Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O094250131000946
Publiée le 31/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, CS20001, Limeil-Brévannes (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Limeil-Brévannes (près de 30 000 habitants), située à 12 kms de Paris
dans le département du Val-de-Marne, conjugue de nombreux atouts : une ville
verte et dynamique à la frontière de la ville et de la campagne.
Engagée notamment dans une politique de valorisation, de développement
harmonieux de son territoire et d’amélioration du niveau des services aux
usagers, la ville de Limeil-Brévannes se rénove et se développe.
Afin d’accompagner la mise en œuvre de ces projets, la Direction des Ressources
Humaines assume ses missions pour le compte de 600 agents et contribue à
animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des
projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint des Services en charge de l’Enfance,
des Affaires Générales et des Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) de
participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en
matière de ressources humaines dans toutes leurs dimensions : recrutement et
mobilité, carrières et rémunérations, formation et développement des
compétences, action sociale, qualité de vie au travail.
Vous veillez à diffuser une culture RH au sein des directions et services en
développant la « fonction RH partagée », en accompagnant les évolutions
d’organisation, en sensibilisant à la conduite du changement et en pilotant les
grands projets RH.
Vous animez l’équipe de la Direction des Ressources Humaines (9 agents) en
veillant à son autonomie et sa montée en compétence.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et investie de 10 agents ayant à
cœur de rendre un travail de qualité au service des agents et ce avec un sens aigu
de l’esprit d’équipe, rejoignez-nous !
dans le département du Val-de-Marne, conjugue de nombreux atouts : une ville
verte et dynamique à la frontière de la ville et de la campagne.
Engagée notamment dans une politique de valorisation, de développement
harmonieux de son territoire et d’amélioration du niveau des services aux
usagers, la ville de Limeil-Brévannes se rénove et se développe.
Afin d’accompagner la mise en œuvre de ces projets, la Direction des Ressources
Humaines assume ses missions pour le compte de 600 agents et contribue à
animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des
projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint des Services en charge de l’Enfance,
des Affaires Générales et des Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) de
participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en
matière de ressources humaines dans toutes leurs dimensions : recrutement et
mobilité, carrières et rémunérations, formation et développement des
compétences, action sociale, qualité de vie au travail.
Vous veillez à diffuser une culture RH au sein des directions et services en
développant la « fonction RH partagée », en accompagnant les évolutions
d’organisation, en sensibilisant à la conduite du changement et en pilotant les
grands projets RH.
Vous animez l’équipe de la Direction des Ressources Humaines (9 agents) en
veillant à son autonomie et sa montée en compétence.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et investie de 10 agents ayant à
cœur de rendre un travail de qualité au service des agents et ce avec un sens aigu
de l’esprit d’équipe, rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
Le/la Directeur/trice des ressources humaines a pour missions :
➢ Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations
stratégiques en matière de ressources humaines.
➢ Elaborer et piloter des chantiers structurants (GPEEC, plan de
formation, lignes directrices de gestion, temps de travail, mobilité,
PPR…).
➢ Accompagner la conduite des projets de changement visant à
l’amélioration de la qualité du service public et à la modernisation de
l’organisation.
➢ Veiller à la sécurisation juridique des actes et procédures.
➢ Piloter la masse salariale dans un souci de maîtrise du budget.
➢ Développer des indicateurs RH et les tableaux de bord.
➢ Développer la « fonction RH partagée » en conseillant et accompagnant les directions et services dans les différents
domaines des ressources humaines (recrutement, carrière, développement des compétences, mobilité, reclassement,
prévention et santé, suivi des situations individuelles complexes…).
➢ Poursuite de la dématérialisation des procédures RH (congés, entretien professionnel, coffre-fort numérique RH, intranet
agent…).
➢ Développer des outils de partage de l’information et de communication (marque employeur, guide de l’accueil, règlement
de formation, journal interne, …).
➢ Définir une politique de prévention (document unique, politique des RPS…).
➢ Favoriser la culture du bien-être au travail par le déploiement d’actions dans le secteur de la prévention des risques
professionnels dans un souci d’amélioration des conditions de travail.
➢ Piloter le dialogue social et assurer l’organisation et le suivi des instances paritaires (CST et FSSSCT)
➢ Coordination managériale de la Direction
➢ Encadrer et animer l’équipe
➢ Définir les objectifs, fixer les priorités et en évaluer les résultats
➢ Fédérer l’équipe autour des projets
➢ Planifier et superviser les activités de la direction
➢ Veiller au développement des compétences des agents
➢ Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations
stratégiques en matière de ressources humaines.
➢ Elaborer et piloter des chantiers structurants (GPEEC, plan de
formation, lignes directrices de gestion, temps de travail, mobilité,
PPR…).
➢ Accompagner la conduite des projets de changement visant à
l’amélioration de la qualité du service public et à la modernisation de
l’organisation.
➢ Veiller à la sécurisation juridique des actes et procédures.
➢ Piloter la masse salariale dans un souci de maîtrise du budget.
➢ Développer des indicateurs RH et les tableaux de bord.
➢ Développer la « fonction RH partagée » en conseillant et accompagnant les directions et services dans les différents
domaines des ressources humaines (recrutement, carrière, développement des compétences, mobilité, reclassement,
prévention et santé, suivi des situations individuelles complexes…).
➢ Poursuite de la dématérialisation des procédures RH (congés, entretien professionnel, coffre-fort numérique RH, intranet
agent…).
➢ Développer des outils de partage de l’information et de communication (marque employeur, guide de l’accueil, règlement
de formation, journal interne, …).
➢ Définir une politique de prévention (document unique, politique des RPS…).
➢ Favoriser la culture du bien-être au travail par le déploiement d’actions dans le secteur de la prévention des risques
professionnels dans un souci d’amélioration des conditions de travail.
➢ Piloter le dialogue social et assurer l’organisation et le suivi des instances paritaires (CST et FSSSCT)
➢ Coordination managériale de la Direction
➢ Encadrer et animer l’équipe
➢ Définir les objectifs, fixer les priorités et en évaluer les résultats
➢ Fédérer l’équipe autour des projets
➢ Planifier et superviser les activités de la direction
➢ Veiller au développement des compétences des agents
Profils recherchés
Connaissances :
• Connaissance du fonctionnement de
l’environnement territorial
▪ Maîtrise du statut de la fonction publique
territoriale et des textes réglementaires
▪ Connaissance de la sociologie des
organisations
▪ Maîtrise des outils de pilotage et de
conduite de projets
Compétences techniques ou savoir-faire :
▪ Capacité managériale et à
l’accompagnement
▪ Force de proposition
▪ Capacité à initier et porter le changement
▪ Capacité à travailler en équipe et en
transversalité
▪ Capacité d’animation et de conduite de
réunion
▪ Maîtrise de l’outil informatique (word,
excel, powerpoint),
▪ Qualités rédactionnelles
▪ Capacité d’analyse et de synthèse
▪ Aptitude à l’encadrement d’équipe et au
management
▪ Permis B
Aptitudes :
▪ Rigueur, organisation, disponibilité,
adaptabilité, réactivité, dynamisme,
▪ Sens des relations humaines et de la
collaboration,
▪ Sens de l’écoute et capacité à négocier,
▪ Capacité à travailler en autonomie et en
équipe,
▪ Force de proposition,
▪ Discrétion professionnelle et confidentialité
• Connaissance du fonctionnement de
l’environnement territorial
▪ Maîtrise du statut de la fonction publique
territoriale et des textes réglementaires
▪ Connaissance de la sociologie des
organisations
▪ Maîtrise des outils de pilotage et de
conduite de projets
Compétences techniques ou savoir-faire :
▪ Capacité managériale et à
l’accompagnement
▪ Force de proposition
▪ Capacité à initier et porter le changement
▪ Capacité à travailler en équipe et en
transversalité
▪ Capacité d’animation et de conduite de
réunion
▪ Maîtrise de l’outil informatique (word,
excel, powerpoint),
▪ Qualités rédactionnelles
▪ Capacité d’analyse et de synthèse
▪ Aptitude à l’encadrement d’équipe et au
management
▪ Permis B
Aptitudes :
▪ Rigueur, organisation, disponibilité,
adaptabilité, réactivité, dynamisme,
▪ Sens des relations humaines et de la
collaboration,
▪ Sens de l’écoute et capacité à négocier,
▪ Capacité à travailler en autonomie et en
équipe,
▪ Force de proposition,
▪ Discrétion professionnelle et confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0145107600
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame Françoise LECOUFLE, Maire,
Vice-Présidente du Conseil Départemental du Val-de-Marne
Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
CS 20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX
Email : recrutement@limeil.fr
Madame Françoise LECOUFLE, Maire,
Vice-Présidente du Conseil Départemental du Val-de-Marne
Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
CS 20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX
Email : recrutement@limeil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.