Agent technique (h/f)
Offre n° O094241211001552
Publiée le 11/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique et solidaire, Bonneuil-sur-Marne situé à 18km de Paris dans le Val-de-Marne est au service de ses 19.000 habitants et administrés et 600 agents.
La ville est desservie par les grands axes de communication depuis Créteil-Pointe du Lac par le biais du métro 8, le RER A Bonneuil-Sucy, de nombreuses lignes de bus : 393, 308, 117 et 104, ainsi que l?autoroute A4 à proximité.
Situé en bordure de la Marne, sud-est de Paris, Bonneuil est une ville jeune et multiculturelle, 30% de ses habitants ont moins de 20 ans.
Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire du Grand Paris Sud-Est Avenir.
La ville est desservie par les grands axes de communication depuis Créteil-Pointe du Lac par le biais du métro 8, le RER A Bonneuil-Sucy, de nombreuses lignes de bus : 393, 308, 117 et 104, ainsi que l?autoroute A4 à proximité.
Situé en bordure de la Marne, sud-est de Paris, Bonneuil est une ville jeune et multiculturelle, 30% de ses habitants ont moins de 20 ans.
Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire du Grand Paris Sud-Est Avenir.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves, Bonneuil-sur-Marne (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Assure l'entretien des locaux afin de conserver des locaux propres en respectant les règles d'hygiène et de sécurité spécifiques. Gère et coordonne les activités de distribution des repas en l'absence du responsable d'office.
Missions / conditions d'exercice
Entretien
- Entretien courant des locaux intérieurs et extérieurs, du mobilier, du matériel et des jouets.
- Contrôler l'état de propreté des locaux dont il assure la responsabilité.
- Appliquer les protocoles de nettoyage et les règles d'utilisation des produits.
- Entretenir et ranger le matériel utilisé.
- Gérer l'approvisionnement en matériel et produits.
- Trier et évacuer des déchets courants.
- Assurer la gestion des départs et retours du linge entretenu par un prestataire extérieur et effectuer l'entretien d'une partie du linge sur place.
- Une fois par an nettoyer en profondeur les locaux et le matériel, décapage, lustrage des sols.
Restauration en remplacement du responsable d'office :
- Réceptionner les repas dans le respect des normes HACCP
- Assurer la remise en température des repas
- Assurer le service
- Préparer et servir les goûters des enfants
- Assurer le nettoyage et le rangement du matériel et des locaux de restauration
- Faire appliquer les règles de sécurité et vérifier les conditions d'hygiène.
Mission ponctuelle
Aider à la prise en charge des enfants au moment des repas, des siestes, des sorties, etc.
- Entretien courant des locaux intérieurs et extérieurs, du mobilier, du matériel et des jouets.
- Contrôler l'état de propreté des locaux dont il assure la responsabilité.
- Appliquer les protocoles de nettoyage et les règles d'utilisation des produits.
- Entretenir et ranger le matériel utilisé.
- Gérer l'approvisionnement en matériel et produits.
- Trier et évacuer des déchets courants.
- Assurer la gestion des départs et retours du linge entretenu par un prestataire extérieur et effectuer l'entretien d'une partie du linge sur place.
- Une fois par an nettoyer en profondeur les locaux et le matériel, décapage, lustrage des sols.
Restauration en remplacement du responsable d'office :
- Réceptionner les repas dans le respect des normes HACCP
- Assurer la remise en température des repas
- Assurer le service
- Préparer et servir les goûters des enfants
- Assurer le nettoyage et le rangement du matériel et des locaux de restauration
- Faire appliquer les règles de sécurité et vérifier les conditions d'hygiène.
Mission ponctuelle
Aider à la prise en charge des enfants au moment des repas, des siestes, des sorties, etc.
Profils recherchés
Expérience et formation souhaitées
- Formation de niveau V (CAP/BEP)
- Expérience dans le secteur de la restauration et/ou du nettoyage indispensable
Compétences techniques
- Maitriser la méthode HACCP
- Connaître les recommandations GEM-RCN
- Maitriser la liaison froide et la remise en température
- Maitriser le protocole de nettoyage des sols
- Respect et application de fiches techniques
Qualités personnelles
- Aptitude au travail d'équipe, implication dans la vie institutionnelle
- Organisation, rigueur, initiative, autonomie
- Discrétion, devoir de réserve
Exigences particulières liées au poste
- En capacité de remplacer, dans l'urgence, un membre de son équipe ou un collègue d'un autre site.
- Porter la tenue vestimentaire réglementaire fournie par la collectivité
- Capacité et attitude adaptée pour travailler auprès d'enfants de moins de 3 ans
* Ce profil de poste a une valeur indicative. Il est susceptible d'évoluer en fonction des nécessités de service dans le respect des missions du cadre d'emploi définies par le statut.
- Formation de niveau V (CAP/BEP)
- Expérience dans le secteur de la restauration et/ou du nettoyage indispensable
Compétences techniques
- Maitriser la méthode HACCP
- Connaître les recommandations GEM-RCN
- Maitriser la liaison froide et la remise en température
- Maitriser le protocole de nettoyage des sols
- Respect et application de fiches techniques
Qualités personnelles
- Aptitude au travail d'équipe, implication dans la vie institutionnelle
- Organisation, rigueur, initiative, autonomie
- Discrétion, devoir de réserve
Exigences particulières liées au poste
- En capacité de remplacer, dans l'urgence, un membre de son équipe ou un collègue d'un autre site.
- Porter la tenue vestimentaire réglementaire fournie par la collectivité
- Capacité et attitude adaptée pour travailler auprès d'enfants de moins de 3 ans
* Ce profil de poste a une valeur indicative. Il est susceptible d'évoluer en fonction des nécessités de service dans le respect des missions du cadre d'emploi définies par le statut.
Contact et modalités de candidature
Contact
0145138828
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.