévention des risques professionnels et des acteurs du domaine.
- Compétences en analyse des risques, ergonomie et aménagement des postes de travail.
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, CIRIL RH et CIRIL Finances).
Qualités attendues :
✔ Disponibilité, sens de l’écoute et capacité d’analyse.
✔ Organisation, rigueur et réactivité.
✔ Discrétion et respect du secret professionnel.
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de ses règles juridiques.
- Connaissance approfondie des enjeux de prévention des risques professionnels et des acteurs du domaine.
- Compétences en analyse des risques, ergonomie et aménagement des postes de travail.
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, CIRIL RH et CIRIL Finances).
Qualités attendues :
✔ Disponibilité, sens de l’écoute et capacité d’analyse.
✔ Organisation, rigueur et réactivité.
✔ Discrétion et respect du secret professionnel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149614242
Informations complémentaires
Envoyer CV et LM à : recrutement@ville-villeneuve-le-roi.fr
Monsieur le Maire
Mairie, place de la Vieille Eglise
94290 VILLENEUVE LE ROI
Monsieur le Maire
Mairie, place de la Vieille Eglise
94290 VILLENEUVE LE ROI
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.