Missions

- Activités du poste

 Proposer et participer à la définition de de la politique des ressources humaines selon les priorités et les orientations des élus et de la direction générale (lignes directrices de gestion) ;
 Animer, coordonner et organiser les services du pôle et encadrer directement 8 agents ;
 Piloter et mettre en œuvre les projets de la politique RH en matière de développement des ressources humaines, notamment dans les domaines du développement des compétences, de l’évolution des métiers, de la santé et de la prévention des risques professionnels, de l’amélioration des conditions de travail, de développement de l’attractivité, de conduite du dialogue social et de sécurisation des actes, etc.) ;
 Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles ;
 Impulser le développement et la coordination de la gestion des emplois et le développement des compétences : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, politique de recrutement, développement de la mobilité et accompagnement des parcours professionnels, formation ;
 Organiser la procédure d’élaboration du budget RH et assurer son suivi ;
 Favoriser le pilotage actif de la masse salariale et l’animation du dialogue de gestion avec les pôles ;
 Coanimer le dialogue social et organiser les instances représentatives du personnel et présenter les dossiers / projets devant ces instances ;
 Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH, la diffusion des orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux, et développer une stratégie de communication RH ;
 Optimiser le système d’information des ressources humaines (SIRH) dans une logique d’exploitation optimale et d’évolution des outils et logiciels (dématérialisation, etc.) ;
 Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de conduite du changement ;