DIRECTEUR.TRICE DES SERVICES SOCIO-EDUCATIFS
Offre n° O094250201393118
Publiée le 07/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
VILLE DE VITRY SUR SEINE
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Av. Youri Gagarine, 94400 Vitry-sur-Seine (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
31/03/2025
Date limite de candidature
07/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Administrateur hors classe
Administrateur
Administrateur général
Administrateur
Administrateur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Emancipatrice, Citoyenne et solidaire, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants - 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d'espaces verts et d'activités économiques.
Elle porte de grands projets d'aménagement en lien avec l'arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen...). A ce titre, elle accompagne la mise en oeuvre d'opérations d'envergure dans le cadre d'une Opération d'Intérêt National des Ardoines, en lien avec l'Etat et l'EPA-ORSA. Dans le même temps, elle s'engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d'un partenariat avec l'Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.
Placé.e sous l’autorité du Directeur Général Adjoint, le Directeur.trice des Services Socio-Educatifs est assisté.e par une directrice adjointe avec qui il ou elle dirige et coordonne les services de l’éducation, de la restauration, des ATSEM, des centres de loisirs, des ludothèques, des affaires familiales et des vacances. Il est en lien direct avec la direction générale des services.
Présentation de la direction:
La Direction des Services Socio-Educatifs est composée de 7 services (ATSEM, Affaires Familiales, Education, Restauration et Entretien en élémentaire, Centres de loisirs maternels et Ludothèques, Centres de loisirs primaires et de quartiers), d’une coordination Enfance-Famille et de 2 pôles Secrétariat et Comptabilité/Marchés publics/Gestion des subventions CAF. Elle intervient dans les champs de l’Education et de l’Enfance. Son objectif prioritaire vise à placer l’élève, et plus globalement l’enfant et sa famille, au cœur de son action afin de favoriser sa réussite (scolaire, éducative) en accompagnant l’ensemble des acteurs de la communauté éducative (enseignants, parents, personnels municipaux) dans l’exercice de leurs missions propres.
Pour ce faire, elle assure la gestion de 41 écoles primaires accueillant environ 9 500 élèves, 21 centres de loisirs maternels, 11 centres de loisirs primaires, 11 centres de loisirs de quartiers et 3 ludothèques, et compte 700 agents permanents et de nombreux vacataires
Elle porte de grands projets d'aménagement en lien avec l'arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen...). A ce titre, elle accompagne la mise en oeuvre d'opérations d'envergure dans le cadre d'une Opération d'Intérêt National des Ardoines, en lien avec l'Etat et l'EPA-ORSA. Dans le même temps, elle s'engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d'un partenariat avec l'Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.
Placé.e sous l’autorité du Directeur Général Adjoint, le Directeur.trice des Services Socio-Educatifs est assisté.e par une directrice adjointe avec qui il ou elle dirige et coordonne les services de l’éducation, de la restauration, des ATSEM, des centres de loisirs, des ludothèques, des affaires familiales et des vacances. Il est en lien direct avec la direction générale des services.
Présentation de la direction:
La Direction des Services Socio-Educatifs est composée de 7 services (ATSEM, Affaires Familiales, Education, Restauration et Entretien en élémentaire, Centres de loisirs maternels et Ludothèques, Centres de loisirs primaires et de quartiers), d’une coordination Enfance-Famille et de 2 pôles Secrétariat et Comptabilité/Marchés publics/Gestion des subventions CAF. Elle intervient dans les champs de l’Education et de l’Enfance. Son objectif prioritaire vise à placer l’élève, et plus globalement l’enfant et sa famille, au cœur de son action afin de favoriser sa réussite (scolaire, éducative) en accompagnant l’ensemble des acteurs de la communauté éducative (enseignants, parents, personnels municipaux) dans l’exercice de leurs missions propres.
Pour ce faire, elle assure la gestion de 41 écoles primaires accueillant environ 9 500 élèves, 21 centres de loisirs maternels, 11 centres de loisirs primaires, 11 centres de loisirs de quartiers et 3 ludothèques, et compte 700 agents permanents et de nombreux vacataires
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste :
Directeur.trice des Services Socio-Educatifs est responsable de l’activité de l’action du secteur de l’Enfance et des services de l’Education, de la Restauration, des Affaires Familiales. Il est assisté par une Directrice Adjointe.
Il gère un effectif d’agents très important en nombre (+ 700 agents) et très diversifié en missions et en profils, de très nombreux établissements communaux et des moyens techniques et matériels très conséquents. Il est responsable du management général de la direction. Il veille au climat social et au bien-être au travail des agents de la DSSE.
La personne retenue aura pour première mission de réfléchir à l’évolution de l’organisation et de l’organigramme de la direction en lien avec les politiques locales menées par la Municipalité en direction de la jeunesse.
Il analyse l’évolution des recettes des usagers des services municipaux et leur rapport avec les coûts de chaque service afin de proposer les adaptations de la politique tarifaire de la Ville. Il pilote l’élaboration du budget de la direction ainsi que les études de prospectives scolaires.
Il est très attentif aux remarques des usagers de la direction au travers notamment de l’ensemble des structures de concertations mises en place.
Il est à l’initiative de la mise en œuvre de toutes les évolutions réglementaires touchant son domaine de compétence. Il participe aux réunions de la commission municipale préparatoire aux conseils municipaux.
Il joue un rôle de conseil et de propositions dans la définition des orientations stratégiques auprès de la direction générale et des élus chargés des secteurs de l’Education et de l’enfance. Il réfléchit à la modernisation du service rendu à la population.
Directeur.trice des Services Socio-Educatifs est responsable de l’activité de l’action du secteur de l’Enfance et des services de l’Education, de la Restauration, des Affaires Familiales. Il est assisté par une Directrice Adjointe.
Il gère un effectif d’agents très important en nombre (+ 700 agents) et très diversifié en missions et en profils, de très nombreux établissements communaux et des moyens techniques et matériels très conséquents. Il est responsable du management général de la direction. Il veille au climat social et au bien-être au travail des agents de la DSSE.
La personne retenue aura pour première mission de réfléchir à l’évolution de l’organisation et de l’organigramme de la direction en lien avec les politiques locales menées par la Municipalité en direction de la jeunesse.
Il analyse l’évolution des recettes des usagers des services municipaux et leur rapport avec les coûts de chaque service afin de proposer les adaptations de la politique tarifaire de la Ville. Il pilote l’élaboration du budget de la direction ainsi que les études de prospectives scolaires.
Il est très attentif aux remarques des usagers de la direction au travers notamment de l’ensemble des structures de concertations mises en place.
Il est à l’initiative de la mise en œuvre de toutes les évolutions réglementaires touchant son domaine de compétence. Il participe aux réunions de la commission municipale préparatoire aux conseils municipaux.
Il joue un rôle de conseil et de propositions dans la définition des orientations stratégiques auprès de la direction générale et des élus chargés des secteurs de l’Education et de l’enfance. Il réfléchit à la modernisation du service rendu à la population.
Profils recherchés
Compétences requises et demandées à l’agent :
Le Directeur des Services Socio-Educatifs possède une expérience confirmée du management d’équipes et de bonnes connaissances des politiques publiques, des textes législatifs, réglementaires et administratifs dans les champs de l’éducation et de l’enfance. Bon gestionnaire, il maîtrise les outils de pilotage d’activité des services.
Il démontre une forte capacité à animer des groupes de travail et de projets. A ce titre, il est doté de capacités relationnelles et de négociation.
Il dispose d’un grand sens du service public tout en contribuant à une gestion rigoureuse et efficace des moyens très importants placés sous sa responsabilité.
Capable de conduire le changement, sa disponibilité, son dynamisme et son aptitude au travail en équipe lui permettent de s’investir pleinement dans ce poste exigeant.
MODALITES DE RECRUTEMENT
- Cadre de catégorie A, filière administrative, Administrateurs territoriaux
- Recrutement statutaire.
- Temps de travail : 39 heures 10 par semaine
- Télétravail jusqu'à 2 jours/ semaine
- Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 24 jours de RTT par an + 2 jours de fractionnement le cas échéant.
- Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle + participation de l'employeur à la complémentaire santé. Prestations sociales versées pour le personnel (garde de jeunes enfants ; séjour éducatif et linguistique ; allocation pour enfants handicapés jusqu’à 20 ans voire 27 ans si poursuite d’études ou apprentissage…)
Votre rémunération statutaire sera augmenté d'une prime semestrielle de 1 126 € brut (moitié versée en mai et en novembre, et au prorata de votre arrivée la 1ère année), d'une participation à la mutuelle de 18 € ainsi qu’à la prévoyance santé 7 €.
A la pause déjeuner, vous pourrez vous restaurer au restaurant municipal, autour d'un déjeuner à 3 €50 ou alors pratiquer une activité sportive proposée par les collègues de l'Association Sportive des Territoriaux de Vitry.
Vous pourrez également vous divertir grâce aux offres du Comité d'œuvres Sociales
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.
Parce que nous avons hâte de vous rencontrer adressez votre candidature à M. Le Maire et appuyer sur le bouton « Postulez ».
Le Directeur des Services Socio-Educatifs possède une expérience confirmée du management d’équipes et de bonnes connaissances des politiques publiques, des textes législatifs, réglementaires et administratifs dans les champs de l’éducation et de l’enfance. Bon gestionnaire, il maîtrise les outils de pilotage d’activité des services.
Il démontre une forte capacité à animer des groupes de travail et de projets. A ce titre, il est doté de capacités relationnelles et de négociation.
Il dispose d’un grand sens du service public tout en contribuant à une gestion rigoureuse et efficace des moyens très importants placés sous sa responsabilité.
Capable de conduire le changement, sa disponibilité, son dynamisme et son aptitude au travail en équipe lui permettent de s’investir pleinement dans ce poste exigeant.
MODALITES DE RECRUTEMENT
- Cadre de catégorie A, filière administrative, Administrateurs territoriaux
- Recrutement statutaire.
- Temps de travail : 39 heures 10 par semaine
- Télétravail jusqu'à 2 jours/ semaine
- Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 24 jours de RTT par an + 2 jours de fractionnement le cas échéant.
- Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle + participation de l'employeur à la complémentaire santé. Prestations sociales versées pour le personnel (garde de jeunes enfants ; séjour éducatif et linguistique ; allocation pour enfants handicapés jusqu’à 20 ans voire 27 ans si poursuite d’études ou apprentissage…)
Votre rémunération statutaire sera augmenté d'une prime semestrielle de 1 126 € brut (moitié versée en mai et en novembre, et au prorata de votre arrivée la 1ère année), d'une participation à la mutuelle de 18 € ainsi qu’à la prévoyance santé 7 €.
A la pause déjeuner, vous pourrez vous restaurer au restaurant municipal, autour d'un déjeuner à 3 €50 ou alors pratiquer une activité sportive proposée par les collègues de l'Association Sportive des Territoriaux de Vitry.
Vous pourrez également vous divertir grâce aux offres du Comité d'œuvres Sociales
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.
Parce que nous avons hâte de vous rencontrer adressez votre candidature à M. Le Maire et appuyer sur le bouton « Postulez ».
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation adressée à l'attention de M. Le Maire à déposer sur la page http://emploi.vitry94.fr/
ou envoyer au mail suivant: recrutement@mairie-vitry94.fr
ou envoyer au mail suivant: recrutement@mairie-vitry94.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.