Responsable de secteur modélisation des données RH (h/f)
Offre n° O094250114001208
Publiée le 14/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
En pleine expansion avec plus de 56.000 habitants, Villejuif profite d'une position stratégique, proche de Paris, de l'aéroport d'Orly, du Marché International de Rungis et bientôt de toute l'Île de France avec ses 2 gares du Grand Paris Express.
Dotée d'équipements médicaux de renommée mondiale (3 ensembles hospitaliers), la ville est tournée vers l'avenir et porte de nombreux projets dont pôle d'excellence international d'innovation thérapeutique Campus Grand Parc.
Dans un cadre de vie agréable avec de nombreux espaces verts, travailler à Villejuif, c'est faire partie d'une communauté de plus de 1.100 agents qui œuvrent chaque jour pour le bien-être des habitants, tout en bénéficiant d'avantages sociaux comme le CNAS, la restauration...
Dotée d'équipements médicaux de renommée mondiale (3 ensembles hospitaliers), la ville est tournée vers l'avenir et porte de nombreux projets dont pôle d'excellence international d'innovation thérapeutique Campus Grand Parc.
Dans un cadre de vie agréable avec de nombreux espaces verts, travailler à Villejuif, c'est faire partie d'une communauté de plus de 1.100 agents qui œuvrent chaque jour pour le bien-être des habitants, tout en bénéficiant d'avantages sociaux comme le CNAS, la restauration...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Esplanade Pierre-Yves Cosnier, Villejuif (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Prenez part à une collectivité ambitieuse et innovante en devenant Responsable du secteur modélisation des données RH . Placé(e) sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle stratégique dans l’accompagnement des projets RH et le développement d’outils innovants pour valoriser et diffuser les données RH. Ce poste clé s’inscrit dans une ambition forte d’optimisation et de transformation des pratiques RH au sein de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
En tant que Responsable de secteur, vous serez chargé(e) de superviser et coordonner les équipes, en veillant à la qualité des livrables tels que les tableaux de bord, rapports et études, tout en respectant les délais impartis.
Vous piloterez également les projets RH en supervisant les évolutions du système d’information RH, en produisant les rapports réglementaires nécessaires, et en garantissant la fiabilité des données stratégiques.
Par ailleurs, vous contribuerez activement à l’élaboration des politiques RH prospectives en collaboration avec la direction, notamment en pilotant la masse salariale et en développant des outils d’aide à la décision accessibles à l’ensemble des directions. Enfin, vous jouerez un rôle clé dans le travail transversal, en étant un interlocuteur privilégié entre la DRH et les autres services, en accompagnant ces derniers dans l’utilisation des outils RH, et en renforçant les compétences internes des collaborateurs.
Vous piloterez également les projets RH en supervisant les évolutions du système d’information RH, en produisant les rapports réglementaires nécessaires, et en garantissant la fiabilité des données stratégiques.
Par ailleurs, vous contribuerez activement à l’élaboration des politiques RH prospectives en collaboration avec la direction, notamment en pilotant la masse salariale et en développant des outils d’aide à la décision accessibles à l’ensemble des directions. Enfin, vous jouerez un rôle clé dans le travail transversal, en étant un interlocuteur privilégié entre la DRH et les autres services, en accompagnant ces derniers dans l’utilisation des outils RH, et en renforçant les compétences internes des collaborateurs.
Profils recherchés
Le poste requiert un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, administration ou un domaine connexe, ou bien le statut de titulaire au grade d’attaché territorial. Vous devez maîtriser les outils numériques, notamment Excel et les logiciels RH, et disposer d’une expertise en gestion de la masse salariale.
Votre savoir-faire inclut des compétences solides en management, des capacités rédactionnelles pour produire des documents stratégiques, ainsi qu’une parfaite maîtrise des processus RH et des dispositifs réglementaires.
Votre savoir-faire inclut des compétences solides en management, des capacités rédactionnelles pour produire des documents stratégiques, ainsi qu’une parfaite maîtrise des processus RH et des dispositifs réglementaires.
Contact et modalités de candidature
Contact
0145592000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Par internet :
https://mon.villejuif.fr/la-mairie-recrute/
ou par voie postale
Esplanade Pierre Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF
Monsieur le Maire
Par internet :
https://mon.villejuif.fr/la-mairie-recrute/
ou par voie postale
Esplanade Pierre Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF
Adresse de l'employeur
Villejuif
>1 Esplanade Pierre-Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF
>1 Esplanade Pierre-Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.