Chargé d'animation polyvalent de la cohésion sociale - Secteur Sud (h/f)
Offre n° O094250128000894
Publiée le 28/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
En pleine expansion avec plus de 56.000 habitants, Villejuif profite d'une position stratégique, proche de Paris, de l'aéroport d'Orly, du Marché International de Rungis et bientôt de toute l'Île de France avec ses 2 gares du Grand Paris Express.
Dotée d'équipements médicaux de renommée mondiale (3 ensembles hospitaliers), la ville est tournée vers l'avenir et porte de nombreux projets dont pôle d'excellence international d'innovation thérapeutique Campus Grand Parc.
Dans un cadre de vie agréable avec de nombreux espaces verts, travailler à Villejuif, c'est faire partie d'une communauté de plus de 1.100 agents qui œuvrent chaque jour pour le bien-être des habitants, tout en bénéficiant d'avantages sociaux comme le CNAS, la restauration...
Dotée d'équipements médicaux de renommée mondiale (3 ensembles hospitaliers), la ville est tournée vers l'avenir et porte de nombreux projets dont pôle d'excellence international d'innovation thérapeutique Campus Grand Parc.
Dans un cadre de vie agréable avec de nombreux espaces verts, travailler à Villejuif, c'est faire partie d'une communauté de plus de 1.100 agents qui œuvrent chaque jour pour le bien-être des habitants, tout en bénéficiant d'avantages sociaux comme le CNAS, la restauration...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Esplanade Pierre-Yves Cosnier, Villejuif (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
29/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction de la citoyenneté et de la vie des quartiers est une direction d'appui et d'accompagnement des projets associatifs et citoyens. Elle vise à développer des logiques de coopération à partir des potentiels individuels et collectifs. Elle agit pour renforcer la cohésion sociale et mobilise les politiques publiques partenariales.
En tant qu'animateur·trice polyvalent·e de la cohésion sociale, vous assurez en cas d'absence de la coordinatrice la direction de la structure dans le cadre réglementaire de la Jeunesse et des Sports.
En tant qu'animateur·trice polyvalent·e de la cohésion sociale, vous assurez en cas d'absence de la coordinatrice la direction de la structure dans le cadre réglementaire de la Jeunesse et des Sports.
Missions / conditions d'exercice
DOMAINES DE CONTRIBUTION, ACTIVITES PRINCIPALES ET TACHES ASSOCIEES
Coordination de projets de cohésion sociale
o Élaborer, mettre en œuvre, évaluer et faire évoluer le projet CLAS sur le territoire d'intervention ; garantir les principes de la charte du CLAS
o Développer des actions autour de la parentalité en s'appuyant sur les ressources et potentiels (habitants, associations, services)
o Coordonner les dispositifs politique de la ville mis en place sur le territoire (ASl, etc.)
o Développer des projets transversaux visant à favoriser l'apprentissage de la citoyenneté et à renforcer l'autonomie personnelle et les capacités de vie collective
o Participer de manière active aux évènements et projets portés par la municipalité répondant aux objectifs de cohésion sociale
o Favoriser les liens intergénérationnels
Management de proximité
o Encadrement de l'équipe du CLAS
o Organiser et planifier leurs activités
o Former et transmettre les valeurs portées dans le projet de direction
o Assurer une démarche de bien-être au travail
Suivi administratif et comptable
o Rédiger les demandes de financements et bilans nécessaires auprès des différents organismes (CAF, politique ville...)
o Préparer, organiser le planning des animateurs
o Tenir des tableaux de de présence des vacataires
o Trier, classer archiver des documents
Participer à la vie de la direction
o Participer aux réunions de la Cohésion et de la direction
o Remplacer ponctuellement un membre de l'équipe dans ses tâches en cas d'absence, dans le cadre de ses compétences
o Participer à des événements portés par la Direction
INTERACTIONS PROFESSIONNELLES ET FRÉQUENCE
Partenaire en interne
Travail avec la coordinatrice
Travail de partage et d'échange avec les animatrices ASL et couture
Travail avec l'ensemble des agents de la direction de la citoyenneté
Travail avec d'autres services en fonction des projets
Partenaire en externe
Usagers des dispositifs, habitants, associations
Direction de la cohésion sociale, CAF
Coordination de projets de cohésion sociale
o Élaborer, mettre en œuvre, évaluer et faire évoluer le projet CLAS sur le territoire d'intervention ; garantir les principes de la charte du CLAS
o Développer des actions autour de la parentalité en s'appuyant sur les ressources et potentiels (habitants, associations, services)
o Coordonner les dispositifs politique de la ville mis en place sur le territoire (ASl, etc.)
o Développer des projets transversaux visant à favoriser l'apprentissage de la citoyenneté et à renforcer l'autonomie personnelle et les capacités de vie collective
o Participer de manière active aux évènements et projets portés par la municipalité répondant aux objectifs de cohésion sociale
o Favoriser les liens intergénérationnels
Management de proximité
o Encadrement de l'équipe du CLAS
o Organiser et planifier leurs activités
o Former et transmettre les valeurs portées dans le projet de direction
o Assurer une démarche de bien-être au travail
Suivi administratif et comptable
o Rédiger les demandes de financements et bilans nécessaires auprès des différents organismes (CAF, politique ville...)
o Préparer, organiser le planning des animateurs
o Tenir des tableaux de de présence des vacataires
o Trier, classer archiver des documents
Participer à la vie de la direction
o Participer aux réunions de la Cohésion et de la direction
o Remplacer ponctuellement un membre de l'équipe dans ses tâches en cas d'absence, dans le cadre de ses compétences
o Participer à des événements portés par la Direction
INTERACTIONS PROFESSIONNELLES ET FRÉQUENCE
Partenaire en interne
Travail avec la coordinatrice
Travail de partage et d'échange avec les animatrices ASL et couture
Travail avec l'ensemble des agents de la direction de la citoyenneté
Travail avec d'autres services en fonction des projets
Partenaire en externe
Usagers des dispositifs, habitants, associations
Direction de la cohésion sociale, CAF
Profils recherchés
Savoirs
Connaissance des politiques publiques et éducatives: secteur enfance, jeunesse et famille, dispositifs politique ville (CLAS, ASL ...) et éducation nationale
Diplôme de Niveau IV minimum, B.P.J.E.P.S. ou B.E.A.T.E.P, DEJEPS ou diplôme équivalent
Expérience d'animation auprès des publics enfants, jeunes et famille.
Savoir Faire
Maîtrise de la méthodologie et de la conduite de projet (conception, conduite et évaluation), actions d'animation sociale, projet autour de la parentalité
Travailler en équipe, en partenariat et en transversalité
Techniques de management et d'animation
Maitrise des outils informatiques
Connaissance fonctionnement de la fonction publique territoriale
Savoir Être
Être dynamique
Capacité d'adaptation
Être autonome
Sens de l'initiative
Être bienveillant
Être à l'écoute
Sens des relations humaines
Faire preuve de discrétion
CONDITIONS D'EXERCICE
Travail sur le terrain en contact direct avec les usagers, travail en extérieur (sorties avec les usagers), travail de bureau sur écran
Connaissance des politiques publiques et éducatives: secteur enfance, jeunesse et famille, dispositifs politique ville (CLAS, ASL ...) et éducation nationale
Diplôme de Niveau IV minimum, B.P.J.E.P.S. ou B.E.A.T.E.P, DEJEPS ou diplôme équivalent
Expérience d'animation auprès des publics enfants, jeunes et famille.
Savoir Faire
Maîtrise de la méthodologie et de la conduite de projet (conception, conduite et évaluation), actions d'animation sociale, projet autour de la parentalité
Travailler en équipe, en partenariat et en transversalité
Techniques de management et d'animation
Maitrise des outils informatiques
Connaissance fonctionnement de la fonction publique territoriale
Savoir Être
Être dynamique
Capacité d'adaptation
Être autonome
Sens de l'initiative
Être bienveillant
Être à l'écoute
Sens des relations humaines
Faire preuve de discrétion
CONDITIONS D'EXERCICE
Travail sur le terrain en contact direct avec les usagers, travail en extérieur (sorties avec les usagers), travail de bureau sur écran
Contact et modalités de candidature
Contact
0145592000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Par internet :
https://mon.villejuif.fr/la-mairie-recrute/
ou par voie postale
Esplanade Pierre Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF
Monsieur le Maire
Par internet :
https://mon.villejuif.fr/la-mairie-recrute/
ou par voie postale
Esplanade Pierre Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.